山西妇女解放运动的百年历程及社会实践

中国共产党对婚姻与家庭的政治改造浓缩了妇女生活变迁性、社会性和革命性的特征,折射出中国共产党革命胜利的关键之一是妇女问题的合理解决。百年来,山西妇女积极响应党和政府的号召,在妇女组织的发动和带领下,涌现出一批优秀的妇女工作者。她们在战火硝烟的年代参与大规模持续不断的抗日救国运动及战时勤务活动,在和平发展时期参加农业生产劳动和农田基本建设,挑起了社会生产建设的重担。改革开放以来,妇女事业取得了实质性进展,男女平等、尊重妇女、妇女赋权等观念逐渐深入人心。     

新型工农城乡关系下留守妇女从业困境与职业转型——基于H县L村的实地研究

新型工农城乡关系战略的提出,为留守妇女就业升级带来契机。但该群体仍面临就业信心不足、竞争能力弱、非农产业转移滞后、岗位供给匮乏、就业权益受损等高质量就业困境。基于增权理论,对农村留守妇女从业困境的原因进行系统分析。从心理增权、能力增权、环境增权三重维度出发,提出健康就业心理塑造、社会组织助力能力增强、政府主导下岗位换代升级的留守妇女就业转型策略,以期提升留守妇女的就业质量,助力乡村振兴。     

20世纪20年代的天津女性离婚问题研究——以《大公报·妇女与家庭》为中心的分析

摘要(Abstract):民国以来,中国社会发生了前所未有的变化,这在政治、经济、文化、风俗等各个领域都有着明显体现。随着新思想、新观念的传播和新婚姻法律的颁布,传统的以夫权为中心的离婚制度开始向以男女平权为原则的离婚制度转变,中国传统婚姻制度由此受到猛烈冲击,并出现一些新变化。《大公报》在1927~1930年设立《妇女与家庭》专栏,比较详细地报道了当时天津女性的婚姻家庭状况,尤其在离婚问题方面给予女性更多关注。该报关于女性离婚事件的报道和讨论显示,这一时期天津女性的离婚原因、主动提出者、离婚年龄等方面均与传统婚姻不同。     

农村丧偶老年妇女养老保障方式研究——基于陕西省洛南县W村的调查

以质性研究的范式深入考察W村丧偶老年妇女养老保障的方式。研究发现,农村丧偶老年妇女主要存在自我养老、轮养、搭伴养老、女儿养老、随迁养老5种方式,丧偶老年妇女会根据自己所掌握的养老资源主动或被动选择不同养老保障方式,孤独是丧偶老年妇女在不同养老保障方式下面临的共同问题,养老保障方式会随着丧偶老年妇女掌握的养老资源的变化而发生转变。研究认为,应通过农村丧偶老年妇女养老保障的顶层设计、改善农村丧偶老年妇女养老保障方式的环境、积极推进农村养老服务的发展,提升农村丧偶老年妇女养老保障效果。     

乡村振兴视域下青海农牧区留守妇女教育发展支持的成效与经验——兼论留守妇女发展支持助力乡村振兴的策略

青海农牧区留守妇女作为推动农业农村现代化的重要力量,在乡村振兴的征途上担任着重要的角色,发挥着重要的作用。自乡村振兴战略实施以来,青海省各级政府制定出台多项促进农牧区留守妇女教育发展支持的相关政策文件,指导农牧区留守妇女各方面能力的发展,取得了切实有效的成果。在乡村振兴战略实施过程中,通过教育发展支持的形式使农牧区留守妇女实现全面的、可持续的发展不仅是巩固拓展脱贫攻坚成果与推进乡村振兴战略的动力源泉,更是深化乡村振兴战略实施的基本路径与策略。     

妇女角色冲突影响因素的回归分析——基于“第三期中国妇女社会地位调查”

本研究数据来自于第三期中国妇女地位调查的吉林省数据库,数据显示当代妇女角色冲突问题凸显,成为阻碍妇女发展的主要障碍.笔者试图对妇女角色冲突的影响因素进行探究,在综合以往妇女角色冲突研究的基础上构建研究假设,建立逻辑回归和线性回归模型进行实证检验.研究发现,当前妇女角色冲突的最主要影响因素为传统性别意识、工作满意度、家庭分工体制和心理心态健康水平,修正社会价值评价个人价值的一元评价体系后,针对不同倾向型妇女提出缓解冲突的针对性对策.     

如何持续做好煤炭企业的工会工作

正对于企业而言,工会是代表广大职工、为职工谋取利益、保护职工权益的组织。工会作为连接企业和职工的纽带,在企业的发展过程中,扮演着重要的角色,发挥着积极的作用。众所周知,当前煤炭企业面临着新形势和困难,国有煤炭企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以锐意进取的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的煤炭企业工会工作新路子。     

用科学发展观指导新形势下的妇女工作

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，也是推进妇女工作创新发展的根本原则和行动纲领，是在新的历史起点上推进妇女事业全面发展的客观需要, 笔者多角度全方位考察了新形势下开展妇女工作的宗旨和方向。     

性别平等视野下的女性领导干部性别意识培育

<正>无论是在何种社会制度下,性别平等都是构建和创造社会和谐状态的必不可少的重要条件,也是确保社会长治久安的必然要求。由于当前观念、生存条件变化等种种原因,我国新出生人口性别比例失调现象逐渐严重,这也必将导致未来相当长的一段时间内我国在教育、就业乃至家庭中的性别差异明显。本文从性别平等这一概念入手,结合当前性别平等意识对我国女性干部的影响,具体探讨性别平等视野下的女性领导干部性别意识培育途径。