全文获取类型
收费全文 | 21869篇 |
免费 | 276篇 |
国内免费 | 107篇 |
专业分类
管理学 | 5611篇 |
劳动科学 | 222篇 |
民族学 | 290篇 |
人才学 | 777篇 |
人口学 | 131篇 |
丛书文集 | 4062篇 |
教育普及 | 1篇 |
理论方法论 | 1058篇 |
综合类 | 8021篇 |
社会学 | 1325篇 |
统计学 | 754篇 |
出版年
2024年 | 71篇 |
2023年 | 283篇 |
2022年 | 307篇 |
2021年 | 365篇 |
2020年 | 287篇 |
2019年 | 295篇 |
2018年 | 133篇 |
2017年 | 201篇 |
2016年 | 325篇 |
2015年 | 537篇 |
2014年 | 1483篇 |
2013年 | 1045篇 |
2012年 | 1284篇 |
2011年 | 1430篇 |
2010年 | 1409篇 |
2009年 | 1393篇 |
2008年 | 1903篇 |
2007年 | 1232篇 |
2006年 | 1243篇 |
2005年 | 1331篇 |
2004年 | 1161篇 |
2003年 | 1072篇 |
2002年 | 990篇 |
2001年 | 916篇 |
2000年 | 728篇 |
1999年 | 307篇 |
1998年 | 162篇 |
1997年 | 110篇 |
1996年 | 79篇 |
1995年 | 47篇 |
1994年 | 31篇 |
1993年 | 20篇 |
1992年 | 17篇 |
1991年 | 14篇 |
1990年 | 18篇 |
1989年 | 7篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 7篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
281.
在南海问题上,越南是中国面对的最大对手。其在南海的战略利益全方位、多元化,体现在政治、经济、安全等诸多领域。而作为战略利益的体现,越南近期通过强化对岛礁的实际控制与软性渗透、加紧对南海油气能源的掠夺步伐、斥巨资打造越南海军现代化、积极推动南海问题东盟化国际化等多种方式不断推行其南海政策,并体现出较为明显的特点。中国在南海对越应采取斗争与合作相结合的策略,防止南海问题东盟化国际化,同时加大在南海的自主开发力度。 相似文献
282.
论述了国际性城市的功能、特征及其在世界城市体系中的地位和作用,指出把北京建成国际性城市是跨世纪的战略选择,分析了北京发展的条件,提出了有关对策. 相似文献
283.
“私人企业倡议”是里根政府时期美国对拉美经济援助的一个重要内容.它把促进拉美国家私人企业发展和鼓励拉美国家实行市场经济的改革作为两大中心目标。这一倡议在促进拉美社会和经济进步的同时,也给拉美带来一些社会问题。“私人企业倡议”反映了20世纪80年代美国在拉美的战略利益。 相似文献
284.
中国企业全球学习战略的脉络与机理--基于国际化双向路径的视角 总被引:5,自引:0,他引:5
针对发展中国家特点,本文提出并界定了中国企业的国际化双向路径,探索了中国企业基于双向路径的全球学习战略脉络.文章围绕如何培育和发展核心能力,从内向国际化和外向国际化的双向视角,系统设计了互动型学习与本土化学习的模式和机理.文章指出,研究互动型学习战略与本土化学习战略的协同及整合,对全面提升中国企业在全球市场的国际竞争力具有重要作用. 相似文献
285.
后发优势新论--兼论中国经济发展的动力 总被引:22,自引:0,他引:22
后发优势即为后发国家的后发地位所致的特殊利益.这种优势不应该仅仅从科学技术角度来理解,而应该从更广的视角来理解它.从发展的要素角度来考虑,后发优势应该包括资本、劳动、技术、制度和结构5个方面.在经济全球化条件下,这些后发优势更为明显和突出.中国经济持续快速增长的主要动因在于充分发挥了各种后发优势,改革开放只是这些后发优势的潜力得以实现的触发器.经济发展一般有4种战略可供选择跟随战略、追赶战略、赶超战略和超越战略,从目前的实际情况看,我国应该继续奉行追赶战略,即后发优势战略,因为我国在经济上和技术上与发达国家的差距仍然很大. 相似文献
286.
“有事法制”研究在日本由来已久 ,但直到 2 0 0 2年 4月日本内阁会议才通过“有事法制”相关三法案 ,并于 2 0 0 3年在国会获得通过。“有事法制”相当于战争法制 ,日本何以绕过“和平宪法”通过“有事法制” ,又为何在开始研究之后这么久才得以通过呢 ,这虽然与日本国内政治的发展有关 ,但既是日本盟国又是世界上唯一超级大国的美国在亚太的安全战略调整对日本“有事法制”的出台有着不可忽视的重大影响 相似文献
287.
本文提出战略人力资源视角下的人力资源战略转型的六个关键点并分析。战略方向引领战略转型,战略目标是人力资源转型设计的依据,企业文化是人力资源体制生存的基础,组织机构、制度流程是人力资源转型的具体实施者,高端人才是人力资源转型成败最富有弹性的因素。这六个关键点可作为人力资源战略转型体系设计的参考。 相似文献
288.
当前,电力企业竞争的焦点不再是规模、资金、技术等传统资源,而是建立在人才资源基础之上的创新能力。目前,人力资本已成为电力企业发展的第一要素。如何加快人力资源向人力资本的转化,这是电力企业稳定人才队伍、提高核心竞争能力、实现持续健康发展的内在要求。本文结合多年实践,对电力企业人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了加强电力企业人力资源管理的相关对策与建议。 相似文献
289.
曾冰 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2020,(4):104-110
从阶段性与异质性视角阐述高铁开建对城市创新效率影响机理,并基于2006-2016年的中国城市面板数据,结合超效率DEA与PSM-DID方法,评估高铁开建对城市创新效率的影响。结果显示:(1)整体上,高铁开建提升了城市创新效率;(2)高铁开建对东、西部城市创新效率的提升效果要优于中部城市,呈现出"V"型规律;(3)城市行政级别具有调节效应,高铁开建对城市创新效应影响会因城市行政等级高低而出现相对应的差异性变化。因此,既要从全局注重高铁开建对城市创新效率提升效应,也要警惕高铁开建对城市创新效率的异质性影响。 相似文献
290.
内部创业(Intrapreneurship)是企业为了提升核心竞争力并获得创新性成果而做出的组织允诺、授权和资源保证的一系列内部创业行动。本文通过对中国华为公司所开展的内部创业行动的观察与调研案例分析,探讨和评价中国成长型企业在内部创业过程中的行动逻辑和内部创业机制,探寻中国企业通过内部创业进一步提升核心竞争力的有效途径和经验。 相似文献