新形势下军转安置工作的问题与对策

近年来．周口市军转安置部门坚持把军转安置工作作为政治任务不动摇．切实改进军转干部分配办法．精心部署．扎实推进，克服困难，狠抓落实．圆满完成了各项军转安置任务。当然．在取得一定成绩的同时．也遇到了一些矛盾和问题．     

探索新路子 办好中青班——中共壁山县委党校常务副校长张宗伦

为了适应领导干部队伍整体性新老交替需要，大幅度地提高中青年干部的思想政治素质和业务工作能力，县党校举全校之力，动员各方面的力量，努力提高培训质量，取得了好的效果。其具体作法有以下几点。     

增强“三种意识”塑造干部良好形象

领导干部的素质和形象,直接关系到治企能力和企业改革与发展最终目标的实现。文章着眼领导干部增强"三种意识",做好"三个确保",从树立正确的理想信念—忠诚尽责,坚持科学发展观—能政勤政,牢记"两个务必"—清正廉洁等方面立意,论证了增强加强领导干部思想作风建设、提升党员干部综合素质和塑造党员干部良好形象等方面的深远意义。     

职业院校学生会干部心理平衡的调适

职业院校学生会干部常常会在工作因困难和挫折出现心理失衡的现象,本文分析了心理失衡的成因和教育引导方法。     

新闻评点

<正>党的民族政策是国家现代化的重要基石56个民族的大家庭,十几亿人口的大国,几千年的历史渊源,地区发展的不平衡,民族文化的多样性……新中国成立后,在迈向现代化和实现民族复兴的历程中,中国共产党人面临着世界上最为复杂的时代课题。60年来,党和政府坚持民族平等团结互助,创造性     

公开选拔领导干部如何避免“高分低能”

公开选拔领导干部作为干部选拔的一种重要方式，已在全国逐步推开，一大批优秀年轻干部脱颖而出。但在实际操作过程中，要注意正确处理好以下几个环节，避免“高分低能”现象的发生。     

形成充满活力的选人用人机制促进优秀人才脱颖而出

坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

邓小平干部年轻化思想在现实中的运用

干部年轻化在新时期经济建设中的意义勿庸置疑，而如何提高年轻干部的综合素质则更加事关大局。本文谈到提高年轻干部素质的紧迫性与必要性，结合“三讲”教育，对如何提高年轻干部的综合素质、如何选拔优秀年轻干部等问题提出看法。     

民族问题的问卷调查及统计分析

地方基层少数民族干部是我国基层干部队伍中很重要的组成部分，他们对我国民族政策，特别是民族经济政策的认知程度，直接决定和影响着对党和国家民族政策路线、方针的具体执行程度和贯彻力度，也影响着基层群众对国家民族政策走向的看法和态度。基层少数民族干部对国家民族政策起着上通下达的桥梁作用。     

准确考察干部“隐性素质”的思考

所谓干部的“隐性素质”，是指干部本身所具有的、日常行为中不经常表露、不易被人识别和发现，并最终有可能成为其领导行为、价值取向等重要支配因素的潜在素质。在干部考察工作中，干部的“显性素质”总是容易被考察到，而“隐性素质”却难以识别和发现，这往往是造成干部选拔任用失实、失真、失察的重要因素。在新的历史条件下确保干部选拔任用的全面、真实、准确，