杰出科学家的国家认可机制探索——以中国科学院院士制度与国家自然科学奖励制度关联性为例

文章以科学社会学的奖励系统理论和社会分层理论为指导,以中国科学院院士所获国家自然科学奖和国家自然科学奖数据为依据,分析中国科学家的两大国家认可形式——院士制度和国家自然科学奖励制度对我国自然科学发展的贡献,并将院士获奖群体与国家自然科学奖获得者的总体情况做比较,考察二者之间的异同和联系;统计和研究表明,尽管国家自然科学奖获奖群体中院士占据了大多数,但目前我国的院士制度与国家自然科学奖励制度的关联性依然不尽理想,二者之间时常出现有悖常理的冲突,因此,两大制度对杰出科学家的认可机制均有在彼此参照校准的基础上进行进一步完善的必要和可能.     

不会作局的企业难成大器

在北京方圆品牌营销机构,“客户是上帝”这句话真实地体现在了公司制度建设上：通过市场调查制度、员工创新奖励制度、营销策划制度等保证了团队始终处于最佳的战斗状态,保证了营销策划案的高水平和客户对团队的高满意度。     

南京国民政府前期救灾奖励制度的历史考察*

为了吸纳社会资源,激励社会各界踊跃投入救灾工作,南京国民政府出台了一系列针对捐资者、经募赈款（物）者、办赈出力者、防灾御灾有功者等方面的激励、奖赏举措,形成了一套比较完善的灾荒救助的奖励体制,既有对传统的继承,又有一些因应时代的权变。在救灾奖励制度的贯彻实施过程中,由于整体权力系统效率低下,特别是公权私用痼疾无孔不入,加之整个经济社会发展滞后,国民政府的灾荒救助奖励制度未能发挥应有的作用。     

对高校学生会干部树立群众威信的研究

通过增进学生会与广大同学的交流合作,消除彼此间的鸿沟,切实拉近学生会与同学之间的距离,积极倡导“学生干部群众化,广大同学主体化”的学生工作新思路,为学生会打下坚实的群众基础,同时也为各项工作的顺利开展提供保证。     

制度的力量

在20世纪70年代,印度拉贾斯坦邦掀起了轰轰烈烈的植树造林活动。当地政府制定了一项制度:每栽一棵树,奖励13卢比。这项奖励制度激励很多农民抱起树苗,拿起锹镐,见缝插针地植树,在申报得到当地政府认可后,就可以领到奖金了。然而,政府很快就发现了一个问题:植树的成活率很低,普遍不到60%,有的甚至不到37%。原因很简单:农民为了多捞钱而追求数量,忽视质量,极少浇水、施肥,没有到位的后期管理,被     

简牍所见秦汉行政奖励制度

从秦汉出土简牍来看,秦汉政府已经建立起了较为完善的行政奖励机制,主要形式有增秩迁职、拜爵、赐钱物、赐劳记功等,各种奖励形式在行政实践中经常综合利用,既有物质奖励,又有精神奖励,还有权能奖励,以提高官员的积极性,激励他们恪尽职守。秦汉行政制度还制定了奖励的条件,主要是依据功与劳。劳是评定官吏在日常工作中业绩突出的一项标准,劳的多少在某种程度上反映出政绩的好坏,用年、月、日表示;功是体现官吏在边防安全、社会稳定方面作出的突出贡献,以斩敌捕盗的数量来计算。简牍所见秦汉行政奖励制度还规定了严格的程序,所有奖励依法都要向上级申报和审批,对下级上报的功劳,要派遣官吏进行核实,然后作出奖励决定,情况属实者,依法奖励;如情况不实,要受到处罚,以确保行政奖励的公正、公平和真实可信。     

重视高校科研力量 加快我省高校科研体制改革

我省高等院校的科研工作,由于贯彻了中央关于“经济建设必须依靠科学技术,科学技术必须面向经济建设” 的方针,取得了可喜的成绩。据全省22所理、工科高校的统计,1984年共开展科研项目1764项,完成     

提高办公室文秘工作质量和水平的有效策略

办公室的文秘人员作为办公室的主要工作人员,负责处理企业单位的各种繁杂事务,办事效率直接影响着办公室乃至整个企业单位的运转。文秘人员的基本素质高低、职业技能强弱、处理关键问题的能力强弱都影响着企业的工作进度和质量,所以提高办公室文秘工作的质量和水平是企业必须高度关注的重要工作。     

求是:民间科技基金样本

【正】81岁的药学家屠呦呦去年突然"火"了起来。她作为抗疟药青蒿素的主要发现者而获得国际医学大奖——拉斯克奖,甚至被认为是"离诺贝尔奖最近的中国科学家"。此前,屠呦呦一直籍籍无名,不过,并非没有人褒奖她的科学成就——早在15年前,屠呦呦及其青蒿素研究团队就获得了求是基金会授予的"杰出科技成就集体奖",这是第一个对屠呦呦...     

为“老干部健康奖”喝彩

近日，福建省连江县委老干部局给予7位年度药费报销额在500元左右的老同志每人3000元的奖励。自实行老干部健康奖励制度以来，全县老干部医药费由原来的250万降低到173万。