中国,吸引国外留学生的强磁场

外界对中国充满了误解与迷思,一个有见识的外国学生也不敢预测到中国留学会学到什么。但实际上,在中国生活以后,逐渐会感到习惯,也会从迷雾中发现真相并作出理智的判断。虽然在世界任何地方都应采取必要的防范措施,但中国真的是一个非常有安全感的国家,市区的犯罪率和美国以及欧洲城市相比较低。     

大学生安全感的现状及其与一般自我效能感的关系

研究采用安全感量表（SQ）和一般自我效能感量表（GSES）对大学生安全感及其与一般自我效能感的关系进行调查研究。结果表明;（1）大学生安全感在是否是独生子女方面差异显著;（2）大学生安全感总分及人际安全感因子和确定控制感两因子都与一般自我效能感有显著的正相关;（3）高自我效能感的大学生有较高的心理安全感。     

锐词

iPod一族 最近,有一些人把自己称作“iPod一族”,不是因为他们在使用苹果公司的产品iPod,而是因为不断上行的CPI,催生了一群没有财务安全感（insecure）、压力大（pressured）、税负较重（overtaxed）,高债务（debt—ridden）的一群人。     

幼儿园小班幼儿安全感调查及对策

目的:分析幼儿园小班幼儿安全感情况与特点,并就其特点给到解决方案.方法:本文通过对幼儿园小班的135名学生进行调查,了解其安全现状特点.结果:幼儿园小班幼儿安全感与年龄之间存在明显的正相关关系(P<0.05).结论:小班幼儿安全感的发展水平与性别无关,但随着年龄的增长,安全感的水平会不断提高.     

居民社会安全感指数呈波动下降态势

近些年来,我国安全事故的频发一直特别引人关注。由于影响和制约安全生产的诸多深层次问题尚未解决,一些行业重特大事故多发频发．给人民群众的生命财产和我国的经济社会进一步持续健康发展造成了很大的威胁。安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、人民生命安全和身体健康得到切实保证才是贯彻落实科学发展观的重要体现。     

家庭支持型主管行为对女性员工创新绩效的影响研究

通过构建"情境刺激—心理感知—情感感知—行为选择"的整合模型,研究心理安全感和工作生活质量在家庭支持型主管行为和女性员工创新绩效关系中的单独中介作用及链式中介作用,并探究女性角色态度的调节作用。以来自创新型企业的445名女性员工为样本,运用回归分析法对数据进行检验,结果表明:家庭支持型主管行为能正向预测女性员工创新绩效,心理安全感和工作生活质量分别在二者关系中起单独中介作用,心理安全感和工作生活质量在二者关系中起链式中介作用,女性角色态度在家庭支持型主管行为和女性员工创新绩效的关系中起调节作用。     

坐姿读心

为什么有些人进入餐厅或者上到公交车上,总是喜欢坐相同的位子?认识一位朋友,她坐公交车喜欢坐后面右侧靠窗的位置,问其原因,她说:因为这里视野好,整个车厢里的人能尽收眼底,这样有安全感,做些自己的事情时,不必提心吊胆,还可以看看人间百态。     

以情促言:情感型领导对员工建言行为的影响

情感型领导对员工促进性建言和抑制性建言行为有显著的正向影响;心理安全感在情感型领导对促进性建言和抑制性建言的影响过程中都发挥了部分中介作用;代际差异调节情感型领导对员工建言行为的影响,年轻管理者采取情感型领导方式对员工建言的促进作用更显著。管理者学会用"情"是组织管理实践中的必备技能。具体而言,管理者用"情"至深,员工更易"发声";要关注员工心理安全建设,创造安全的组织氛围;要重视管理中的代际差异,会打"感情牌"。