有关组织公民行为的文献综述

组织公民行为对组织的重要性已得到许多研究的支持。文章在对现有文献进行梳理的基础上,总结归纳了组织公民行为概念的发展、维度的划分,以及组织公民行为的前因变量和结果变量。     

正确处理国民经济发展的数量与质量问题

保持国民经济发展数量与质量的统一,实质是如何正确处理速度与比例、效益的关系,或者说,国民经济发展的状态如何实际上是速度、比例和效益的函数,这三个自变量的任何变化都会引起国民经济运行与发展状态(即因变量)的变化.我国改革开放前后的经济发展理念,实际上是由单纯的数量型增长理念向质量型增长理念的转变,由过去的"多快好省"、"又快又好"调整为现在的"又好又快"决非简单的次序颠倒,而是发展模式和发展理念的根本性转变.其基本结论就是,经济"又好又快"的发展理念必须长期坚持;比例协调和效益提高比单纯的速度增长更为重要;在保持经济"又好又快"发展中政府的宏观调控不能削弱,更不能取消.     

EXCEL在多元线性回归分析中的应用

在一元线性回归分析中,重点放在了用模型中的一个自变量X来估计因变量Y。实际上,由于客观事物的联系错综复杂,一个因变量的变化往往受到两个或多个自变量的影响。为了全面揭示这种复杂的依存关系,准确地测定它们的数量变动,提高预测和控制的精确度,就要考虑更多的自变量,建立多     

对ESI模型的构建研究

目前员工满意度已经引起了学术界和社会的广泛关注.如何科学合理地测量并有效提高企业员工满意度,已成为企业关注的问题.本文在国内外研究成果的基础上,结合社会学、心理学等理论,指出了员工满意度的原因变量和结果变量,构建了ESI模型,为科学测量企业员工满意度奠定了基础.     

员工离职倾向研究进展综述

员工的离职管理是组织人力资源管理的重要方面,如何有效地控制和预测员工的离职倾向成为学术研究的重要内容。相关研究结果表明,离职倾向是员工离职行为的最直接前因变量,可预测员工离职行为。笔者梳理了员工离职倾向的内涵、前因变量和测量的研究进展,并对员工离职倾向研究的未来发展趋势进行了分析。     

边际

在现代汉语中,边际就是指边缘、界限的意思。在经济学中,边际有额外的、追加的意思,指处于边缘之时,再增加一个单位所发生的变化,属于导数和微分的概念。由于披上了数学的面纱并被冠以经济学的术语,因此,许多人对边际一词觉得不好理解。在经济学分析中,人们经常把所研究的各种变量分为两种:自变量和因自变量变动     

简述组织支持理论

本文介绍了Eisnberger等人1986年提出的组织支持理论背景和理论基础，并简要介绍了支持感的概念和其测量。并分析了有关组织支持感受研究中的前因变量和结果变量。     

人际公民行为及其前因和结果变量的研究与评价

人际公民行为是基于社会网络视角所提出的组织公民行为特定的表现形式,指的是同事之间在非工作需要情况下的帮助行为,其结果直接或间接的提高了个人的工作成绩并最终促进团队和组织的运行。文章首先提出人际公民行为概念的由来及其发展,并介绍了人际公民行为结构的发展演化,然后对人际公民行为的前因变量和结果变量的相关研究进行了分析和归纳。最后指出未来要立足于本土文化做出进一步的理论和实证研究。     

由“先有鸡还是先有蛋”谈起——格兰杰因果检验

多年以来,关于究竟是"先有鸡还是先有蛋"这个谜题,各界一直争论不休。然而在1988年,有两位学者Thurman和Fisher运用计量经济学方法中的格兰杰因果检验回答了这个的问题,得出先有蛋后有鸡的结论。他们利用1930—1983年蛋产量和鸡产量的年度数据,将蛋产量作为因变量,对过去的蛋产量和过去的鸡产量进行回归,如果过去的鸡产量系数在整体上显著,则认为先有鸡后有蛋;接着将鸡产量对过去的蛋产量和滞后的鸡产量进行回归,检验     

基于数学建模基础上的经济变量线性回归统计预测分析

研究变量间的变动关系,并用数学方程式表示,称为回归分析。特别是用于:定量地描述和解释相互关系;估计或预测因变量的值。"回归"一词最早由英国天才科学家Sir Franxis