全文获取类型
收费全文 | 139933篇 |
免费 | 1768篇 |
国内免费 | 825篇 |
专业分类
管理学 | 39973篇 |
劳动科学 | 2012篇 |
民族学 | 1551篇 |
人才学 | 6072篇 |
人口学 | 968篇 |
丛书文集 | 21614篇 |
理论方法论 | 5526篇 |
综合类 | 51632篇 |
社会学 | 9884篇 |
统计学 | 3294篇 |
出版年
2024年 | 549篇 |
2023年 | 1955篇 |
2022年 | 1999篇 |
2021年 | 2419篇 |
2020年 | 1970篇 |
2019年 | 2901篇 |
2018年 | 788篇 |
2017年 | 1683篇 |
2016年 | 2443篇 |
2015年 | 4368篇 |
2014年 | 11846篇 |
2013年 | 10428篇 |
2012年 | 10785篇 |
2011年 | 11927篇 |
2010年 | 9561篇 |
2009年 | 10609篇 |
2008年 | 10263篇 |
2007年 | 7093篇 |
2006年 | 6153篇 |
2005年 | 6219篇 |
2004年 | 5586篇 |
2003年 | 5669篇 |
2002年 | 4427篇 |
2001年 | 3655篇 |
2000年 | 2824篇 |
1999年 | 1299篇 |
1998年 | 675篇 |
1997年 | 568篇 |
1996年 | 423篇 |
1995年 | 314篇 |
1994年 | 226篇 |
1993年 | 151篇 |
1992年 | 138篇 |
1991年 | 183篇 |
1990年 | 108篇 |
1989年 | 236篇 |
1988年 | 27篇 |
1987年 | 20篇 |
1986年 | 19篇 |
1985年 | 16篇 |
1984年 | 2篇 |
1982年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
151.
彼得·F·德鲁克是当代世界最著名的企业管理顾问,由于他在管理学上的伟大成就,被尊称为“管理学之父”。他创立了管理学理论与实用的基础,被推举为“当代最不朽的管理思想大师”。其代表作之一《创新与创业精神》写于20世纪90年代,是许多企业家与管理者必读的教科书。本文撷取其《创新与创业精神》一书中关于创新的精辟论述。 相似文献
152.
陈文安 《宁波大学学报(人文科学版)》2004,17(5):69-71
文章从译界存在的对翻译理论认识上的误区出发,论述了翻译理论和实践的关系,提出新的翻译理论的定义,并详述了翻译理论的两大功能认识功能和解释功能. 相似文献
153.
赵建军 《人口传媒(关爱女孩行动)》2004,(4):7-7
近日.省人口计生领导组发出通知.在全省启动实施“关爱女孩行动”试点工作.并确定平遥县、孝义市、盐湖区为省级首批试点,同时要求各市地都要开展试点工作。 相似文献
154.
对现阶段图书馆工作的再认识 总被引:1,自引:0,他引:1
黄晓舟 《内蒙古民族大学学报(社会科学版)》2004,30(6):113-115
实现现代化、全球信息一体化是图书馆工作的目标,但我们既要着眼于未来,更要立足于现实,搞好现阶段的管理和服务。因此,图书馆工作要围绕一个中心,强化多维管理,这是图书馆迈向现代化的基础。 相似文献
155.
成静 《山西煤炭管理干部学院学报》2003,16(3):60-61
学风是指班级的学习风气 ,它是良好班风形成的催化剂。在班级管理中 ,采取各种手段 ,培养良好的班风 ,对于保证各项教学任务的完成具有很大的促进作用。 相似文献
156.
157.
积极推广管理会计在我国的应用和发展,是社会经济发展的必然趋势,也是实现我国经济现代化的需要。文章主要分析和论证了影响管理会计在我国应用的八大因素,这对于进一步研究管理会计在我国应用的对策思路具有重要意义。 相似文献
158.
经历了15年的风风雨雨,中国加入了世界贸易组织(WTO)。众所周知,加入WTO,企业的生存和发展必将溶入到“市场”中去,由“市场”的因素来决定。这就迫使我们的企业走出国门,直接参与国际市场的竞争;因此,可以这样说,加入WTO,既是深化改革、扩大开放的内在需要,也是加快我国经济体 相似文献
159.
中国的企业,在人力资源管理方面主要存在以下问题:(1)有管理思想,却无有效管理制度及其表现技术;(2)已有管理制度只见静态的“事”,不见社会性的“人”及个体特点,难以体现建立在“认识人,尊重人”基础上的“以人为本”的管理思想;(3)由于缺乏对现代人力资源管理本质的理解,抄用他人管理制度的“拿来主义”十分明显,已有管理制度不适合本企业,制度模块之间相互矛盾,致使制度应用效果不佳;(4)由于人力资源工作者缺乏独立人格及人力资源管理科学素养,致使企业人力资源管理难以提到战略高度,依然停留在日常行政事务之中。由此会导致企业人才管… 相似文献
160.