新时期国有企业员工的思想政治工作浅谈

随着我国市场经济的日益深化,企业之间的竞争也日益激烈。企业之间的竞争很大程度上是人才的竞争,因此,企业应加强对员工的思想政治教育,树立员工积极向上的工作态度和认真负责的职业精神。目前,我国国有企业改制更向着更深更广的方向发展,企业的内部环境和外部环境也发生着复杂变化,员工也会出现很多新问题。在新的历史时期,国有企业应充分重视企业员工的思想变化,对其进行合理有效的思想政治教育,促使他们适应国企改革的潮流。     

新时期对于国有企业党群工作的思考

企业的党群组织作为中国共产党联系群众的基层组织,对于企业的管理和运营起着相当重要的作用。企业党群组织作为党联系群众的组织,就像其他的部门一样,对于企业的管理有着重要的作用。做好企业党群工作,能够有效提高员工思想政治水平,充分调动员工的积极性,协调各个部门之间的联系,构建和谐企业,推动企业可持续发展。新时期下,由于网络时代的到来,新事物在一定程度上影响了思想工作者的价值观、     

谈谈如何加强国有企业党建工作

正国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。随着经济体制改革的不断深入,如何进一步加强和改进国有企业党建工作,切实发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题。结合自己多年的工作实践,谈几点认识和体会。     

思想教育在国有企业安全保卫工作中的应用分析

国有企业中安全保卫工作主要是为企业提供和谐环境进而促进企业正常运行,同时也是国有企业在市场经济的快速发展中,需要不断进行科学改革得重点.因此,国有企业在安全保卫的工作中,可以运用思想教育的方式来提高安全保卫的能力.基于此,笔者分析了在国有企业的安全保卫中应用思想教育的策略,期待可以为国有企业在新时期的发展中,创造一个安全、稳定的环境.     

“面子工程”还是“真才实干”?——基于政治晋升激励下的国有企业创新研究

国有企业CEO同时具备"经济人"和"政治人"特征,这意味着仅从薪酬激励设计角度研究国有企业创新犹如管中窥豹,在建设创新型国家的时代背景下,国有企业CEO政治晋升激励可能是影响国有企业创新活动的另一机制。本文采用2007~2014年间国有上市公司CEO变更数据,研究了国有企业高管政治晋升激励对企业创新的影响。结果显示:政治晋升激励使得国有企业CEO更加专注有效的研发投入,在降低研发投入量的基础上,提高了企业创新产出。其次,我们探讨了国有企业政治晋升激励可能存在的"面子工程"和"真才实干"两种机制,发现政治晋升激励不仅提高了企业创新投入产出率,而且提高了创新产出的价值增值能力,支持了政治晋升激励下CEO创新"真才实干"假说。最后,我们进一步研究了薪酬激励、在职消费对创新的政治晋升激励有效性的调节作用。研究发现,相对于低薪酬激励,高薪酬激励时国有企业CEO创新的政治晋升激励有效性更高;相对于高在职消费,低在职消费时国有企业CEO创新的政治晋升激励有效性更高。     

国有企业社会责任履行的影响因素

随着社会的发展以及经济体制改革的不断深入,对国有企业履行社会责任提出了越来越多的要求。本文探讨了影响国有企业社会责任履行的关键因素,并提出了相关的政策建议。     

当前党员领导干部违纪违法案件的成因及对策

<正>严厉查处发生在国有企业中的贪污受贿、挪用公款、私分国有资产等违法违纪的问题,是纪检监查部门发挥职能作用,为国有企业改革和发展服务的重要手段。近年来纪检监督部门依法查处了大量国有企业领导干部违法违纪案件,为国有企业改革和发展营造了良好的经营环境,有力地促进了国有企业在市场经济中的发展。针对国企领导干部违法违纪突出这一问题,笔者就其成因及防范对策进行了探讨。     

浅论国企纪检监察部门开展信访工作的思考路径

受社会转型期的影响,一些底层、深层的矛盾伴随改革开放的步伐而持续地激化。为促进国有企业的体制改革,必须深入落实科学发展观,坚持以人为本的经营理念,维持企业内部稳定和谐,已成为国有企业发展的时代内涵。对此,笔者将以国企纪检监察部门信访举报工作为切入点,全面阐述信访举报工作的现存问题及改进方案,以期为国企稳步发展提供参考。     

浅析国有企业掌握宣传舆论主动权的途径与方法

国有企业作为国民经济的基础,在经济、社会、政治等多方面发挥了重要作用.但由于多种原因,国有企业宣传舆论工作相对滞后.因此,探索和拓展国有企业掌握宣传舆论主动权的途径与方法,不仅可以为企业营造良好的宣传舆论氛围,更有助于企业对内增强凝聚力,对外增强竞争力,塑造良好的企业形象.同时,良好的宣传舆论氛围也是企业稳定快速发展的基础.     

基于合法性视角的国有企业社会责任行为演进

国有企业的国有性质,决定了它在经营中必须面对比一般私人企业更高的合法性压力,从而形成更为丰富的社会责任内容和更为独特的行为特征。本文结合国有企业改革的发展历程,总结和梳理了在不同的历史时期,国有企业履行投资者、员工、消费者责任行为的背景、动因和特点。本文认为,我国历史上历次重大的国有企业改革,实际上伴随着国有企业建立和健全社会责任体系的过程,改革在推动社会责任范围的扩展和内容的深化的同时,亦通过提高利益相关者对社会责任行为的认同度,维系了其经营的合法性。