大学生自我效能感的影响因素及提高路径研究

当今处于信息时代的大学生视野广、情感丰富、思想开放、思维活跃,追求自由与个性,但同时也面对着更多的心理冲突.一部分学生选择确立目标、提升自我;另一部分学生缺乏目标,生活空虚无意义.本应热情阳光地面对生活,但脱口而出的却总是烦累无聊等字眼,而这种沮丧、消极、在学习上投入度低等都是一般自我效能感低的表现.本文将...     

我刊编辑部荣获“优秀编辑团队”

在2010年全国理工农医院校社会科学学报联络中心组织的评选中,我刊编辑部被评为“优秀编辑团队”。本次评选注重考察编辑部的整体素质,结合期刊近年来的获奖情况、期刊被权威数据库和评价中心收录情况,以及期刊的总被引频次、影响因子、基金论文比、他引总引比等指标进行综合评价,最后由评审专家组确定获奖结果。     

电子科技大学政治与公共管理学院媒休与社会发展研究团队介绍

电子科技大学政治与公共管理学院媒体与社会发展研究团队,以大众传媒与社会发展的互动关系、大众传媒在社会变迁中的作用为主要研究方向,近年来在新媒体环境下的政府、媒体与公众互动机制,群体事件与网络传播管理、社会危机应对与媒体策略,信息传播与文化变迁等领域形成了鲜明的研究特色,产生了较大的学术影响。     

电子科技大学外语学院文学与文化研究团队简介

电子科技大学外语学院文学与文化研究团队召集人是李成坚教授。李成坚教授为英语文学专业硕士生导师,四川省技术与学术带头人后备人选。     

北京理工大学国民经济动员中心简介

北京理工大学国民经济动员学术团队创建于1998年。团队的宗旨是“凝练学科方向、汇聚学科队伍、建设学科平台”。目前,团队包括教授12人,副教授16人,讲师8人,其中具有博士学位的教师24人。团队聘请多名国民经济动员领域的领导和资深专家为兼职教授．形成了资源雄厚的学术联盟。     

高管团队内聚力、冲突与组织绩效的实证研究

内聚力和冲突是团队运作过程中的两个重要要素,也是影响组织绩效的主要因素.以高管团队为对象的实证研究表明:内聚力是冲突的有益润滑剂,能够降低团队的情绪冲突和认知冲突;提升内聚力能够显著改善组织绩效,而且相对于归属感,士气感对组织绩效的影响程度更大;内聚力和组织绩效之间具有相互作用、良性循环的关系.     

政治效能感:内涵与价值

自20世纪50年代开始,西方学者就开始关注作为重要政治态度变量的政治效能感,其原因在于它不仅是当代民主理论的核心概念,而且也是民主政治参与理论的重心所在[1]45。这样一个重要的内容在国内鲜有学者研究。然而,改革开放以来,随着我国民主化进程的推进,尤其是基层民     

团队信任影响因素实证研究——传统团队与虚拟团队的差异分析

研究团队信任影响因素,并分析其对传统团队与虚拟团队影响的差异,有利于实践者在已选择的团队情境下更好地建立信任,促使团队信任水平的提升,获得良好绩效.实证研究发现,团队信任受到来自个体、团队、组织层面因素的共同影响,同时发现,团队信任影响因素在传统团队与虚拟团队中对团队信任影响程度存在显著差异:在传统团队中,正直、善意、目标明确性、组织制度保障性对团队信任的影响更为显著,而在虚拟团队中,能力、信任倾向、领导有效性、任务依赖性、组织愿景更能影响团队信任.     

基于解析结构模型的团队合作质量影响因素研究

团队合作质量关键在于团队成员的互动性,本文根据影响团队合作质量的互动性因素,通过建立解析结构模型,对各个因素进行二元关系、可达矩阵、骨干矩阵、结构简图和递阶结构模型的逐步分析,得出影响团队合作质量的关键因素为沟通和努力的结论,并提出提高团队合作质量的相应建议.     

屈志军：创造技术与资本完美结合的“凤凰模式”

经济领域有两大活跃因子:技术与资本。走进无锡凤凰半导体科技有限公司。你可以感受到这两大活跃因子结合后进发出的强劲效应。这家注册于2008年7月的530企业,一期工厂已开始安装设备。2009年9月正式投产后,其生产的可提高能源使用效率的IGBT系