团队竞选制:基层民主实践中新的选举模式

“团队竞选制”是我国基层民主选举中自发生成的一种新的选举模式.“团队竞选制”对于激发村民民主意识,形成监督与制衡机制,建立有序的基层选举秩序具有重要意义.在我国基层民主法律制度与民主实践存在背离的今天,解决基层民主实践中存在的难题,实现真正的村民自治,“团队竞选制”具有突破口的作用,其既能突破自上而下的国家权力对基层自治的制约,又可自下而上地自我建构与完善我国基层自治制度.同时,团队竞选制作为一种新的选举模式,还需要从理念、制度供给及竞选资金规制等方面进行完善.     

机构编制部门在政府绩效管理中发挥职能优势的对策

在新旧体制交替,新旧观念撞击的历史时期,机构编制部门如何正确定位,在政府绩效管理中发挥职能优势,更好地为行政效能服务,是值得我们关注和思考的问题.     

高管薪酬影响企业绩效的运行机制研究

有关薪酬绩效关系的基本理论研究和相关实证研究,涉及经济学、社会学和心理学等视角。在分析这些视角的基础之上,可以从三个层面界定高管薪酬影响企业绩效的运行机制。在薪酬水平层面上,薪酬的变动不仅通过替代效应影响企业绩效,而且通过收入效应影响企业绩效;在薪酬结构层面上,锦标赛理论和行为理论分别提供了薪酬差距影响企业绩效的机制;在薪酬与其他因素相结合层面上,薪酬分别与企业发展状况、企业所有权结构及管理者行为三个因素相结合对企业绩效产生影响,这一层面进一步表明了薪酬对企业绩效的影响力。     

基础数学课程教师团队的内涵建设

分析了教师团队的基本内涵和基本特征,从目标定位、团队组建、团队管理和团队文化四个方面论述了教师团队的内涵建设和体会.     

军工企业知识型人才绩效特点研究

军工企业不同于一般民用企业，它既是我国国防科技工业的主体，又是工业企业的重要组成部分，在我国国民经济中占有重要地位。本文从军工企业与知识型人才的概念出发，重点分析了军工企业知识型人才绩效的特点，有利于军工企业管理层对知识型人才进行全面的绩效评估，从而制订更加科学的政策和机制对知识型人才进行有效激励。     

最辉煌的职场人物

"神九"航天团队 上榜推荐语:"神九"问天与天宫一号对接,实现首次载人空间交会对接任务 上榜理由:2012年6月16日18时37分,"神九"由中国人民解放军航天员大队男航天员景海鹏、刘旺和女航天员刘洋组成,执行中国首次载人交会对接任务."神九"书写了多个"第一次":首次出现女航天员;首次在太空进行手动交会对接;首次在太空停留十余天,这是神舟系列飞船停留时间最长的;在对接后,航天员也是首次在天宫一号内进行实验操作.     

组织形态、人力资本对企业绩效的作用分析

组织的氛围、业务层的战略部署、人力资源管理和高层管理者的价值观,在长期的互相交融、互相影响的作用中,构成了企业的组织形态。近年来人力资本也逐渐受到企业重视,成为现代企业的重要构成环节,所发挥的作用也组织形态密切相关。本文就组织形态、人力资本对企业绩效的作用加以分析。     

浅谈高科技企业高管团队激励制度

近年来,高新技术产业飞速发展。随着经营权和所有权分离的分离,受托责任制度的不断完善,公司高层管理体制也在不断的进步。但是,由于高管团队与股东之间存在的利益冲突,使得现代公司制度下的公司治理仍然存在着一定的问题。为了解决公司高管团队与股东利益之间的利益冲突,就必须建立一套使公司高管团队与股东利益、公司利益趋同的激励约束制度。本文通过理顺高科技企业高管激励中的激励制度,简单分析了高管激励制度的相关方法。     

以专业群为主线的教学团队建设研究——以长春理工大学经济管理学院为例

专业群建设中人力资源建设是核心工作,在认清现状的基础上,打造与专业群相配套的教学团队有利于师资力量的共享和师资队伍水平的快速提高。在此以经济管理学院师资队伍为研究对象,以学院专业群建设为主线,展开教学团队构建研究。     

基于回归分析法的外商直接投资绩效研究——以陕西省为例

外商直接投资（FDI）已成为中国区域经济发展的重要因素之一。以1983-2008年数据为样本，采用回归分析法，针对FDI对陕西省劳动就业、资本积累、技术进步和经济发展的效应进行了系统研究，结果表明：除技术进步外，FDI对其他因素均呈现出显著的正效应。基于细分行业，对FDI的产业投向、区域贡献和运作效益进行了比较研究，指出引进FDI中存在的问题，并在此基础上提出了建议。