探究在企业中合理化构建自我管理团队

自我管理团队的组织理念与模式并非在任何组织中都适用。只有通过系统地总结组建自我管理团队必须具备的基本条件，并进一步归纳了在这些组织中创建自我管理团队的优势与不足，才能针对不足提出合理的改善措施。     

血站实行绩效工资核算初探

血站实行绩效工资步骤及方法.     

扶贫资金绩效评估机制研究

本文分析了当前扶贫资金分配的现状和分配的方式,指出了当前扶贫资金分配中存在的一些问题,并提出建立一套以结果为导向扶贫资金评估机制体系的思路,给出了这套评估机制的基本框架和指标设计。     

医院绩效评估考核机制中的问题和优化方法

在阐述了医院绩效评估的定义和重要性的基础上,分析了目前医院绩效评估中存在的主要问题,并提出了构建现代医院绩效评估指标体系的方法。     

适应性绩效研究简述

适应性绩效是绩效研究中除任务绩效和关系绩效外的第三个维度，主要是对人的适应环境的能力进行的研究，对人力资源管理有一定的影响。本文首先简述了适应性绩效研究提出的背景，接着对适应性绩效国内研究进行了一个简单的述评，最后提出一些研究展望。     

从跨文化视角看团队合作在中国的推广

在全球化浪潮下,西方的公司体制、管理模式给中国企业提供了新的视角,中国企业开始接受西方高效的管理理念,如"授权和激励"、"团队合作"等。本文从跨文化视角分析团队合作在中国推广的现状及原因。     

论我国企业技术创新的实现途径

从技术创新的含义及特征出发,分析了企业技术创新的动力并结合影响我国企业技术创新绩效的关键因素,探讨了我国企业技术创新实现的途径.     

论"弹性结构"对乡村革命、改良绩效的制约——以1927至1937年江西为例

1927至1937年,江西乡村社会在革命、改良的冲击之下,其变迁都具有明显的迁延性.出现这种结局的根本原因,就在于传统乡村社会存在着不易改变的"弹性结构",这种结构就像一张巨型的弹性之网,它可以在很大的程度上制约和消减农村革命与改良的绩效.     

浅谈新时期医院绩效管理存在的问题及优化

本文阐述了新时期医院绩效管理的现状，对实施过程中存在的问题进行了分析,并提出完善管理制度的建议和对策。     

高校运用360度绩效考评教师方法研究

360度绩效考评方法产生于西方，由于突破了传统的上级单一评价的绩效考核方式，上世纪90年代迅速为国际上许多企业所采用，也很快传入中国并被广泛使用。在高校教师绩效考核中运用360度绩效考评方法虽然取得较好的效果，但也存在一些问题，本文通过对高校教师绩效考核中360度绩效考评方法运用存在的问题进行分析，提出解决问题的对策，以发挥360度考评方法的作用，提高高校教师绩效管理的效果。