浅析企业绩效管理现状及对策

企业实施科学的绩效管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,对企业实现可持续发展起着不可估量的作用。然而在具体实践中却存在一些问题,阻碍和削弱了其在人力资源管理中所起的作用。针对绩效管理中存在的问题,进行简单分析,共同探讨对策与建议。     

浅谈政府机构绩效管理的改革

二十世纪七八十年代以来，欧美和日本等西方国家进行了大规模的新公共管理运动，对政府机关的整体管理机制进行大幅的调整和变革，在一定的程度上提高了政府与社会的衔接度,完善了政府机构在大众心中的形象。我国的公共部门的绩效管理的改革实践开始于二十世纪九十年代中后期。走过了大约二十年的发展历程，在内容形式等方面获得了不同程度的成功，但实践的不足方面也凸显出来即管理改革的推进较慢。毋庸置疑，这并不能满足目前社会经济的飞速发展。本文着重从公共绩效管理的改革必要，改革困境和改革办法等方面来说明公共绩效管理的改革问题。     

浅谈如何加强院系学生会团队建设

院系学生会是校学生会的下级组织,其团队建设是院系学生工作高效开展的根本保障。本文就院系学生会团队建设问题,从团队建设的内涵、加强学生会团队建设的意义、如何加强学生会团队建设等方面进行初步探讨。     

基于网络结构视角的企业创新绩效影响实证研究

利用小世界理论,文章实证检验基于网络结构视角的企业创新绩效影响.实证结果表明,我国企业合作创新网络呈现了小世界性质,并有以下网络特征:一是路径长度与企业创新绩效负相关,二是聚集系数、小世界Q值与创新绩效呈倒U型关系.实证结果对企业实践和相关政府部门具有一定的启示意义,一是完善我国科技平台建设和开放共享；二是完善知识产权保护和管理制度.     

统筹城乡经济社会发展新模式的绩效与不足——以厦门市同安区“金包银”工程为例

厦门市“金包银”工程在促进工业化、农村就地城市化的同时，还在一定程度上确保了农民失地不失业、不失收，实不失为统筹城乡经济社会发展的一种新模式。但尚处于探索之中的新模式仍不可避免在“银里”改造、“金边”管理、园区内配套的教育设施、服务设施规划布局等方面留下“后遗症”。为此，要有针对性地通过加快工业集中区内公共配套设施建设、创新管理机制、加大政策扶持力度等有效途径予以完善，最大限度地增扩该模式的绩效。     

农地“两权分离”到“三权分置”：制度变迁与绩效分析

新中国成立以来的农地产权制度变迁以农地权利的分割和配置为主线展开。改革开放后，我国的农地产权与经营改“公有公用”为“公有私用”模式，“两权分离”得以逐步确立。实践证明，“两权分离”是特定历史背景下的最优制度选择，其制度绩效得到了充分释放。但是，随着农村社会经济环境的变化，该制度安排开始显现出负面效应。“三权分置”是因应社会经济发展需求的诱致性制度变迁，其在明晰土地产权关系、维护相关主体权益、提升土地资源利用效率、构建新型农业经营体系、实现适度规模经营等方面展现出显著的制度绩效。但是，“三权分置”并不排斥“两权分离”，两者将长期并列运行。实现全面推进乡村振兴、建设农业强国的目标，要秉持渐进式路线依法推进农地“三权分置”改革，充分预见并防范其可能风险。     

地方高校教学团队建设路径与管理策略探析

教学团队建设是提升高校教学质量的重要举措.系统地构建团队的建设体系、确立团队的目标定位、提炼组建团队的关键要素是高校教学团队建设路径中的三个重要环节.建立团队建设的运行机制、团队内部的管理机制、团队导向的保障机制,能有效提升教学团队的建设绩效.     

基于岗位的员工绩效管理分析

本文从岗位分析出发,对绩效管理的内容进行一定的介绍,深入剖析当前一般企业在绩效管理中存在的问题,并且针对这些问题提出相应的方法对策,目的是促进企业和员工的共发展和共进步。     

借绩效制景区契机，优化学校管理——杭州市中等职业学校举行校长沙龙论坛

日前，“绩效工资背景下学校发展之我见”杭州市中等职校校长沙龙论坛在浙江省杭州市中策职业学校召开。杭州市教育局、职业技术教育研究室相关领导与全市13个职业学校校长齐聚‘堂，共同探讨学校实际发展中遇到的问题及相应对策。