先“小人”后“君子”

先“小人”后“君子”,从用工制度、 奖励制度、法律制度等入手,建立有效 的约束机制,是防范“内部对手”的方 法之一。 高频率较短期合同的弊端,是在合 同续签之前很长一段时间,给有所准备 的中、小级别的“内部对手”以“心理 抚慰”,加大其心理决断的权重。所以, 企业的用工制度不能是简单的、统一 的、固定时段的合同约束,而应该根据 个人对企业的关键程度、参与重大项目 的项目时限等不同情况,调整或者是补 充合同的约束时限、最大限度发挥合同 的约束力。     

科技成果鉴定、奖励制度改革之我见

科技成果鉴定、奖励制度具有激励、创造、调节公共利益的作用,促进科技成果向经济效益转化。但是这一制度目前还存在着一定问题,需要进一步改进。主要应加强与社会主义市场经济体制接轨,加快建立科学的鉴定、请奖项目的评审规范。     

“关爱女孩”和奖励扶助相结合

实施“关爱女孩行动”包括：实施安居工程50套，市、镇财政计划投入200万元：致富工程50户，计划投入6万元：成才工程2100人，计划投入25万元。实施农村部分计划生育家庭奖励制度包括：部分计划生育家庭奖励扶助制度，针对农村只有一个子女或两个女孩的计划生育家庭，夫妻年满60周岁，按每人每月200元的标准发给奖励扶助金，     

西部贫困地区工业园区发展状况分析

随着西部开发战略的实施,工业园区对于西部贫困地区的发展有着非常重要的影响,它不仅能够推动西部贫困地区经济的发展,还能加快工业化的进程。西部一些贫困地区发展状况比较落后,并且工业园区属于刚刚建立的阶段,因此其发展的过程仍存在很多问题。所谓工业园区主要是指在一定的空间内有很多的工业企业。笔者对现阶段     

青原区“十条保障线”助“关爱女孩行动”

江西省吉安市青原区天玉镇田心村残疾村民肖小健，只有一个10岁的女儿．那天．他拄着拐杖来到区计生委，用急切而认真的语气提出放弃再生一胎生育指标。     

论国家科技奖励推荐机制的完善思路

国家科技奖励推荐是开展国家科技奖励的前提与基础.目前国家科学技术奖励推荐工作还存在着一些不足,需要从以下几个方面来完善国家科学技术奖励推荐工作:逐步放宽推荐主体的资格、界定推荐主体的任务与职责、建立严格的申报抽查制度、明确推荐主体的失职后果、有重点有选择地增加推荐限额、完善推荐条件的具体规定.     

我国公务员奖励制度的困境及其对策分析

公务员奖励制度是公务员管理制度的重要组成部分.2005年颁布的<公务员法>在<国家公务员暂行条例>的基础上,对公务员奖励制度进行了修正.但现存的奖励制度仍然存在激励功能不足、滥用奖励权限、奖励不公开、救济机制不通畅等问题,必须采取加强立法监督、奖励监督、绩效考核制度、设置合理奖励条件、改革奖励救济制度、建立奖励责任制度等对策予以完善.     

构建更加合理的幼儿奖励机制——以幼儿园“小红花”奖励制度为例

评选小红花是幼儿园最常见的一项奖励制度，长期以来广泛应用于幼儿的学前教育，目的在于肯定、激励幼儿向善学习，强化幼儿正面行为，是幼儿各方面积极成长与进步的直观体现。小红花在幼儿园实践中，短期确实会使幼儿变得积极向上。然而，研究者在幼儿园实践过程中发现过度依赖小红花的奖励模式，对幼儿长期发展来说也具有很多不良影响。通过剖析小红花奖励制度的利与弊，在肯定小红花奖励制度的基础上，建议幼儿教育过程中不能“滥用”小红花，避免约束幼儿的求知、探索欲望。同时，积极探索更加有利于培养幼儿德智体全面成长的激励机制。