论我国企业编制"增值表"的现实必要性

增值表确能提供相当有用的财务信息 ,它丰富了企业对外报表的内容 ,借鉴国外有关社会责任会计的理论和方法 ,编制有中国特色的增值表 ,不仅必要 ,而且势在必行     

高校后勤社会化改革过程中资产及其保值增值问题的思考

在高校后勤社会化改革过程中,资产及其保值增值问题是个敏感而又复杂的问题。如何正确认识、处理这个问题,对后勤社会化改革的成败有重大意义。文章从国有资产及其保值增值的概念、性质及管理方式入手,认真剖析高校后勤社会化过程中后勤国有资产保值增值问题,为制定后勤社会化改革资产使用政策提供理论参考。     

人力资源双刃性

企业人力资源体现成本属性和增值属性 ,人力资源的实质是人的知识和能力 ,其可增值空间将远远超过为其支付费用的总和 ,应变消极的“成本控制”为积极的开发投入     

社会科学学术创新的七大思路

创新是学术研究的灵魂和生命。社会科学学术创新的基本思路主要有 :寻找学术研究的空白点、偏颇点、薄弱点、分歧点、整合零散因素为新体系新见解、发现新资料建构新观点、独创一种新见解新理论新体系等七种     

财政分权、收益分配与土地市场化进程

随着财政分权改革和土地市场化进程的推进,土地市场分权模式经历了中央集权、高度分权和中度分权三个阶段,各阶段土地市场呈现不同的特征.中央政府与地方政府围绕土地市场收益分配的动态博弈形成了不同的分权模式以及相应的土地市场收益分配格局.高度分权模式下,中央政府与地方政府在制度供给与需求上实现了均衡,也推动了土地市场化改革;中度分权模式下,中央政府与地方政府的目标产生偏离,需要通过制度创新来引导地方政府,调整土地市场化路径.     

坚定发展方向 强化管理改革——深圳市宝安粮食有限公司推进“保稳定、促发展、提效益”工作

近年来,深圳市宝安粮食有限公司在区委区政府和区投资管理公司的正确领导和相关部门的大力支持、协助下,坚持以科学发展观统驭工作全局,积极贯彻执行区投资管理公司“一个中心、两项基本任务、十六字方针”的要求,以强化企业管理为基础,着力促进国有资产保值增值、安全生产和维护社会稳定、粮食储备任务完成的三项任务为抓手。     

基于BSC的中小型金融机构绩效审计体系构建

本文结合中小型金融机构实际情况,探讨绩效审计方法,引入平衡计分卡理论,从财务,风险,客户,内部流程,学习和成长五个维度构建中小型金融机构绩效审计评价体系,通过内部审计的指标引导促进被审计单位提高经营质效,从而增加企业价值。     

电信互联网增值业务收入内部控制管理初探

电信互联网增值业务收入在如今日益加剧的市场竞争中,已经发现不仅要追求业务和利润增长,更重要的是要注重企业内的收入管理。收入管理的内部控制体系这项工程是比较系统的,很多方面的要求都很高。本文先对互联网收入的商业合作模式特点和结算方式进行了介绍,然后对互联网企业收入管理内部控制收入管理中的关键控制点及控制措施进行探索,以探求电信互联网增值业务收入内部控制管理之路。     

征地增值收益分配的利益主体及其关系重构

研究征地增值收益分配中利益主体的目的是明确和理顺各主体的角色定位和正当关系。通过规范研究和比较研究的方法深入分析各利益主体的具体角色和所代表利益的不同,得出结论:征地增值收益分配的改革应当坚持市场化导向,在平等保护的基础上,兼具公平和效率,通过严格监督约束政府权力,保障农村集体合法权益,适当提高农民分配比例来重构各利益主体的关系,最终实现法律规制下的利益均衡。     

国有企业人力资源绩效考核问题探讨

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是员工薪酬管理、流动管理、培训与开发的重要基础之一.而绩效考核是绩效管理的关键,绩效考核内容、方法、主体、周期方面的缺陷将直接影响到整个绩效管理体系的有效性.提高绩效考核的有效性是改善国有企业人力资源管理水平的关键,也是促进国有企业增值、保值的重要途径.