对图书馆馆风建设的理性认识

从图书馆馆风建设入手 ,探讨了实施人性化管理的意义 ,并提出了馆风参与图书馆科学管理的几种方式与方法。     

从哲学层面上审视图书馆事业的现代化

一、图书馆现代化的相对性 图书馆事业的现代化是社会发展的必然，是人类文明的象征。可以说，不论是图书馆现代化的理念，还是现代化实践，都不是社会一开始就有的，而是整个人类文明和地域文明发展到一定阶段的产物。换一句话说，图书馆现代化需要一个积累过程，并且它始终处于不断变化发展、不断运动状态。因此，它具有以下相对性的特征。     

独立学院图书馆的发展模式分析

本文对独立学院图书馆发展模式存在的不足进行了分析,并针对这些不足提出几点思考。     

试论高校图书馆期刊的管理

期刊是宣传最新情报、反映最新动态的信息载体,而期刊的管理工作又是图书情报工作的重要环节。管理好期刊,是利用好期刊文献的手段。     

以人为本 服务读者

在终身学习和终身教育的背景下 ,公共图书馆应以人为本 ,加强自身建设 ,完成角色观念和服务机制的转变 ;创新管理模式 ;完善设施配置 ,全面提升管理境界。     

高校图书馆应承担引导大学生阅读的重要责任

我国社会主义现代化建设需要新时代的人才,而这些人才的主要组成就是当代的大学生们,他们决定了未来国家的发展方向和发展高度。所以,充分发挥高校图书馆的资源优势,引导学生的阅读习惯与阅读兴趣,不断建立完善阅读机制,应当成为不容推卸的责任。     

地方图书馆数字化资源建设策略分析

本文首先介绍了数字文献资源的存储形式和建设内容,其中存储形式包括电子文献出版物和网络信息资源存储两种形式,建设内容包括当地馆藏目录信息和特色文献数字工作、建立数据库、开发网络信息等,然后从需要遵循的原则、避免的倾向以及需要加强培养的方面提出地方图书馆数字化资源建设的策略。     

高校图书馆人力资源激励问题与对策探析

人力资源管理的概念是在上世纪五六十年代提出的,我国的起步较晚,八十年代初才提出"人是组织最宝贵的资产"这一口号,这标志着人力资源管理时代已经来临。纵观我国高校图书馆,人力资源管理方面仍存在一些亟待改进的地方。本文的研究重点是对高校图书馆人力资源管理的问题分析以及相应的对策提出自己的见解,希望能够为高校图书馆人力资源管理提供一点可供参考的建议。     

浅谈高校图书馆读者意见的管理

高校图书馆是为读者提供阅读服务与文化学习的中心,本文从高校图书馆与读者的关系出发,分析了读者对于高校图书馆的重要性。同时列出了高校图书馆读者反映意见的途径,以及高校图书馆对读者意见的管理。在此基础上,提出了读者的几点思考。     

高校图书馆学科馆员运行机制中的问题与应对策略

针对当前普通高校图书馆学科馆员制度管理、人才引进与培养、业绩考核与评价、激励约束和岗位竞争等运行机制中存在的问题作了现实分析,讨论了在学科馆员运行机制中应把握的策略.