论我国农村土地权利冲突及对策——以农村土地发展权为视角

土地权利问题是目前我国农村的主要问题,即土地权利直接或间接衍生而来的权利需求和权益保障冲突等问题：公法和私法制度冲突,农民要求发展与土地制度安排的冲突,土地增值实际收益人与权利人冲突……这些冲突长期客观存在且是引起社会不安和隐患的重要因素,冲突实质是农民、农村土地权、农村经济三大主体要求发展,而现有制度安排不能满足或者适应这些发展的需求,基于有限土地资源之上的发展权的发展成了各方问题解决的关键。通过数据分析和法理研究,针对性地提出构建理性法律环境制度的对策,即明确农村土地权利的主体和客体,实现土地所有权和使用权分离,强化使用权,淡化所有权;明确土地增值收益群体和收益分配机制,建立和完善相应的行政管理制度;综合考虑全国土地资源价值标准,针对不同区域和经济发展情况制定不同价值标准和征地补偿标准,提供相对公平地权机制;确定农村土地发展权产权机制、程序及管理模式。土地发展权制度理性构建是土地权利相关问题解决的一条新的途径,不但能实现国家对农村土地的有效利用和控制,而且有利于对土地所有权人和经营权人的权益保护,实现社会公平。     

社会的多元、自由与妥协精神

大家都承认,当代中国社会正走向一个思想上多元、自由的社会。然而,对于"多元"和"自由"究竟是好事还是坏事,大家思想上的认识并不一致。按照中国社会管理的传统思维,也许少数社会管理者内心深处并不认为"多元"和"自由"真是好事。计划经济造成的管理惯习依赖的是这样的秩序:个人服从集体,下级服从上级,地方服从中央。这仍然是某些地方的社会管理者心目中最值得夸耀的手段。在一个多元的、自由的社会中,要使各种不同的甚至相互冲突的意见趋于一致,其实最需要的是"妥协"的精神。     

杨振宁：中国传统教育体制与创新精神不冲突

2006年春节前夕,国务院总理温家宝在人民大会堂会见了长期参加中国革命和建设事业的外国老专家、部分获"友谊奖"的外国专家和他们的亲属,代表党中央、国务院向各位老专家、所有在华工作的外国专家和他们的亲属,致以节日的问候和新春的祝福.当一位精神矍铄、风度不凡的老人在一位年轻而娴淑的女士陪伴下步入会场时,立即引起了人们的注意,他就是诺贝尔奖得主、1999年中国国家"友谊奖"获得者杨振宁先生,那位文静的女士就是他的夫人翁帆.     

如何有效地进行“冲突管理”

在现实的管理实践中。管理者往往把冲突理解为暴力、破坏、无理取闹等一类的东西。冲突被看成是一无好处的东西。在早期的西方管理理论中，比如在二十世纪三四十年代研究团队行为的人，大多数还采取这种观点。其中代表性的是霍桑实验，霍桑实验所作的结论中就把冲突单纯看成是一种由于信息变流不善，人际间不能开诚相见，管理部门不能满足职工物质和精神需要所带来的破坏性后果。     

工作对家庭的冲突如何影响员工创新行为

工作—家庭冲突对员工创新行为具有显著的抑制作用,进而直接降低企业的核心竞争力。文章根据资源保存理论,构建了一个有调节的中介作用模型,旨在揭示工作—家庭冲突对员工创新行为的影响机制。通过对1199名企业员工进行问卷调查,结果表明:工作—家庭冲突对员工的创新行为具有显著的负向影响。自我效能感在这一影响过程中发挥完全中介作用。组织认同负向调节工作—家庭冲突和自我效能感之间的关系,并且同时负向调节自我效能感在工作—家庭冲突和员工创新行为之间的中介作用。     

浅议税收征纳双方争端解决的路径选择

通过对目前税收征纳冲突的理性定位,从制度层面和执行层面分析征纳争端解决机制的缺陷,将和解调解作为解决征纳争端的首选,完善复议、诉讼制度和配套措施,以此构筑多元化的征纳争端解决机制框架。     

高校贫困生资助工作的关系格局——冲突与制衡

教育公平原则是高校贫困生资助工作开展的理论基础。近年来国家和地方各级政府非常重视高校贫困生资助工作,不断加大政府奖助学金发放力度。在现行资助模式下,贫困生资助工作由政府牵头、社会参与、高校认定,其中难免会出现多方利益冲突的状况,因此处理好高校贫困生资助工作中的多方关系是真正落实贫困生资助工作的根本保障。     

徐守盛：喊破嗓子不如做出样子

计生工作是“天下第一难事”,难就难在人们“传宗接代”、“多子多福”等传统观念和生育需求,与控制人口繁衍过多过快、避免社会不堪重负之间的矛盾冲突。要充分认识我省人口问题的特殊性、复杂性、长期性,增强做好人口计生工作的责任感、紧迫感、危机感。始终绷紧人口问题这根弦,努力构建人口计生服务和管理的长效机制,为“四化两型”建设创...     

冲突分析和柔性战略理论在西部经济发展中的运用

实施西部大开发战略20多年来,西部地区的企业虽然得到快速发展,但是仍不尽如人意,存在的主要问题是：高新科技发展与企业管理滞后的矛盾;企业领导人思想观念保守;人才大量外流,人力资本丧失,人才结构不合理,人才分布不均衡;注重个人利益、短期利益而忽视集体利益、长远利益,不能真正坚持可持续发展方向;机制不健全,特别是企业市场资源的竞争机制薄弱;     

中东欧国家的民族冲突、民主转轨与政治稳定

在民族矛盾比较严重的中东欧国家,民族冲突成为民主转轨的导火索,乃至与这一进程相伴而行。民族冲突背景下的民主转轨几乎都伴随着政局动荡,并受到民族冲突的干扰和阻碍。在民主转轨进程中,一方面,民族冲突非但没有解决,反而以更激烈的方式表现出来;另一方面,随着多党制和比例代表制的实行,认同国家统一和民主转轨的少数民族政党得以在多党议会民主制框架内参与各自国家的政治生活,在一定程度上有助于民族冲突的化解和政治稳定的实现。