关于我国政府绩效管理现状的分析

随着加入WTO,经济全球化的加速发展,我国政府管理面临着巨大的压力。这就客观上要求我国行政管理体制必须加速与国际惯例接轨,并尽快提升我国各级政府的管理能力和治理水平。本文对我国政府绩效管理的实施现状进行了分析,提出了解决对策。     

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不管你是在闷热嘈杂的车间挥汗如雨，还是在摩天大楼顶层的个人办公室，你都应该问问自己今天都做了什么事情，可以让自己成为一个更有效率的领导者？     

当代中国地方政府绩效评估分析

基于中国地方政府的治理特征和运行环境,改革开放后逐步发展起来的地方政府绩效考核体系主要表现为三个特征:政治评估行政化、行政评估形式化、内部评估社会化.评估机制的不合理已经成为当前中国地方政府绩效评估机制建设中必须解决的主要问题.而要合理安排评估机制,就应该科学分析和厘清不同性质的评估机制,形成政治评估、管理评估和专业评估三者有机结合的多元复合模式,有效地发挥各类评估手段的重要作用.当务之急是,强化地方政府的政治评估机制,实现精确化的量化评估模式,让公民参与成为成熟的政治评估和管理评估的一种有效补充机制.     

基于不完全信息多属性的不良资产处置方案决策研究

通常情况下不良资产在具体处置上有多种方案.采用科学的方法对处置方案进行评价,进而选择最优处置方案进行处置工作,不但能节省处置周期,从而提高处置效率,还能获得较高的处置收益,避免不良资产由于处置周期过长以及处置效率低下产生的"冰棍效应",造成资产内在价值的流失.针对不良资产处置方案决策问题,采用不完全信息多属性决策模型,建立了能综合反映主观评判与客观信息的评价方法,给出了具体的决策方法和过程.通过具体实例说明该方法是可行、有效的,并具有逻辑严谨、便于操作、易实现等特点.     

我国社会心态评估的方法论初探

在我国取得大量成果的社会心态评估报告中,真正贴近实际和得到学界普遍认同的并不多。其中主要原因除了量表工具不成熟外,就是方法论的理论探讨还欠深入。文中结合我国社会心态评估的现状和情势,从方法论的角度梳理程序和探寻问题,以摸索从根本上逐步打牢我国社会心态评估科学化基础的途径。     

多盟友战略联盟合作伙伴的信用度模型研究

文章认为合作成员之间的信任关系是战略联盟管理的重点,通过对合作伙伴信用度的科学评价,可以降低由于盟友投机行为所连带产生的风险,有益于联盟整体的持续发展.本文在扫描联盟及关联成员协商和交易历史的基础上,通过对盟友直接信任度和声誉度的分析,科学构建了合作伙伴信用度的评价模型,为成员信用等级的确定提供理论基础,并对我国战略联盟,尤其是多盟友战略联盟的合作伙伴关系管理提供借鉴.     

万向：全球资源整合者

越洋电话那头，万向集团副总裁、万向美国公司总裁倪频向《经理人》杂志描述万向集团的国际化发展模式：“万向的方式与其他一些公司海外发展策略有很大的不同，他们是‘嫁接’的方式，一个树枝已经成熟了，拿来接上就好。我们的方式更像埋个种子，慢慢浇水慢慢长大。这种方式的好处是根比较深，抗风浪能力强，当然周期也长。”     

企业员工培训效果评估指标体系的构建

运用文献研究、专家访谈、问卷调查等方法,构建企业员工培训效果评估指标体系,本着体系完善、最小性和可操作性原则,将培训效果评估指标体系划分为个人学习效果评估和组织绩效效果评估两大维度,包括知识的掌握程度、员工行为习惯变化、员工工作绩效变化、满意度、内部流程和成长、财务6个二级指标和17个三级指标。该指标体系能够帮助企业了解培训效果,发现培训中存在的问题。     

跨国企业采购中的多项目管理手段研究

本文针对跨国企业采购中的多项鞠管理手段进行了研究，分析了多项目管理手段的特点。并提出的改进的办法。     

看——陕西省重点项目建设有了推进办法

为加快重点项目建设,促进经济平稳健康增长,确保完成"十二五"规划任务、实现建设"三强一富一美"西部强省目标,5月10日,陕西省出台《陕西省重点项目推进办法》,提出建立重点项目建设联席会议制度、建立重点产业项目质量评估指标体系、优化再造重点项目推进流程