大学生思想政治教育吸引力的增强对策

思想政治教育对于大学阶段的学生来说,其作用显而易见,但事实上其吸引力却不强。我们可以从思想政治教育内容方面、教育过程方面、思想政治教育考核方式的单一性和社会环境的复杂性方面加以改进。     

论专业审判委员会之设立

审判委员会是当代中国法院制度体系中一个具有中国特色的审判制度,其在保证各级人民法院的审判质量,发挥审判人员的集体智慧,实行审判民主,加强审判监督等方面起了积极的作用.但上世纪90年代以来,随着司法体制改革和诉讼程序法修改,以及公民民主和法制的意识的不断增强,审判委员会所固有的一些弊端日益显现,与公正司法的要求愈来愈不适应,受到了法学界和实务界的广泛质疑.从中国的国情出发,审判委员会仍有相当强的生命力,因此,问题的关键不在于"存"、"废"之争,而是如何保证审判委员会判案的质量和效率.建设专业审判委员会制度,则是解决问题的一个途径,它能赋予审判委员会这一传统司法制度以新的活力.     

黄芪沐浴剂抗皮肤衰老作用研究

报道了以黄芪提取液为原料复配制备沐浴剂样品的抗皮肤衰老作用试验效果.将9月龄小鼠每日浸浴于含有不同浓度药液的沐浴剂中,早晚15min各一次,3个月后处死,取背部皮肤,测定小鼠皮肤中羟脯氨酸(HYP)、超氧化物歧化酶(SOD)与过氧化脂质(LPO)含量.经含有5 %和10 %药液沐浴剂浸浴的试验小鼠HYP含量分别为32.68±3.21 mg/g 和38.66±3.84 mg/g,SOD含量为17.94±0.56 U/mL 和19.78±0.63 U/mL,LPO为20.27±2.65 nmol/mL和18.47±2.90 nmol/mL,与对照组相比均P＜0.05.结果表明该沐浴剂具有显著的抗皮肤衰老作用.     

论增强党在信息时代的社会整合功能

席卷全球的信息化使社会思想文化、价值观念、利益关系以及社会组织形式日益多元化和复杂化,给党的社会整合功能带来双重影响.充分利用现代信息网络技术,趋利避害,增强党的思想文化整合功能、政治整合功能和组织整合功能,成为以改革创新精神加强党的自身建设的一个现实而紧迫的重要课题.     

增强工作责任意识 做好基层党务工作

作为一个基层党务工作者,做好党务工作既是是本职所在,更是责任所在.增强责任意识是做好基层党务工作的前提;努力学习,提高工作能力,是必要条件;主动承担责任,是赢得群众支持的基础;严格要求自己,是做好工作的保证.     

青年领导干部要增强宪法意识纪念1982年宪法实施20周年

目前,青年领导干部中表现出来的宪法意识偏差主要表现为轻视宪法学习、缺乏宪法信仰;忽视宪法特性,降低宪法地位.相伴而生的主要违宪行为即是违背宪法精神、超限行使权力;违反宪法规定,侵犯公民权利.因此,必须要以有计划的培训考核;推动青年领导干部学习"三个代表"思想与宪法精神的一致性、学习宪法条款;强化人民民主与权利观念;以转变领导方式和工作方法去落实依法行政;发挥学习、遵守、使用宪法的表率作用.     

功能性价值和象征性价值对品牌忠诚的影响:性别差异和品牌差异的调节作用

根据品牌资产、品牌关系和目标理论,本文从理论上阐释了价值作为品牌忠诚直接前置变量的作用,功能性、象征性价值对品牌忠诚的影响在实证研究中得到支持,而且这种影响存在非线性的特征.本研究进一步考察了性别差异和品牌差异对上述影响的调节作用,结果表明:(1)象征性价值对品牌忠诚的影响存在性别差异,其作用女性强于男性;(2)随着品牌差异的提高,功能性、象征性价值对品牌忠诚的影响增强.     

浅析财务管理的现状及对策

现在的世界经济正在一体化,各个国家各个单位的经济活动不再局限于一个独立的整体中,而各个企业间的竞争也逐渐成为国际性的竞争,竞争的对手不再仅仅是同一个国度的,而是整个世界的企业.经济的全球化不但带给企业以挑战,也带给企业以机遇.科学技术、管理理念的发展又可以使企业引进新的技术,提高企业的管理手段,从而增强企业的综合实力,提高企业自身的竞争力.随着各种管理理念的引入,西方的财务管理理念也深入到企业经营者的思想中,财务管理作为企业管理的核心也就越发显示出其重要性.     

念好“实早准活深”五字经 全面提升调研工作水平

<正>在新形势下做好调查研究工作,为领导决策提供依据和参考,是党委办公室的重要职责之一。近年来,我市市委办公室立足为党委当好高参,为基层和群众搞好服务,致力在学习上求实,谋事上求早,选题上求准,机制上求活,调研上求深,做好     

上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进

本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验.研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之,且在总经理被迫离职情况下,前者负效应减弱而后者正效应增强;总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响,而选择外部继任对其有显著负面效应;总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进,但受到继任类型的调节作用,在外部继任情形下消极影响尤为明显,而对竞争者继任则具有积极作用.