与时俱进做好新形势下的纪检监察工作

新形势下的纪检监察工作要做到与时俱进,就要解放思想,实事求是,开拓进取,研究新办法,探索新途径,适应新形势新任务的要求,不断推动反腐倡廉工作深入开展。 一、纪检监察干部思想方法、思想观念要与时俱进 改革开放,发展社会主义市场经济和加入WTO,社会经济成分、组成形式、利益关系日益多样化。如果沿用过去的标准来衡量今天的事物,用陈旧的思想观念和思想方法来应对新形势、新问     

党的第三代领导集体民族理论核心内容论析

党的第三代领导集体的民族理论是对马克思主义民族理论的继承和发展.其民族理论的核心内容主要有三个方面:其一,发展是民族地区的核心要务,民族工作的根本任务是发展民族地区的生产力,即以经济建设为中心加快少数民族和民族地区的经济发展,大力发展少数民族和民族地区的社会事业,促进各民族的全面进步,实施西部大开发战略.其二,民族区域自治制度是我国的一项基本政治制度,完善民族区域自治制度关键在于大力培养少数民族干部,加强民族地区的干部队伍建设.其三,只有加强民族团结,维护国家的统一和稳定,才能真正维护我们的共同利益,才能实现各民族的共同繁荣和共同发展.     

浅谈领导干部的道德建设

加强党的领导干部道德建设,不仅是道德问题,而且是重要的政治问题。加强党的领导干部道德建设,是发挥党的领导干部先锋模范作用的要求,更是深化改革,建立完善社会主义市场经济体制的需要。重视党的领导干部道德建设,是我党现在和今后长时期的一项重要工作。     

全国老干部工作先进个人简介

穆铁英,男,汉族,1964年9月生,现任中共沧州市委组织部副部长、老干部局局长。赵寿平,男,汉族,1966年1月生,现任河北省地矿局离退休干部处处长。刘朝瑞,男,汉族,1978年1月生,现任中共曲阳县委老干部局副局长、离退休干部党工委副书记。     

试论《条例》与干部制度改革的关系

《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部制度改革是一个相辅相成、相互促进、互为保证的有机整体。其一,从过去的工作看,干改工作是《条例》形成的前提条件,《条例》是对干改工作的科学总结。1995年,中央颁布了《党政领导干部选拔任用暂行条例》,对过去传统的干部选拔任用工作进行了规范和调整,比如,提出了可以通过三荐双考的方法推荐党政领导,提出了考察责任制等。2000年中央下发了《深化干部人事制度改革纲要》,由此,推动和掀起了干改工作的高潮,三荐双考、竞争上岗、     

基于模糊综合评判的高校干部考核模型

根据模糊数学综合评判的基本原理，通过对评判因素的设置及各因素权重的确定，建立多级综合评判模型，将干部考核中的“模糊性”与评价结论要求的“准确性”辩证统一起来，使考核结果尽量客观、真实，从而为干部考核、选拔、任用提供科学的测评工具。     

试论干部人事制度改革中的干部待遇问题

干部人事制度的改革是我国整个改革事业中一篇大文章，干部待遇问题又是干部人事制度改革中的重要一环，笔者试就此作一探讨。...     

加强干部队伍的政治文明建设

严肃党内生活,充分发扬党内民主;培育法治精神,坚持依法行政;坚持和发扬人民民主,丰富人民群众参政议政的形式;坚持抓好党风廉政建设,切实维护党的形象。     

加强领导干部执政能力建设的思考

“执政能力建设”是十六大报告在有关党的建设的论述中一个引人瞩目的新论断,是党为履行职责、强化效率、保障地位而进行构造、创新的系统行为过程。我们党是执政党,各级领导干部是党的基本要素,是党的各项事业的领导者和组织者,也是党的执政活动的主要承担者和实施者。因此,加强党的执政能力建设必须加强领导干部的主政、行政能     

高校学生干部不良行为分析

本文罗列了调查了解到的高校学生干部一系列的不良行为,简要分析了产生这种不良行为的原 因,并试图找出矫正不良行为的方法。目的是提出问题,引起全社会特别是教育系统的重视。