加强部队基层后勤综合管理的思考

随着武警边防部队基层设施建设规划的全面落实,为之服务的管理制度和规定也在不断地配套和完善,并取得了明显的效果。但是,一些单位管理跟不上建设的步伐,"家当"多与管理差的矛盾显得十分突出。究其原因,有部队基层后勤人员不会管理的问题,有思想教育不够,管理自觉性差的问题,也有所(站)作风纪律松驰,管理不严格的问题。因此,要加强部队基层后勤管理,单单强调一个方面已远远不够,必须进行综合管理。     

发挥基层工会作用加强基层工会建设

工会工作在新世纪新阶段出现了新课题、新目标。工会教宣工作重视与实际相关联,革新思想观念的有用方式是什么?确定工会宣教工作在新时期所要达到的目的及使命,以有用的方式探究建立学习型团体,树立工人阶级的进步楷模,带领广大职工解脱思想束缚,维持与时俱进的精神面貌。     

采油企业基层建设网状管理模式的建立与实施

长庆油田分公司下属采油厂结合本厂的实际情况,从2005年开始提出并实施了基层建设网状管理,按照"下移工作重心、增强整体功能,激发基层活力"的思路,运用系统管理方法,将基层建设的具体内容渗透到生产经营工作的各个环节,让每位员工、每个井区、每个作业区都成为基层管理的主动参与者和推进者,让每个管理岗位都成为基层管理的重要节点,逐步形成了"节点创新、层面互动、纵横联结、网状运行"的网状基层管理模式。     

强化办公室自身建设 达到“五满意”标准

当前，公司正在做大面积的市场调整，生产、经营、安全等各项工作均面临着很大压力，展望2009年党委工作要点，宣传贯彻公司基层建设实施意见，研究企业文化建设和维护稳定工作，是目前各部门工作的重点。在此，我就党办工作谈几点意见。     

以人为本 在基层建设中营造和谐发展

基层是企业赖以生存的源泉,在企业的基层建设中坚持以人为本的思想,营造和谐的发展环境,是企业得以发展的保证,也是新时期坚持科学发展观、构建和谐社会的基本要务。在企业基层建设中,坚持以人为本,营造和谐环境,就要实现企业关爱员工。人的全面发展是以人为本的应有之义,企     

坚持以人为本 不断开拓创新老干部工作

随着时代发展和形势变化,目前老干部工作中出现了许多新情况、新问题,如何做好新时期的老干部工作,已成为当今面临且亟待解决的一个重要课题。     

浅谈构建车队名牌班组与公交基层建设

班组,是公交企业最小,人员最少的生产单元。名牌班组则是班组建设的升华,以树立品牌为导向,结合车队自身特点积极开展名牌班组建设活动,推进车队各项工作上新台阶。面对新情况、新形势,车队带头人要站在现代管理学的高度,学习王海班组的经验,培育名牌班组,为基层建设打牢根基,为企业发展强化力量。     

构建车队安全文化促进基层建设上水平

公共安全是最基本的民生,基层一线是公共安全的主战场.安全文化建设是基层建设的重要内容,搞好基层车队安全文化建设,要以思想政治工作为保障,在抓好"四个点"上下功夫.以人为本,构建优秀的车队安全文化,才能把安全管理提高到一个新水平.     

浅谈医院民主党派基层组织在新形势下存在的问题和对策分析

针对新时期医院民主党派出现的新情况,加强医院民主党派的基层组织建设,培养一支政治素质好、知识层次高、参政议政能力强、有代表性、有社会影响的基层组织队伍,构筑一个资源整合的制度平台,是新时期医院统战工作的主要任务.     

加强油田企业基层建设发挥企业文化功能作用

企业文化对油田企业基层建设具有重要意义.加强油田企业基层建设,要充分发挥企业文化特有的凝聚、导向、纽带、激励、辐射和约束功能.同时,还要着力创新发挥企业文化功能的方式方法,要突出主体、满足需求,坚持群众的广泛性;要拓宽思路、因地制宜,坚持形式的多样性;要加强引导、提升内涵,坚持教育的寓乐性;要结合实际、区别分类,坚持组织的灵活性.