我国房地产业市场绩效分析

一、引言市场绩效是企业在一定的市场结构下,通过一定的市场行为所产生的价格、产量、利润、产品质量以及在技术进步等方面的最终经济成果以及它们对社会总体福利的影响,反映了房地产市场运行的效率和资源     

宜宾市人事局——四步推进六个统一落实绩效工资政策

宜宾市人事部门严格按照统一部署和要求实施义务教育学校绩效工资工作．在工作中采取“四步推进”促实施．政策上确定“六个统一”保稳定的方针．克服种种不利因素的影响，确保了全市高效、及时、平稳、有序地实施义务教育学校绩效工资工作．按时足额兑现了3．3万名在职人员的基础性绩效工资和1．4万名离退休人员的生活补贴。     

二战后美国公立中小学教师绩效工资运行轨迹及其意义

归纳总结了美国教师绩效工资制度实行的过程纷争及实践意义,认为探寻美国教师绩效工资的历程,厘清其争论,对于试用此种工资制的国家和地区,无疑具有借鉴意义。     

企业环境绩效评价——基于价值链理论的探讨

随着对环境问题重视的不断提高,人们已经认识到提高企业环境绩效的重要性.相应地,学术界也围绕环境绩效的评价问题展开了研究.随着环境问题日益凸现,改善企业环境绩效、保持生态和谐成为经济发展的内在要求,因此很多企业将环境绩效管理纳入到自身战略管理目标.本文主要回顾了环境绩效评价标准的演进过程,在此基础上进一步指出了现有研究中的不足,并结合价值链理论,提出了一个包含了上下游企业环境因素的综合环境绩效评价体系,这为企业的实践活动提供了参考.     

试论人均资本利润指标在考评经营单位间的应用

一个单位的生产经营绩效的考核，用现在的财务考评指标即无论是相对指标（如利润、成本等），还是它的总量指标（如总产值、总利润、总的销售额等），都可以很容易的进行时点和时期指标的对比，从而作出比较客观、公正、真实的经营状况的评价，并为单位内部和其主管部门的下步经营方针政策的制定和落实提供比较真实可靠的依据。但若在不同生产经营单位间采用上述指标进行绩效的比较与评价，就易显失公平，甚至会得出完全错误的结论。     

提升领导的执行力

任何正确的方针和周密的计划的实施都离不开领导的执行力。本文通过从领导执行力的定义、常见的问题和解决的方案入手,探讨应该如何提升领导的执行力。     

基于平衡计分卡的社会救助绩效评估指标体系设计

社会救助工作是否有效和完善,需要借以评估指标进行评价。将广泛应用于企业组织绩效管理的平衡计分卡法引入到社会救助中,从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度,构建了基于平衡计分卡的社会救助绩效评估指标体系,可以为评估社会救助的有效性提供可操作性的工具选择。     

音乐团体活动对大学生情绪释放的干预效果

对于现在的大学生们来说,在大学这个小社会中,他们也会遇到很多特殊的问题,主要原因还是由于刚步入大学时无法适应大学生活而产生一些焦虑症状。即使已经在大学中学习了一段时间的大学生,还是会有一些专业学习问题,另外,有很多的人际交往或者是就业问题都是使大学生产生焦虑情绪的缘由。本文通过音乐团体活动对大学生情绪释放的影响来进行研究,从而得出音乐活动对大学生发展的促进作用。     

绩效管理在摩托罗拉产品质量管理中的运用

摩托罗拉的移动电话占全球约10%的市场份额,在我国更是稳居第2位.为了保持其技术领先的地位,摩托罗拉在研发上的投资一直都很大,摩托罗拉及时对手机产品研发流程进行了变革,我们希望通过分享其手机产品绩效管理变革相关的经验教训、启示,给我国企业产品绩效管理提供参考.关键调:手机;摩托罗拉;产品绩效管理提供参考.     

针对一位入院老人的个案管理方式

笔者所在的广州市老人院为老人居住区配置了驻区社工，提出个性化照顾的服务理念，并在实践中探索个案管理的照顾方式，即由社工为院内老人建立个性化的档案（包括生活背景、生活习惯、医疗和护理情况、心理和社交状况等），通过个案会议、交班会议、跨专业查房等形式，推动跨专业团队合作，促使各专业人员（社工、医生、护士、护理员、心理咨询师等）各展所长、密切合作，为老人提供持续的评估和服务改进。