做有节奏感的演员

万事万都有其特有的节奏,这些节奏也许是自然存在的,也许是人为制造的,但是不管怎样,这些节奏的存在都有一定的意义.而舞台戏剧同样也不例外的有节奏,而且节奏在戏剧演出中起着至关重要的作用.同时,戏剧演出中的节奏也是复杂的,从戏剧整体的大节奏,一直到每个角色自身表演的一句台词的节奏,都是紧密关联的,作为演员,一定要提高自身对待戏剧表演的节奏感,从而才能更好的融入整部戏的大节奏,并能在合理的限度内更大程度的通过设计处理自己表演的节奏变化,从而使角色更加鲜活.     

作为态度的绘画:陈文骥的艺术

讨论陈文骥在当代艺术中的价值,需要将陈文骥放入90年代以来中国当代艺术日益远离绘画本体、走向政治与商业的大背景中来观察。虽然,陈文骥在上个世纪80年代就已成名,作为中国当代学院出身的现代主义画家而引人注目,但陈文骥从来就不把自己的艺术作为政治、商业或其它外在于艺术的事物的附     

在沉静的水流之下——品读王慧骐近著《雪落夜归人》

品读《雪落夜归人》,不像走在应接不暇的山阴道上,景胜扑面而来,而有点像雪夜访戴时舟行见到的剡溪水,寥廓、渺远、沉静,能帮你领略到与天地相接的美,产生诸多的人生感悟。《雪落夜归人》,使我联想起曾经见到过的长白山天池,初看起来,不甚辽远,不是雾气升腾的时候,一眼就可以看到四周的轮廓,嶙峋的岩石、薄薄的云、蓝得逼眼的天,落在水中,水色也由近及远:透明、浅青、深蓝、墨绿。天池汇聚着众山之水,是三江之源,池底下有惊涛,有洄流,池边还有飞瀑,只不过你没有一下子直接感受到而已。     

艺术需要生命力

说起我的绘画,可以追溯到拜师学艺的时候。我的老师经常引导我画一些自己感兴趣的东西。挺好!没有负担,很纯粹。于是我的桌上开始出现一些木头,石头,烂苹果,干橘子等等奇奇怪怪的东西。而且画完了,东西不舍得扔掉,总拿着把玩!感觉对自己画过的东东西都有一种莫名其妙的情感,特别熟悉的感觉,像朋友!     

民族院校外部质量保障体系的特殊性

外部质量保障体系是完善教育质量保障体系的重要组成部分,是学校内部质量保障体系有效运行的必要条件。高等教育外部质量保障体系能够全方位、多角度汇集企业乃至社会     

对外直接投资和外部冲击对东南亚经济增长的影响研究——基于东南亚五国GVAR模型的实证研究

利用1986~2016年新加坡、泰国、菲律宾、马来西亚和印度尼西亚5个东南亚国家的相关统计数据,在考虑各国内在经济联系的基础上,构建GVAR模型考察对外直接投资、外部冲击和经济增长三者之间的动态关系。研究结果表明,东南亚五国对外直接投资对国内经济增长的影响具有明显的差异性,菲律宾和泰国对外直接投资对国内经济增长的影响为正效应,新加坡、马来西亚和印度尼西亚对外直接投资对国内经济增长的影响为负效应。东南亚五国对外直接投资对国外经济增长具有不同程度的正向促进作用。国际经济的外部冲击对东南亚五国经济增长具有重要影响,短期内国际原油价格上涨对东南亚五国经济增长具有积极的推动作用。因此,为确保国内经济的稳定发展,政府应该从本国国情、他国经济和国际经济环境三个方面综合考量“走出去”战略,同时应该制定相关政策鼓励国外企业“走进来”。     

从教不廉的心理表现、归因分析及干预对策

从个人素质角度分析,有自律缺失的原因;从社会环境角度分析,有风气不正的原因;从体制机制角度分析,有制度不严的原因;从经济待遇角度分析,有分配不公的原因。因此,要运用人格结构理论,把完善自我人格作为夯实廉洁从教心理基础的"导航仪";要运用心理投入原则,把有效的宣传教育作为夯实廉洁从教心理基础的"警示灯";要运用法制敬畏心理理论,把严格的执纪问责作为夯实廉洁从教心理基础的"防护网";要运用领导心理学理论,把普遍的领导带头作为夯实廉洁从教心理基础的"风向标";要运用需要层次理论,把保护合法权益作为夯实廉洁从教心理基础的"安全阀"。     

从外部成本视角看我国汽车消费及其政策取向

汽车消费会产生严重的外部成本。汽车的日益普及让我们分享了汽车文明的同时,也带来了诸如环境污染、交通拥挤、能源土地过度消耗等巨大外部成本。我国应该吸取发达国家汽车普及过程中的经验教训,从我国的基本国情和社会公平(包括代际公平)出发,相关政策导向应尽可能将汽车消费外部成本内部化,把汽车的消费总量控制在资源环境及社会可承受的范围之内。     

浅析煤矿工人不安全行为的影响因素

大量的煤矿事故调查与统计研究发现，我国90％以上的煤矿事故源于工人的不安全行为。煤矿工人的不安全行为一直被认为是导致我国煤矿事故多发的最主要原因。分析煤矿工人不安全行为的内外部影响因素，以及不同学习方式对煤矿工人不安全行为的影响作用，对煤矿企业的行为安全管理具有一定的借鉴意义。     

基于女大学生就业性别歧视的公共政策反思

在阐明就业性别歧视概念和归纳就业性别歧视表现的基础上,归结出就业性别歧视产生的归因是公共政策的缺失和不到位,并提出政府干预就业公共政策实现性别公正的路径选择,包括:以性别需求为导向,实施切实有效的就业性别保护政策;以专项立法为保障,建立专门受理就业性别歧视的机构;以性别分析为依据,完善就业公共政策的监测评估机制;引入性别意识和完善教育机制,加强职业培训,提高女大学生的就业竞争力。