员工选聘评估及其动态优化

前不久，某大型超市连锁企业进行一次大规模的企业内部竞聘活动，五个岗位有五十余位员工前来竞聘。人力资源部门为了体现竞骋的公平性和科学性，心理测验、结构化面试和评价中心等素质测评工具全部用上。部门全体成员加班加点地忙了一周，虽然每位竞聘人员的综合分数都比较接近，但人力资源部门还是严格按照分数进行了择优录用。但这次内部竞聘与甄选的最终效果怎样，企业的内部竞聘体系该如何改进和完善，人力资源部包括分管副总在内，心里都没有底。     

大型超市人力资源存在的误区

<正>超市行业的人力资源管理有别于一般公司制企业。由于现实条件的途径的制约因素,会使许多超市"选人、用人、留人、走人"方面出现诸多矛盾和问题。需要我们注意的误区是:如果企业文化脱离个人和组织的价值前提,很容易流于形式。在人力资源管理和培训中,企业不能只重知识、技     

大型超市零售环境对非计划性购买的影响

通过建立两阶段模型,对大型超市零售环境对消费者非计划性购买的影响进行了实证研究,第一阶段结论表明零售环境对消费者的购买欲望存在正面影响,其中社会因子是激发购买欲望的最显著因素,第二阶段结论表明影响非计划性购买的最主要因素是可支配收入,而非购买欲望。研究中同时探讨了消费者冲动性特质在两个阶段的调节效应,结论表明冲动性特质对氛围因子对购买欲望的影响有显著调节效应,对购买欲望对非计划性购买的影响有显著调节效应。     

少一事不如多一事

张娅大学毕业后为了找到一份理想的工作而四处奔波，但是都无结果。她有点失望和灰心，但又不死心。这天，她走进了一家大型超市，迎面一块标语指示牌赫然入目，上写”洗手间请出商场右拐”，下面是一排翻译成英文的句子。就在这扫一眼之间，她突然发现英文中有一处错误，多了一个“O”字母。她想，这么大一个超市，每天顾客流量那么大，其中不乏老外，难道都看不出这个低级的错误？她又重新审视了一遍，的确错了。     

雨中洗礼

那是个阴天的下午,阴沉沉的天空让人感到压抑。下班后我走进一家大型超市,购物也许能够缓解一下紧张的情绪。买完东西走出超市,外面已是大雨倾盆。我身旁是一对母女,小女孩看样子六七岁,她有一头美丽的棕色卷发,白皙的脸上还有几颗可爱的雀斑。很多人都站在超市门口避雨。大家在等待,有的人很耐心,也有人烦躁,抱怨老天在给自己本来就已经忙碌的一天添乱。雨天总引起我的遐思。我出神地看着老天洗刷冲走这世界的污垢和尘埃,儿时无忧无虑地在雨中奔跑玩水的记忆涌来,暂时缓解了我这一天的焦虑。     

乐当“团购经纪人”

时下,在网络上团购的主力军大多是年龄25岁到35岁的年轻人,因为他们懂网络、接受新事物快,敢冒险,敢尝试。而一般的老年人都不敢轻易碰这种"时髦事"。可是您知道吗?从前年开始,我在所住的小区里多了一个身份——当起了小区内第一位"团购经纪人"!为小区三百多户、七百多口人当起了"公共理财规划师"。我所住的小区是一个相对较     

80后“宅男”在逃避什么

年轻“宅男”的生活 小王是一名典型的80后，职校毕业后一直就职于某大型超市理货员岗位，但一年前突然辞职。     

大型超市品牌形象对顾客忠诚影响的实证研究

文章旨在探讨大型超市作为一个企业品牌,其品牌形象对感知价值、顾客满意与顾客忠诚的影响。通过实证分析得出,大型超市品牌形象由服务、产品、购物环境、交通便利性、促销和声誉6个维度构成;购物环境、交通便利性对感知价值、顾客满意和顾客忠诚都有显著影响;产品和服务对顾客满意、顾客忠诚有显著影响;促销和声誉对感知价值有显著影响。     

买饼干学会看成分

万老太太在某大型超市买了1000克多水蜜桃,明明标示是特价每500克5.8元,打价的时候总价却是27.4 元,多出10多元钱。当老太太询问原因时,服务小姐很平静地说：“噢,是电脑价格还没调过来。”难道真是电脑惹的祸?据某市消委会反映,近年来他们接到不少市民投诉,称在市内一些大型超市购物, 发现一些商品打着“大特价”、“大优惠”的招牌,标示的价格也比其他商家便宜；可结帐时,这些商品的价格并不优惠,也不特价了。问其原因,店家一般以电脑问题搪塞,此举有欺诈之嫌。消委会通过调查发现,某些大型超市经常进行一些食品和日用百货的促销,在商场显眼位置悬挂“特价”、“优惠”的牌子,用鲜艳字体标出低于平时的价格。