六合区龙袍镇设立村级纪检监察员

六合区龙袍镇十分注重农村党风廉政建设，不断创新工作思路，积极探索村务监督的有效途径。今年以来，通过在全镇所有村（居）设立村级纪检监察员，将纪检监察网络延伸到村一级，规范了农村党员干部的执政行为，     

基层税廉文化创建的层次性

税务廉政文化作为税务组织文化的重要组成部分，在加强税务系统党风廉政建设和反腐败斗争中有着极其重要的作用。基层税务单位如何用先进的廉政文化占领地税干部的思想阵地，从根本上最大限度地发挥廉政文化的教育感染、辐射带动、精神培育作用呢？笔者认为，应紧密结合税收工作实际，分层次、创新性推进税务廉政文化建设。     

论延安时期干部教育的运行机制与教学方法

延安时期中国共产党非常重视干部教育工作 ,把在职教育和学校教育相结合 ,以培养德才兼备的高素质干部队伍为标准 ,开展大规模干部教育工作 ,坚决反对干部教育中的主观主义和教条主义倾向 ,倡导理论联系实际的马克思主义学风 ,加强组织领导 ,形成科学的运行机制 ,采用灵活多样的方法 ,成功的解决了培养什么样的干部和怎样培养干部的重大课题     

谈纪检监察干部如何做到廉洁自律

反腐倡廉是一项事关党和国家生死存亡的大事。纪检监察干部能不能廉洁自律,关系到党风廉政建设和反腐败斗争能否取得成效。廉洁自律是纪检监察干部开展工作的基础,也是纪检监察干部最基本的品质。纪检监察干部应充分认识廉洁自律的重要性,加强理论和法律法规学习,保持高尚的人格追求,自觉接受监督,努力做到廉洁自律、拒腐防变。     

年轻干部培养的辩证法

培养年轻干部必须按照人才成长的辩证法来进行,促进年轻干部健康成长、人才辈出。     

在红军烈士纪念塔下的宣誓

今年4、5月份，市级机关工委组织两批参加市级机关理论培训的处级干部前往革命圣地——瑞金、古田等地考察，重温中国革命历史，学习党的优良传统，使所有学员深受教育。为帮助党员干部学习，推荐两位学员的体会文章供大家参考。     

对干部选拔任用综合分析研判机制的调研思考

<正>开展领导班子和领导干部综合分析研判(以下简称"研判"),是党的十八届三中全会做出的重要决策。我们围绕建立研判机制设计并发放调查问卷2016份,做到"四个全覆盖",即覆盖全市所有有干部任免权的地区和单位,覆盖市、县两级组织部门,覆盖县(市、区)和乡镇(街道)党(工)委,覆盖市、县两级机关部门党委(党组)。通过调研,我们初步厘清开展研判的制约因素,并就建立研判机制提出对策建议。     

“破格提拔”干部之“格”的释义、内容及适用边界探析

<正>一、"格"的释义翻阅《康熙字典》,结合论文语境,笔者认为"格"应有以下几种释义。1."格",变革也。(《书·益稷》:"格则承之庸之。")邓小平同志曾说过:"考虑人的角度,也要深化,这也是一种改革,思想上的改革,思想上的解放。"笔者认为,在破格选拔干部问题上,用人者与被用者都必须解放思想,     

全面依法治国必须抓住“关键少数”

<正>"各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任,全面依法治国必须抓住领导干部这个‘关键少数’"。在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班开班式上,习近平总书记在系统阐述依法治国的重要讲话中,要求领导干部做尊法的模范,带头尊崇法治、敬畏法律;做学法的模范,带头     

分类分层差异化干部考核机制建设的实践探索与思考

<正>近年来,河南省漯河市郾城区不断探索以考核评价工作推进科学发展的有效途径,建立了分类分层差异化考核领导班子和领导干部制度,完善了干部考核评价机制。按照"横向分类、纵向分层、突出差异"的原则,针对不同类型班子和不同层次干部的特点,合理划分考核主体,科学设置考核内容和指标,有效解决了过去考核"一把尺子量到底"的弊端,增强了考核工作的针对性、实效性和科学性,较好地发挥了干部考核激励引领的"指挥棒"作用。