非处罚性监管与高管薪酬契约：基于问询函的证据

问询函作为证券交易所非处罚性监管的重要途径,主要针对高管法定责任内的信息披露问题且密切关注高管薪酬。考察问询函监管对高管薪酬契约的影响后发现,上市公司收到问询函会显著降低高管薪酬水平和超额薪酬,这种治理作用在财务报告问询函或年报问询函中更明显。进一步地,财务报告问询函特征、市场化水平、产权性质、盈余管理程度以及两职合一均会影响非处罚性监管对高管薪酬契约的治理效果。此外,问询函还减少了高管在职消费和超额在职消费。     

有了工作就丢了学习?——当代在职青年学习需求的实证研究

青年是国家发展的储备军,同时面临着就业、结婚、生子等多重任务与挑战,学习是帮助其适应与发展的有效途径。找准青年学习需求是青年工作的起点。通过自行编制的《在职青年学习需求调查问卷》对2301名在职青年进行调查,通过描述性统计发现,在职青年总体需求较为强烈,最需要职业发展类学习,偏向使用电脑和手机学习,青睐大众读物,渴望进入成人高校学习,最希望的学习地点是工作场所,最希望的学习伙伴是同学,并且希望能够记录学习成果。工作忙也成为其学习的最大障碍。通过t检验、单因素方差分析及Scheffé事后检验法,多元回归等方法分析发现,婚姻、户籍和学习投入度是影响学习需求的突出因素,已婚青年学习需求显著偏高,倾向于学习生活技能、亲密关系等内容,倾向于在家庭中于家人共同学习。外地户籍青年学习需求于学习障碍均显著偏高,倾向于学习生活技能、信息素养等内容,倾向于与家人共同学习。对于学习没有时间、精力和经济投入的青年,学习需求也显著偏低。     

社保缴费基数是否包括业务提成？

问：我是一名销售员,底薪2400元,每月提成3000元。如果缴纳城镇社会保险按2400元还是5400元？ 答：根据《上海市城镇职丁养老保险办法》及有关规定．在职职工的月平均缴费基数应以本人上一年度工资收入为缴费基数．首次参加工作和变动工作单位的缴费个人．应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。另外．社会保险缴费周期为本年度4月至次年3月底．故在一个年度内缴费基数保持不变（上年度平均工资或首月全月性工资收入）．     

职业生涯关注激励与高管在职消费的替代关系研究

职业生涯关注与在职消费同属企业高管隐性激励体系中的重要部分,两者不仅存在潜在的替代关系,也可能受到企业的委托代理关系和企业所处的市场环境的影响。在激励机制的理论框架下,选取2005年至2013年中国非金融类上市企业作为样本,以企业产权性质和所在省份的政府行为规范化指数等量化指标作为调节性因素,构建多元线性回归模型;按同年度、同行业的在职消费四分位水平进行组别划分,构建分类Logistic回归模型,以验证假设,并从测度方式和替代性情景两个角度实施测试,以保证研究结论稳健成立。研究结果表明,基于职业生涯关注的隐性激励减弱时,上市企业高管会寻求更多的在职消费;在具备国有产权性质和身处政府行为规范化程度较低地区的上市企业中,职业生涯关注激励与在职消费的替代关系更加突出。研究结论对深入认识代理问题、优化激励契约具有重要意义和启示。     

以有生之涯 随知之无涯

孩提时代对大学有仰慕之意,高校时期对专业有需求之渴,上班以后对素养有追求之心。回眸往事,是学习成就了我的梦想,开始了我的艺术教育之路;是学习,实现了我的人生价值。学习,永远是我前进的动力。敲开大学之门:我是要学习的我从小就特别喜欢读书看报。那时候父亲从自己微薄的薪水中毫不吝啬地拿出一部分为我们订了许多杂志。每     

怎样让在职党员就近就地发挥作用

随着我国城市建设的加速,城市社区建设发展和管理方面的问题不断凸现。一是社区规模扩大。既有社区总量的增加,又有单个社区人口的增长。二是社区情况越来越复杂。主要是人口构     

西安文理学院党委书记张建国简介

张建国,男,1953年12月生,内蒙古丰镇市人,汉族,1970年8月参加工作,1972年12月加入中国共产党,中央党校在职研究生学历,陕西省十一届人大代表,中共西安市第十一届委员会委员。     

党员＂家门口＂创新业

7月3日上午9时许,浙江省天台县福溪街道桥南社区的三年级学生陈雨岚带着暑假作业,走进了住在不远处的谢德育老师家。陈雨岚是一名留守儿童,数学成绩不理想。在社区的安排下,赤城四小在职党员谢德育老师与陈雨岚结成帮扶对子,负责她的课外辅导。在这次期末考试中,陈雨岚的成绩向前移了9名。     

花开中原 香溢神州 跨越式发展中的郑州大学第二附属医院

郑州大学第二附属医院创建于1952年,是一所学科设置齐全、技术力量雄厚、医疗设备先进的大型省级综合性医院,是河南省最早的博士生培养点和博士后流动站,是医学人才培养的摇篮和重要基地之一。医院现有开放床位1200张,在职职工1600余人,有包括国管专家、省管专家、河南省特聘教授、郑州大学特聘教授在内的高级职称人员300余人,博士、硕士生导师140余人。医院所有临床专业均为硕士培养点,内科、外科、妇产科、神经内科等学科为博士培养点。     

自由现金流与在职消费——基于所有制和公司治理的实证研究

自由现金流量是企业高管可以自由支配的现金流量。自由现金流量越多,企业高管越有可能出现损害所有者利益的行为,过度在职消费,从而最终导致企业绩效下降。本文选取2006-2010年沪市上市A股企业数据为样本,实证检验我国上市公司自由现金流和在职消费程度的关系,并进一步考察不同的所有制性质和公司治理水平对自由现金流和在职消费之间关系的影响。为完善公司治理结构、合理约束代理人行为提供政策建议。