不公平厌恶下经理人具有在职消费行为的多任务委托代理研究

建立考虑经理人具有不公平厌恶偏好和在职消费行为的多任务委托代理模型,通过求解得到最优契约参数的解并进行分析。主要结果是:第一,过低的绩效期望报酬不仅会引起经理人较高的不公平厌恶效用损失,并且在经理人通过在职消费行为弥补损失的情况下还是会导致消极怠工;第二,运用衡量经理人在职消费对公司收益影响的指数,可以为股东代表提供有效信息,股东代表应依不同的指数值对在职消费行为采取相应的措施;第三,当不公平厌恶发生时,股东代表通过经理人在职消费对公司收益的影响指数可以判断最优绩效报酬系数与经理人不公平厌恶程度是同向变化还是反向变化,进而可采取措施对经理人进行激励以减少损失。     

要做企业的“充分必要条件”

正求职就业是一个双向选择的过程,不仅是你在找工作,同时又是工作在选择你。企业要招的必定是有利于企业、能让企业获得更大收益的员工,而你的才能能否被企业所肯定,取决于你是否适合这份工作和这个岗位。首先,搞清楚"你要什么"和"你有什么"。"我现在是到处投简历,只要遇到自认为合适的招聘单位就投上一份,像个没头苍蝇似的。"小王一边调侃一边挤出招聘会上的人群,他大体算了一下,一个招聘会他至少投出三四十份简历,但效果并不是很理想。     

赵薇：70末内地人的青春片 我的和琼瑶的不一样

按照规定,北京电影学院导演系研究生班的学生必须交出一部达到标准放映长度,也就是90分钟以上的长片,并且合格,才能拿到毕业证书。2013年春,赵薇交出的是《致我们终将逝去的青春》（以下简称《致青春》）。在入学六年后,她毕业了。     

城市在职青年的工作转换:现状、特征及影响因素分析

现有文献的分析表明,对于目前城市在职青年工作转换现象尚缺少系统性的经验研究.通过对全国12个城市2537名在职青年的抽样调查资料发现:大约一半的城市在职青年曾经有过工作转换,他们总体上平均转换过2次工作.城市在职青年的工作转换是与青年本身所占有的资源、青年的流动欲望、青年所处的坏境以及相关社会背景等多种因素联系在一起的,至少以下三组变量必须受到重视:(1)青年自身的资源;(2)青年自身的(工作)发展阶段;(3)青年所处的社会背景与社会文化.这也提醒我们,必须将工作转换的研究置入到一个长时期的范围内进行,并且在进行相关研究的时候必须始终重视社会结构和社会文化的重要意义.     

师范院校开设数学史、数学方法论课的几点想法

前段时间，笔者有幸参加了南京师范大学数学学科教学论研究生班的学习，聆听了刘云章教授数学史、数学方法论的讲授，受益匪浅．刘教授以数学史为线索，以数学理论体系为指导，把数学哲学、数学方法论、数学家和数学学派、数学基础以及现代数学思潮评价等揉成一体，精心授课，并加强了历史、数学、哲学等思想的渗透．笔者认为，开设数学史、数学方法论这门课很有必要．     

从刘、项争雄看人才红利

正论年龄,那一年,刘邦52岁,而他的对手是27岁的项羽。刘邦这个年龄,在那个年代显然是高龄了,放在今天来说,还是县里的局长们退居二线的年纪。不过刘邦是幸运的,那时候没有文件对年龄做出规定,于是,他用自己的成功证明:年龄能说明什么?只要身体好,有志不怕年高。后世的美国人里根,70     

论住房公积金的风险管理

住房公积金制度是我国城镇住房制度改革的重要内容之一,它是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等及其在职职工缴存的长期住房储金.     

在职研究生培养质量管理若干问题的思考

在人才需求重心上移、研究生教育规模不断扩大和学位授权体系不断完善的新形势下,在职研究生所占的比重迅速增加,但其普遍存在工学矛盾、管理难、质量难以保证等问题,针对在职研究生的特点,应建立科学合理的在职研究生培养质量管理模式,以保证在职研究生的培养质量。     

从长安到岭南有多远？——读刘书民的山水画

刘书民,1942年出生,河南省洛阳市人,自幼迁居陇东。1966年毕业于西安美术学院国画系,受教于何海霞、罗铭、郑乃光、刘文西等;1979年考入广州美术学院国画研究生班,在黎雄才、关山月、陈金章、梁世雄诸教授指导下研习山水画;1982年获硕士学位,留院任教。现为国画系教授,硕士研究生导师,中国美术家协会会员,中国画学研究协会常务理事。