领导干部基层调研的原则、类型与方法解析

领导干部基层调研不仅是密切干群关系的重要载体,更是科学决策的基本前提。基层调研作为领导干部的一项基本功,必须把握正确的基本原则、区分不同类型、运用适当方式和方法,才能避免官僚主义、形式主义等不良调研状况的存在和蔓延。     

企业宣传干部应增强“三种意识”提高“三种能力”

宣传思想工作是企业经济工作的“动力工厂”,开展宣传思想工作,必须增强政治意识、全局意识、责任意识,努力提高把握宣传导向、引导舆论的能力,把握工作全局、有效策划的能力,落实工作要求、有效执行的能力,针对企业各个时期的实际和队伍的思想状况,及时、有针对性地抓好教育、引导、鼓劲,把全体员工凝聚到全力以赴促进企业科学发展上来。     

企业干部管理中的流水法则

参考流水内涵,从干部流动、流向、流速、流势方面,探索企业干部管理中的流水法则。     

新民主主义革命时期中国共产党干部选拔任用制度的历史考察

在新民主主义革命时期,中国共产党干部选拔任用制度的演变主要体现在三个方面,即"德才兼备"干部标准的逐步明确;党管干部原则的初步确立;提拔选用新干部的迫切需求。通过对其演变过程的深入探析,得出两点启示:党的干部选拔任用制度要始终围绕党的政治路线,要始终实现最广大人民的根本利益。     

高校学生工作中学生期望水平与绩效水平的关系

一、引言高校学生工作是我国高等教育体系的重要组成部分,作为课堂教育的重要补充,它承担着监督和辅助学生专业学习、指导和服务学生课余生活、培养和树立学生正确的思想取向以及帮助拓展学生的综合能力等重要职能[1]。可以说,高校学生工作的质量直接决定着高等教育实施的最终效果,因此,对高校学生工作的质量进行系统的评估和提升,对于完善高等教育体系、优化高等教育效果来说,无疑具有十分重要的意义。尤其是在学生工作的实施环境和实施对象的     

干部选任应做到人岗相适

目前,领导干部竞争性选拔在各地广泛开展。进一步加大竞争性选拔干部力度乃大势所趋,符合科学发展的要求和干部群众的意愿。如何充分发挥每名干部的特长,将合适的干部安排到合适的工作岗位中去,达到实现干部自身价值与优化干部工作管理的＂双赢＂局面？     

试论监督的本质意蕴

长期以来,人们对监督存在诸多错误的认识。本文试图通过对监督的必要性、内涵与本质的剖析,唤醒人们尤其是领导干部对监督的正确理解,从而增强自觉接受监督的责任意识。     

企业离退休工作面临的形势、任务及对策

党和国家对离退休工作非常重视。2008年,中组部、人力资源和社会保障部下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》,对做好新形势下离退休工作做出全面部署,提出新的更高的要求。现结合企业离退休工作实际就离退休工作面临的形势、任务及对策作以简要论述。     

推进选人用人科学化之若干新思考

党的十一届三中全会以来,中央高度重视选人用人问题,积极推进干部人事制度改革,努力实现选人用人科学化,为中国特色社会主义事业的发展提供了有力的组织保证。与此同时,也应该清醒看到,我国在选人用人和干部人事制度改革方面,还存在不少问题。对诸如干部选任的德才标准、民主化、竞争性、"年轻化"及干部选拔任用的监督等方面存在的问题,都需要在深入调查研究的基础上认真总结经验,通过进一步深化改革加以解决。     

论高校党组织的公信力和执行力

高校党组织是培养社会主义可靠接班人的人才基地,其公信力和执行力是推动高校又好又快发展的前提和基础,因此,探讨高校党组织公信力和执行力,分析在高等教育发展中,高校党组织公信力和执行力存在的问题,探寻增强高校党组织公信力和执行力的路径是一个重要课题.