浅谈对在职职工实施计算机继续教育

当今是信息爆炸的时代，知识的更新换代周期进一步缩短，尤其计算机技术，因此需要人们不断的再学习，以便紧跟时代的步伐。在职职工中虽然大多数在求学期间都学习过计算机，但知识已完全老化，无法紧跟时代发展的要求，需要大规模地进行计算机继续教育工程。下面对计算机继续教育的实施发表一些拙见，供同仁们参考。一、现行计算机继续教育过程中的误区由于大家对计算机方面知识的缺乏，在职职工计算机继续教育过程中还存在有许多误区，具体表现为以下四个方面：1、认为学习计算机必须先学打字用计算机打字做文稿编辑只是计算机的一种功能…     

在职大学生社会文化能力调查

利用王振亚的社会文化能力测试问卷，以华中科技大学150名在职大学生为调查对象，调查了在职大学生社会文化能力。并对数据进行了相关性分析和t值检验。根据调查得出的结果，作者对提高学生的社会文化能力提出一些可行性建议。     

国企经理人行政级别制度辨析

本文从经济史的视角对国企经理行政级别制的产生的制度背景和历史沿革进行了分析,并建立了国企经理收入R与生产性努力E1和"讨好上级"方面努力E2的函数关系,通过分析,本文认为在中国国有企业特殊的制度背景下,行政级别制降低了国企经理的生产性努力,加剧了国企经理的在职消费,激化了企业内部的权力斗争并进一步增加了企业的政策性负担,是国有企业效率低下的重要根源之一.     

国有企业管理层在职消费的决定因素及经济后果

本文在明确定义在职消费经济性质的基础上,提出了一个有关在职消费的经验估计模型。借助于这一经验模型,本文对国有企业管理层在职消费的相对水平做出估计,并以此为基础对国有企业管理层在职消费的决定因素及其经济后果做出实证检验。研究表明：影响国有企业管理层在职消费动机的激励因素主要有管理层现金薪酬水平、管理层和员工之间的薪酬差距、管理层持股、管理层的平均年龄以及公司规模,在职消费的地域性激励以及自由现金流量假说仅得到有限证据的支持,最优雇佣契约理论则没有得到支持;此外,资本市场能够及时识别在职消费的事前非效率。同时,国有企业管理层在职消费还存在着事后的低效率。     

在职研究生培养质量探析

伴随着高等教育的大众化进程以及终身教育理念的发展,在职研究生教育作为一种新型的教育模式出现,并且在整个高等教育体系中所占的比重不断上升。但其培养质量从学生和学校角度来看都存在着不少问题,针对在职研究生的特点,应采取相应措施来提高在职研究生的培养质量,保证在职研究生工作的健康发展。     

著名国画艺术家：刘玉璞山水画作品欣赏

刘玉璞，1946年生于济南，山东聊城市人，早年毕业于聊城艺校，1983年9月考入沈阳鲁迅美术学院国画系研究生班专修山水画，1985年9月结业，曾任山东省美术馆展览部主任，现为山东省美术馆专业画家，国家一级美术师，擅长中国山水画，作品凝重浑厚，笔力雄健，朴茂苍劲，气势磅礴，神韵流动，笔墨奔放横溢，多次参加由中国美术家协会组织的全国著名画家赴内蒙、