组织人力资源分类及策略选择

心理契约是联系组织和员工的心理纽带．它会影响员工的行为、态度、工作绩效和满意度。重视心理契约在人力资源管理中的作用．采取相应的策略加强员工与组织的情感纽带．以改善员工的行为和态度．提高绩效和满意度．具有很强的现实意义。然而．Robinson、Rousseaut等人的研究表明．心理契约违背现象经常发生．导致员工产生失落感．绩效降低、退出意识增强．甚至离职。     

多与老友“谈天说地”

退休以后,不缺钱,缺的是聊天的对象。上班的时候,周围男女老少,整天嘁嘁喳喳,不知道什么叫寂寞。可是,退休回家,见不到工友了,子女也一个个离开身边,心灵上的孤寂感和失落感与日俱增。老人最希望的是儿女陪他们说说话。现实生活中,儿女忙于生计,天天忙忙碌碌,连回家也是来也匆匆,去也匆匆,想和他们聊几句都成为奢望。     

水清心亦闲

垂钓是一项有益于人体健康的户外运动。野草的阵阵芬芳,沁人肺腑的清新空气,柔和的阳光,微风吹拂将会使你心旷神怡,陶醉在自然的怀抱。两年前,我从工作岗位上退下来,告别了多年与我朝夕相处的领导和同事,失落感陡然而升,我整天愁眉苦脸,看谁都不顺眼,还经常无来由地冲着老太婆发脾气,弄得全家人提心吊胆,惶惶不可终日。     

都市语境下的“绅士淑女图”——论东方掇垮的小说

东方蛭炼于上世纪四十年代中期开始创作小说,其小说以对上海中上阶层男女的情爱和日常生活细致入微的描画而为人所称道,又因文风逼似张爱玲而为众人所议论。本文从东方蛭虫东小说所塑造的“绅士”“淑女”形象着眼,分析他们在三四十年代上海大都市新旧文化、中西思想杂糅碰撞之下的生存状态及婚恋观;探讨都市中审美观念的多元化呈现,以及都市男女的精神空虚和失落感。     

初涉职场，有话好好说

毕业后我到一家大型的咨询公司工作。能凭借自己的实力而不是关系,进这家薪水很高的公司,我自然也很得意。在我上班的第一天,便丝毫不理会师哥师姐们告诫的     

大中专学生变态心理透析

本文主要论述了当前大中专学生变态心理的几种现象，并结合当前大中专学校内外的现实情况，探索了这成这种现象的原因，提出了消除大中专学生变态心理的基本构想。     

领导干部"转非"致人才浪费亟待引入竞争机制

“我今年初退居二线．福利待遇没变。去不去上班没人过问，比以前省心多了。”一位熟识多年的老朋友说这番话时．语气中透出一种难隐的失落感。     

黄勇到深圳去

到大城市去，甩掉铁饭碗，是70年代人在90年代初中期间，一种新锐势力。大城市永远是激情四溢，也时刻伴随着失落感。能否攫取机遇是他们以后成功与否的关键。     

为“老年卡”改成“老人好”叫好

如今，老年人持卡可以免费乘坐公共汽车，这一举措让每一位老年人都能感受到党和国家对他们的关爱与体贴。但每当老年人上公交车刷卡时，得到的提示音是“老年卡”，这种直白的声音让老人感受温暖的同时又会莫名地有些失落感—人老了，搭车也要人照顾了。