进化论研究的新动向

本文选取进化论研究的三种动向进行评述:针对当代设计论的兴起,所有引入神意的论证仅是一种宗教信仰,与科学论证无关;就自然选择理论的地位问题,自然选择理论既非伪装的神学,也非历史叙事,而是一种可靠的科学理论;就利己与利它之争,本文站在基因选择的立场上,反对引入群体选择理论,并且根据达尔文本人的观点论证,并不存在所谓的利己与利他之冲突.     

论西北少数民族日常交往的民族群体心态

任何一个民族共同体都由两个自我构成,一个是民族共同体的自我,一个是民族群体的自我。在民族共同体的自我里机械团结导致的客我支配的同质交往占主导地位,在民族群体的自我里有机团结导致的主我支配的异质交往占主导地位,本文中的民族群体的自我是西北少数民族的各个民族共同体人群聚集的杂处的结果。民族群体的自我的日常交往心态表现为:民族性与宗教性结合之外的中立性、民族性与地域性结合之外的超脱性、民族心理倾向性之外的混杂性。群众的作用,直接性、分化性、传递性的作用,实践逻辑的作用是民族群体的自我及其心态产生的主要原因。从民族群体心态中,可以看到西北少数民族文化的独特品格和个人自主活动的发展。     

中国培训产业现状分析及产业化思考

中国的培训产业是改革开放后兴起,并随着市场经济的建立和完善逐渐形成的新兴朝阳产业。其相关理论正处于研究和探索阶段,本文先从实证入手,对培训产业进行现状分析,并运用经济学原理和方法,得出培训行业仍没有产业化的结论,给出了培训产业化的内涵,最后提出了推动产业化一些政策和建议。     

企业员工培训之探讨

当今时代,企业之间的竞争,从某种意义来讲,是人才的竞争,也是企业培训力的展现.一个企业要想在竞争中获胜,应该从长计议,重视培训、重视员工全面素质的提升.企业只有根据发展的需要和员工个人发展的具体情况,合理地确定培训对象和选择培训形式、方法和技术,最大限度地提高培训的投资效益,才能最终提高企业核心竞争力,实现企业与员工双赢.     

出国培训带来什么

从20世纪80年代开始,我国的出国（境）培训经过30多年的开拓,累计选派培训学员约77万人次,取得了可喜的成果,为我国人才队伍建设、经济和社会快速发展提供了出色的服务,彰显出迷人的风采。     

保护和开发热贡文化资源探析

热贡文化是同仁地区广大群众在长期的生活和实践中创造的具有独特地域和民族特色的文化。本文从热贡文化的历史源流和文化特质上对其内涵进行了深入挖掘,分析了热贡文化在构建和谐社会中的重要作用,提出要合理保护和开发利用好这一文化资源,实现文化保护与可持续发展双赢。     

公共行政学:政治与行政的两分法争论

结合学科史演进的历史叙事,分析个体知识世界的因素,威尔逊关于政治与行政关系的思想实质上是作者对他在早期著作<国会政体>一书中所遇到困惑的回应.威尔逊在这部著作中指出了行政在议会主导模式下的诸多弊病.随后的研究中,作者把上述问题的解决寄托于强化行政执行、集中行政权威和约束政治权力上.进入作者意识世界所获得的新认知启示我们构建一种指向中国特色公共行政的研究取向,把握中国行政学研究和政府管理的突出问题,有效回应规范化研究的吁求,以及责任性政府的召唤.     

创建特色培训模式,提升员工整体素质

在油田公司实施＂持续有效发展,创建百年油田＂发展战略的关键时期,新工艺、新技术层出不穷,亟待提高员工的综合素质。一要准确定位,创新岗位员工培训新思路;二要完善管理,实施＂四化一平台＂培训新模式;三是搭建平台,培育科学操作新员工。     

关于“第八期中国现代化研究论坛”征集论文的邀请函（第一轮通知）

尊敬的先生/女士:经协商,拟于2010年8月在北京中关村举办第八期中国现代化研究论坛,主题是现代化的机遇与挑战。根据世界现代化300年的历史经验,每百年发达国家降级为发展中国家的概率约为10%,发展中国家     

商业生态系统的内部风险识别与控制

商业生态系统是一个企业相互联系的网络,每一个企业的行为都会直接或间接地影响其他企业,每一个子系统或任何一个节点出现风险都有可能影响整个商业生态系统的健康和发展.商业生态系统的发展可以分为开拓、扩展、领导和自我更新等四个阶段,对应的,网络核心型企业在这四个阶段面临的主要风险:产品选择、成员选择、内部斗争以及变革的风险.网络核心型企业选择合适的成员企业、建立信任和淘汰机制、建立完善的信息系统可以有效地预防风险,实现整个商业生态系统的健康发展.