公立医院绩效管理及改进

本文针对当前公立医院中存在的问题展开分析，并采取客观、全面的观点对其进行改进和管理上提出一些建议和观点，以期对公立医院绩效管理的提升提供一些有用的借鉴。     

精细化管理在国企绩效管理中的实践

近年来,我国的社会经济水平不断提高,作为国民经济建设的重要力量和关键,国企发展在社会经济中占有越来越重要的角色,对于促进社会和谐稳定、推进国民经济健康可持续发展有着不可代替的作用。绩效管理是国企发展的重要保障,因此对国企绩效管理实施精细化管理,更有助于促进国企的健康稳定发展。     

浅析集团化分子公司校园招聘规划

本文从人工成本、人员流失率以及团队氛围三大常规因素去逆向思考，尝试改善集团化分子公司校园招聘中实际出现的定位不准确的现象，浅析并指引做出切合实际的集团化分子公司企业的校园招聘规划。     

学术期刊编辑绩效管理过程述略

在介绍绩效管理与相应的编辑绩效管理的概念基础上,探讨了编辑绩效管理的意义,指出了编辑的绩效管理是一个循环的过程,并将其一个周期的过程分为前期、中期和后期,分别论述了各期的绩效管理工作。     

拓展培训要素在打造高绩效团队中的借鉴与应用

团队合力的有效发挥,直接关系到一个单位的管理效果和工作效率。本文通过分析拓展培训项目中关于团队建设的关键要素和环节,将其借鉴应用到职工团队建设中来,以达到更好地增强团队活力、激发职工潜力、提高工作效率的目的。     

区域创新网络结构、绩效及演化研究综述

在追溯区域创新网络概念的形成后,从区域创新网络结构分析和绩效测度、结构与绩效关系、网络演化机理3个方面对近年来的主要研究成果进行了梳理,并探讨了已有研究存在的不足及深化研究的方向。     

构建和谐劳动关系与人力资源管理——基于劳动争议视角

随着我国市场经济体制改革的不断升入,一些地方劳动关系矛盾日益尖锐,如何正确处理劳动争议已经成为我国构建和谐社会的一项紧迫任务。劳动争议主要受以下四个因素:薪酬与劳动环境、社保与劳动合同、培训与工会作用。其中,劳动者更加关注薪酬与劳动环境以及社保与劳动合同。为了构建和谐劳动关系,我们在人力资源管理方面需要通过改善绩效考核方法,实施EAP计划,提高人力资源部门法律素养等方面来提高管理水平。     

企业非市场行为与营销策略的关系

正当前,企业的战略管理对企业非市场因素的关注已成为新趋势,企业在注重市场因素的同时,更应加强对非市场因素的分析。非市场行为指的是企业与相关利益者之间的关系,任何企业的战略决策都应充分关注市场环境与非市场环境的有效整合。随着非市场因素对企业日益重要的影响,多数企业开始制定相应的非市场策略,如制定行业标准、关注公众利益、履行社会责任等,以此在激烈的市场竞争中获得优势。而企业非市场行为对企业的营销绩效有着非常重要的影响,如何充分利用企业非市场行为,有效提升企业的营销绩效是关键问题。     

基于企业绩效对质量成本的探讨

文章从企业绩效的角度来阐述关于传统质量成本系统和TQC(全面质量成本,Total Quality Cost)系统特点及缺陷,并对质量成本系统的改善提出了一些建议。