在校已婚女研究生的家庭观研究—来自湖南省长沙市高校的调查

在大学校园中,已婚女研究生是一个特殊群体.该群体在继续教育、成人性别角色社会化过程中,在树立新的婚姻理念之同时,家庭观将如何? 笔者通过问卷调查、个案访谈等方式实证分析谊群体的家庭观,并探讨影响其家庭观的因素,进而提出建议.     

罗燕:闯荡好莱坞

罗燕──曾在《女大学生宿舍》,《红衣少女》等电影担任女主角的演员,到美国留学创业十几年。近期当她自编、自演的英文大片《庭院里的女人》即将在美国和中国同时上演时,她回到祖国。　　　　做编剧的制版人迫不得已,　　　　其实我只想演戏。 在北京恒基中心,罗燕接受了我的采访。如今的她,除了原有的秀丽天资外,又多了几分见多识广的成熟气质。采访是在快节奏下进行的,因为他在北京、上海、洛杉矶等城市飞来飞去,时间对她特别宝贵。罗燕给我的印象并不像她自我描绘的“内向”好开朗、坦率、快言快语。“做制片做编剧并不是我的…     

绝症女大学生摆摊自救 爱心助她打赢生命保卫战

突遇生命危机,给自己一千个活下去的理由 夏丽出生在扬州江都,父亲夏海静是建筑工人,母亲李菊华是普通的家庭妇女,全家人的日子虽不富裕却很平静。     

文人风骨 翰墨情怀——解读诗人书法家郭庆华

世界上任何一种流传至今的文字都是人类文明发展的成果,都承载着一个民族的文明,延续了一个民族的文化。在中国作为文明成果之一、以独有的象形文字为载体的书法艺术,无疑更多地承载了中国的传统文化精神,而这种承载从历史上来看是由文化的精英——文人来完成和延续的。因此,书法从传统意义上讲更是文人的书法。     

女大学生择业价值观的性别特征

女大学生就业难,除了就业的体制性障碍等客观因素,就其自身而言,择业价值观对其择业行为也有不容忽视的重要作用。本文运用第一手调查资料对男女大学生的职业理想、单位条件偏好、对择业影响因素的主观认定、就业打算等进行了比较。结果显示,务实、求稳是女大学生择业价值观的主流,女大学生对工作单位的期望高于男生,对家庭和学校的依赖性强于男生,建议就业指导针对女大学生特点进行职业生涯设计,帮助其拓展择业视野,并为女大学生提供更多的实践机会,广开渠道。     

个体性别意识与女大学生就业质量--基于五所高校的数据分析

本文以福建省五所高校大学生就业问题的调查数据为基础,分析了个体性别意识与女大学生就业质量的关系。研究发现,性别分工观念、性别自信及性别权利意识等因素对女大学生就业质量均有重要正向影响,但影响程度不同,性别平等意识对男女大学生就业质量的影响呈反向差别。     

女大学生就业歧视问题及对策研究

就业是一个关系到社会稳定和国家经济发展的重大问题.一方面中国市场经济体系发展日益成熟,教育质量稳步提升,另一方面大学毕业生数量逐年递增,其就业问题已日趋严重.竞争激烈的劳动力市场中,在应届毕业生中占有多半比例的女大学生由于女性的生理和心理等方面原因,歧视现象仍然存在,使得女大学生在就业时不能享有公平竞争的权力,从而造成恶性循环,导致社会资源分布不均.本文从市场、经济、社会等角度分析了女大学生就业歧视的原因,并提出了相应的对策和建议.     

论女大学生就业的法律保护

就业,人生发展之根本,是一项承载着改变生存模式,改善美好生活的重要使命.然而随着大学毕业生的日趋增加,就业形势更是不容乐观.在全国范围内就业问题随处可见,较为严重的是当今女大学生的就业问题.女大学生在就业中存在性别歧视、升职加薪较慢、所学专业未得到实际利用等问题,而造成这些问题的原因主要是女大学生自身以及法律对其保护存在缺陷.因此,应从国家立法、政府执法、用人单位守法等角度来加以保护.     

魅力女大学生培养途径探析

女大学生是有理想、有知识、有文化的年轻群体,她们比其他女性群体有着巨大的优势,例如她们可塑性强、年轻而富有活力、思想活跃、奋发向上等.作为新时期的女大学生应该是健康自信美丽的,不但外表精致、举止优雅,还要内涵丰富、聪明大度.积极探讨和践行当代女大学生的气质、思想品格以及外在魅力的培养途径,能够进一步激发女大学生的自信心,使之成为富有知识、有朝气、有能力的魅力群体,对于提高女大学生的培养质量和就业率有着积极的意义.     

就业歧视症结在问责缺位

日前．来自全国不同高校的数十名女大学生．到陕西省体育场企业招聘会门口．举行了一场名为“穆桂英职场挂帅．向性别歧视宣战”的行为艺术活动．抗议企业设置的不公平求职门槛．呼吁“请给我们一个公平的就业机会!”