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932.
933.
马蕾 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》2008,27(3):188-190
开展卫生资源的绩效评价将逐步成为政府绩效审计的重要内容,开展卫生资源绩效评价主要应从卫生机构与人员绩效、居民健康程度、妇女儿童卫生水平、居民的基本生活条件状况、卫生事业财政投入资金效益五个方面进行评价. 相似文献
934.
内部社会资本对组织创新的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
本文以珠三角地区的145家企业为对象,对企业内部社会资本、知识能量、组织创新与组织绩效之间的关系进行实证研究。 相似文献
935.
项目团队因其灵活而适应市场需要,但同时也给HR管理出了很多难题。而化解难题的关键,在于对员工职位与薪酬的动态管理。 相似文献
936.
张荣华 《吉林工程技术师范学院学报》2008,24(2):60-61
团队是以人为本的社会组织,其组织绩效最主要的源于“团队精神”。形成“团队精神”的心理要素是人际相容性、情绪稳定性和责任意识。必须根据团队成员的人格特质,树立团队价值,尊重个体差异,选择开放心态,学会换位思考,追求共同发展,由此,形成真正的“团队精神”。 相似文献
937.
本文以中国象山开渔节的成功举办为例谈了节庆绩效评估中相关指标体系建立的问题,提出用3E法建立绩效评估体系的思路,并指出对于节庆文化活动进行绩效评估的必要性和意义。 相似文献
939.
本文以763家上市公司2003年的横截面数据为样本,通过考察公司绩效与第二大股东持股之间的经验关系,考察了第二大股东持股的治理功能。通过结合上市公司数据建立一个多元模型,来说明第二大股东是如何监督第一大股东,影响公司价值的。研究发现,我国并不存在有效的股权制衡机制,第二大股东的存在没有显示出积极的治理激励功能,没有反映出第二大股东对第一大股东的监督激励作用。在我国目前的制度背景下,相对控股是一种最佳的平衡状态。 相似文献
940.
市场营销当中的一些不确定性因素使得企业无法得到一个准确的判断。通过建立营销绩效测评指标体系以及它的模糊评价模型,并对所建立模型进行最终等级评价,来判断营销绩效测评当中的不确定性问题,从而能为企业下一步营销决策的改进指明方向。 相似文献