农业经济组织的效率决定--一个理论模型及其实证研究

本文试图从理论与实证结合的角度说明 ,一个经济组织的经济绩效 ,既取决于组织内部的产权制度安排 ,也取决于制度安排与交易环境的相容性。文章构建了一个“产权结构—计量能力—环境特性—经济绩效”的解释模型 ,通过案例分析 ,目的在于解释两类现象 :一是相同的农业经济组织形式采用不同的制度安排 ,其隐含的激励与约束机制却不同 ,从而影响作为理性参与者的行为努力 ,进而导致经济组织的不同绩效 ;二是同样的制度安排 ,因置于不同的环境背景 ,使得其内含的考核能力不同 ,从而也决定着不同的组织绩效。文章认为 ,一个经济组织的产权结构与之匹配的交易环境的相容程度 ,是决定其效率高低的关键     

从绩效考核到绩效管理：人力资源管理理念的发展

绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从科学管理发展到人本管理,管理手段上从行政约束发展到沟通激励,管理基点上从结果管理发展到过程管理,并在此基础上提出了建立全面绩效管理体系的观点。     

最佳人力资源管理实践的研究

最佳人力资源管理实践是指能对组织绩效产生正面影响的人力资源管理实践。这些最佳实践能够给组织带来高绩效。本文通过对人力资源管理实践和绩效的界定,利用对广东、上海和江苏三地制造业的调查资料,探究人力资源管理实践对绩效的影响,并对一些学者的研究结果进行验证。     

基于相对价值模型的中小企业经营绩效评价

中小企业的经营绩效难以在资本市场上得到直接验证,而传统的绩效评价指标由于未考虑资本成本和风险因素而无法真实地评价企业价值。基于相对价值模型,通过选择合适的可比企业和关键变量并运用线型回归技术来评价中小企业的经营绩效,不失为一种简单有效的方法。     

团队绩效研究

近十多年来，团队绩效已成为研究热点，并取得了令人瞩目的成果。本文主要整理已有研究成果，对团队、团队绩效的定义及其特点等方面作一概括，并指出当今研究中存在的问题。     

完善粮食价格政策,实现粮农增收的研究

我国现行粮食价格政策面临许多问题,应借鉴主要发达国家与地区对粮食价格干预政策的经验,完善粮食最低收购价格与种粮直接补贴政策,增加种粮农民收入,推进粮食产区新农村建设.     

战略人力资源管理范式下绩效管理的优越性及其实施

战略人力资源管理是新近发展起来的概念,对这一理念进行深入研究是有重要意义的.论述了战略人力资源管理范式下的绩效管理的优越性,指出了战略人力资源管理范式下的绩效管理的操作模式和流程,并探讨了其实施条件.     

粮食主产区农民工资性收入的影响因素及其增收途径

当前,粮食主产区农民收入问题的性质已经发生了变化,主产区农民增收的关键应该是农民工资性收入的增加,而主产区农民工资性收入的主要来源有两个:来自乡镇企业务工的收入和来自城市企业务工的收入.增加主产区农民工资性收入应从这两个来源入手.文章分析了影响来自于乡镇企业的务工收入和来自于城市企业的务工收入的因素,并提出增加这两部分收入的途径.     

我国保险业市场结构与绩效分析

保险业是我国金融深化的关键行业,其是否健康发展关系到我国金融业的稳定和繁荣。中国保险业实行的是财险和寿险分业经营,无论是财险还是寿险,中国保险业都显示出了极为明显的规模优势,具有寡头垄断的特征。但实证分析显示,我国保险行业是利润率低下的极高寡占型产业。保险市场的无序竞争、政府的管制、效率低下是造成这种状况的主要原因。     

论正外部性内在化的途径与绩效--庇古和科斯的正外部性内在化理论比较

现代经济学认为,无论是负外部性还是正外部性,都会导致资源配置的失灵,因此有必要将其内在化.按照庇古和科斯的不同理论,正外部性内在化的途径可以分为庇古津贴(政府解)和产权交易(市场解).庇古津贴(政府解)不仅绩效较差而且所依赖的一系列严格的假定条件很难达到,因而其适用范围和绩效都值得怀疑.而产权交易(市场解)也存在着特例,当交易费用极高以致于市场解的成本大于其收益时,市场解不能减少任何外部性,此时应当放弃对正外部性内在化的企图而使其维持在正外部性的静止最优状态.