全文获取类型
收费全文 | 906篇 |
免费 | 26篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 498篇 |
劳动科学 | 5篇 |
民族学 | 4篇 |
人才学 | 50篇 |
丛书文集 | 62篇 |
理论方法论 | 18篇 |
综合类 | 226篇 |
社会学 | 64篇 |
统计学 | 6篇 |
出版年
2024年 | 12篇 |
2023年 | 27篇 |
2022年 | 30篇 |
2021年 | 70篇 |
2020年 | 33篇 |
2019年 | 13篇 |
2018年 | 10篇 |
2017年 | 13篇 |
2016年 | 24篇 |
2015年 | 12篇 |
2014年 | 89篇 |
2013年 | 97篇 |
2012年 | 90篇 |
2011年 | 117篇 |
2010年 | 71篇 |
2009年 | 65篇 |
2008年 | 36篇 |
2007年 | 29篇 |
2006年 | 41篇 |
2005年 | 22篇 |
2004年 | 12篇 |
2003年 | 7篇 |
2002年 | 5篇 |
2001年 | 6篇 |
2000年 | 2篇 |
排序方式: 共有933条查询结果,搜索用时 46 毫秒
41.
在深入剖析儒家政治领导力的经典模型的基础上,提出了一个基于儒家文化观的政治领导力新模型。该模型以实用道德与公正道德的新融合为基础,吸收了儒家传统的核心价值精髓,并尝试在全球化的背景中对儒家经典领导力予以分析。这一新模型致力于不懈追求不同文化传统下国与国间的和谐以及和谐发展的功能。同时,该模型证明了当得到适当支持时,道德如何以及为何能成为给世界带来和谐与发展的主要力量。 相似文献
42.
有着20多年公众企业和私有公司CEO职业经历,为众多机构提供咨询服务并担任很多公司董事会成员的泰德·普林斯博士,曾走访和研究了全球130多位CEO,了解他们的财务风格,汇集领导力管理的咨询案例,并利用他创办并领导的佩斯领导力研究院的数据库和领导力模型, 相似文献
43.
44.
有些人即使成为部门负责人甚至高层,其所作所为仍像个职员。这是什么意思?就是说他在业务开展、做出决定、取得成果等所有的事情上都以自己为中心来思考和进行。 相似文献
45.
《华北电力大学学报(社会科学版)》2016,(3)
战略执行侧重在组织能力发展,而个人能力与团队绩效是构成组织能力发展的核心。行动学习作为组织学习的一种方式,快速而有效提升个人能力、促进团队绩效发展成为业内聚焦重点。本文探讨了行动学习的核心内涵、原理与沿革,及其发展个人能力与提升团队绩效的五个重要方面。通过典型案例的实证分析,论述了行动学习对能力与团队绩效的改善作用机理,引入了行动学习的条件要素并展望了未来发展趋势,为行动学习的理论研究与实践应用提供依据与借鉴。 相似文献
46.
47.
48.
猪头企业博禹集团最新发布的人才报告中称,过去一直运气欲动的职场人士今年更换工作的意愿显著下降,而能吸引中国优质职场人士更换工作的关键因素在于更丰厚的薪酬、清晰的职业发展路径和强有力的领导力。同时,受访的3820位中国大陆职场人士表示,会将工作与生活的平衡、工作的公平性和透明度纳为更换工作的重要考虑因素。 相似文献
49.
50.
2001年底,在中山大学举行的以“企业家精神与企业领先发展策略”为主题的教授——经理研讨会上,汇才人力技术公司总裁梁立邦先生,以一个生动的例子引出了一个沉甸甸的话题:企业领导力如何变革。 相似文献