工伤保险费的费率是如何确定的?

【案例】:老李是某煤矿公司工作的职工。2004年5月,该煤矿公司为其办理了工伤保险,每月缴纳的保险费为其工资数乘以3.5%的缴费费率共100元。可是一年以后老李发现单位为其缴纳的工伤保险费竟然达到了4.5%。于是老李向单     

关于交通行业干部培训机构评估指标体系构建与实施的思考

一、构建交通行业干部培训机构评估指标体系的原因 2008年3月24日，交通部下发了《关于推进交通行业管理干部队伍培训平台建设的指导意见》，希望通过交通行业管理干部培训平台建设。使交通干部培训机构在培训实力、培训质量、管理水平、培训效益等方面有较大提高，特别是在深化培训改革、创新培训模式、建设高水平师资队伍、提高服务能力等方面取得明显进展。     

为经济发展撑起“保护伞”——紧跟时代步伐的南京纪检之二：改革要触动到最敏感的“神经末梢”

南京市纪检监察机构主动适应新形势的要求，把反腐倡廉融入经济社会发展全过程。通过改革创新自我挑刺，发现阻碍经济发展的种种不利因素并加以解决，不断提升机关服务群众、服务地方发展的能力与水平。     

厚积薄发 点石万金——西格里集团公共关系案例

【案例摘要】本案例是由西格里集团委任蓝色光标机构为其公关代理机构，协同西格里集团中国公关部共同规划和实施的。西格里集团刚进入中国市场时，没有任何报道。几乎没有任何认知。针对这种情况，西格里集团中国区公关部制定了针对行业类媒体与大众财经类媒体两套不同的策略。经过长达一年的沟通使得媒体对西格里有了充分的认知与了解。后续相关的传播取得令人满意的效果。达到了树立媒体认知、扩大品牌影响力和知名度的目标。     

麻阳县级教育督导的改革之路

截至2007年7月,麻阳苗族自治县人民政府教育督导室虽然还只独立开展工作近10个月,却取得了明显的成绩,受到了省领导及省教育厅领导的一致好评,认为其改革经验值得在全省乃至全国推广。本刊特刊登麻阳县县长张干太同志的相关调研文章,以飨读者。     

毕业于医学院却乐于当老人的“大保姆”

北京市石景区社会福利院是石景山地区较早开展社会养老服务的老年福利机构,主要供养不能自理和半自理的老年人。福利院里有一位年轻的护理员小魏,他是医学院的毕业生,但是却放弃了医生的工作,毛遂自荐到福     

收益质量:考量上市公司收益的真伪

"收益质量"这一概念,在西方有价证券分析中应用很广,每个证券机构至少有一个专门的部门致力于收益质量的监控,许多公共的评估机构在对公司的收益进行评价时,也经常使用"收益质量"这一概念.在我国,随着上市公司的不断增加,收益质量分析也是必需的.     

反思高校的人事制度改革

我国新一轮高校人事制度改革,主要包括机构设置、人员编制、用人制度、分配制度和人事监督制度等方面,重点是用人制度和分配制度改革.用人制度改革主要是对人的"进"(包括编制、资格、聘用)、"用"(包括进修、考核)和"出"(包括离退休、转任等)制度的完善或创新;分配制度改革主要是对(教师的)职称、工资、奖惩和其他福利等项的完善或创新.     

长春将把流浪乞讨人员有条件纳入城乡低保范围

长春市政府近日印发了《关于推进城乡社会救助体系建设的意见》，首次提出将本地流浪乞讨人员纳入城乡低保范围，同时，在对流浪乞讨人员的救助管理方面，除了对流浪乞讨人员开展街头劝导，进行心理疏导和正面引导外，还要加强对流浪乞讨人员中未成年人的专项救助。对确实无家可归评丧失劳动能力的流浪乞讨人员，救助后可送往社会福利机构供养。     

机构股东积极主义发展中存在的主要争论

20世纪 80年代以来 ,机构股东积极主义得到了很大的发展 ,而其发展不仅成为理论研究和公司治理实践的热点问题 ,而且也引起了非常广泛的争论。这些争论主要体现在机构投资者是否应该参与公司治理、机构积极主义行为是否能改善公司治理、应以什么方式参与公司治理三个方面。本文根据机构股东积极主义的发展 ,对这些争论进行了评价和分析 ,并对我国实践的启示进行分析