企业管理者人际沟通能力结构分析

当前中国处于经济发展的关键时期,企业之间的竞争越来越激烈,而人才可以说是企业占据竞争优势地位的核心要素之一。对于企业发展来说,强化人才管理工作十分必要。而人才管理的关键主要体现在管理沟通方面,这时候企业管理者人际沟通能力显得尤为重要。基于此,结合相关理论确定管理者人际沟通原则,探究企业管理者人际沟通结构构成,从而针对性地提出企业管理者人际沟通能力提升技巧,以为企业管理者提供借鉴,强化人才管理工作,从而为企业管理经营管理提供有力人才支持。     

唯物史观视野下的社会主义现代化建设

中国特色社会主义现代化建设始终坚持马克思主义基本原理,历史唯物主义是现代化建设的基础,现代化建设需要历史唯物主义的指导。人是社会关系的总和,只有正确处理社会存在与社会意识、生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的关系,才能更好地进行社会主义的现代化建设。通过分析历史唯物主义形成的背景和历史唯物主义基本范畴的主要内容,探究历史唯物主义对于现代化建设的启示。     

安徽教育投资发展状况及优化路径研究

近年来，安徽省教育投资环境明显改善，大力推进教育均衡发展，教育投资总量不断增加，教育事业稳步发展，但同时也暴露出诸多问题。安徽省教育投资发展存在的主要问题是：教育投资增速放缓，多元化投资渠道尚未形成，投资结构不合理，区域分布不均衡。在“十九大”提出的教育发展精神指导下，针对安徽省教育投资发展现状与存在的主要问题，提出优化安徽省教育投资发展的主要路径。     

基本医疗保险制度满意度影响因素与优化路径探讨——基于Logistic模型

笔者收集了W市1000位居民在2019年关于基本医疗保险制度的满意度情况,共收集到1000份有效的调查问卷,并构建了回归分析模型结合问卷调查的相关数据,探讨了居民对我国基本医疗保险制度的满意度,也分析了影响居民对基本医疗保险制度的态度的因素。通过研究统计分析结论,探讨基本医疗保险制度满意度影响因素与优化路径。     

非规范性理由存在吗？

关于非规范性理由存在三种典型误解,即认为非规范性理由(1)不存在、(2)不重要或(3)至少其重要程度远不及规范性理由。前两种误解实质上是在指责"非规范性理由"概念无法满足理论建构的"一致性标准"与"必要性标准"。而第三种误解实质上是认为,非规范性理由在实践思考结构中作为被动者而存在。这三种误解来源于对规范性和实践思考结构的模糊把握。如果对规范性进行适当分类,对实践思考结构的对称性进行合理刻画,那么就可以证明非规范性理由是存在的、重要的,并且其重要性不弱于规范性理由。