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851.
《人才开发》杂志已经蓬蓬勃勃地走过了二十个春秋。在已出版的二百多期杂志中,刊载了许多院士、学者、专家对人才开发的高水平论述,介绍了很多古今中外在人才开发方面可资借鉴的经验教训,反映了一些曾为国家、民族作出卓越贡献的著名历史人物奋发成才所走过的道路,因而杂志在人才开发 相似文献
852.
853.
孙绍振 《福建论坛(社科教育版)》2006,(9):6-6
六,济慈秋颂济慈这首诗,当然是经典名篇,但是一般的说,外国文学作品,经过翻译,语言的意味损失重大,诗歌尤其如此。有西方学者,对此发出过极端的言论,说,诗歌的定义,就是不可翻译。这当然是太绝对了。济慈这首诗,虽然翻译时损失不能说小,但是大体上还是可想象出其原作的诗意来的。这主要是,他对于秋天,并不像我国古典诗人那样引起悲的感觉。在他笔下,秋天是“成熟和结果的季节”,是“带来祝福”的日子。这里所写的一切的景象,或者意象,都不是一般的描写,不是单纯的反映,而是带着诗人的阐释的,或者叫做感情的抒发的。如,把阳光说成“催熟一切… 相似文献
854.
《四川社科界》2006,(9):36-37,42
中科院院士、著名经济学家、著名地质学家刘宝捃,是《南水北调西线工程备忘录》的主要作者之一。以他们为首的相关学者专家纷纷呼吁,西线工程是一项复杂艰巨、影响深远的工程,决策应慎之又慎,从长计议。他们在书中对西线工程提出的质疑和建议,涉及的问题主要有8个:一是南水北调西线工程的重大工程地质问题,二是青藏高原冰川退缩与南水北调西线工程调水量不足的问题,三是南水北调西线工程对青藏高原生态环境破坏的问题,四是南水北调西线工程对西电东送工程发电影响的问题,五是南水北调西线工程对调水区居民、生态补偿的问题,六是南水北调西线工程与藏区宗教、文化、文物等保护的问题,七是南水北调西线工程投资和运作模式的问题,八是南水北调西线工程替代方案的问题。总之,南水北调西线工程方案与工程地质、生态环境、经济社会等诸方面都有矛盾,在贯彻科学发展观,建设和谐社会和资源节约型、环境友好型社会这几个方面都体现得很不够。 相似文献
855.
关于二次学术文献编辑素质的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
一、二次学术文献及其意义 二次文献是指按照一定的原则,对一次文献进行专门的搜集、整理、编辑、加工之后所产生的一种文献,如目录、索引、文摘等。二次文献作为检阅和控制一次学术文献的文献,它的原则主要是为查找一次文献提供线索,并使一次文献有序化。这里的二次学术文献主要指学术文摘、索引和复印报刊资料选刊等。 在知识经济时代,新的知识和其他各种信息骤增长率,人们将这一现象形容为“知识爆炸”。今天要想适应社会,跟上时代前进的步伐,或要想脱颖而出,就必须及时捕捉到足够多的有用信息。而这种捕捉的效率高低、成功与否,就取决于捕捉者的方法运用是否得当。作为一种惯例,作为一种行之有效的捕捉信息的手段,就是充分运用有关的二次文献。 相似文献
856.
《许诺纪念文集》(余三定编:《许诺纪念文集》,人民日报出版社2002年版。以下简称《文集》)是余三定先生在学者研究领域里的又一重要成果,是对学术规范建设的重要贡献。许诺(1910~1993),湖南省岳阳县人,30年代参加革命并加入中国共产党,曾在国统区担任过地下党的县委书记等职。1940年到延安后一直从事报刊编辑、新闻宣传和政策理论研究等工作,是中共中央党史研究室资深理论工作者。他生前虽然没有显赫的名声,但几十年如一日,在自己的工作和研究中,始终坚守自己的信仰,保持独立思考的精神和严谨求实的工作态度,表现出了一个现代知识分子所应… 相似文献
857.
我和一氓同志相识始于1950年初。那时为了外交斗争的需要,听了苏联人的意见,认为可能很快进入联合国,于是就立即成立了一个五十人左右的驻联合国代表团。团长是中共七届中央政治局委员张闻天,副团长就是从旅大区党委副书记任上调来的李一氓,代表、顾问和专员还有冀朝鼎、孟用潜、耿飚、刘贯一、刘英、姚仲明、刘彬、陈叔亮、钱三强、陈忠经、王铁崖、郑森禹等,真是人才济济。但由于美国的阻挠,联合国去不成,代表团只能住在赵堂子胡同二号原朱启钤公馆练兵待命,前后约一年半。当时闻天同志每周只来一两次,一氓同志则同大家住在一起,主持日常工作。所谓工作,主要就是学外文和分工研究点国际外交问题,也组织一些人写点文章。作为一个普通工作人员,我的分工是主管调研和资料工作,同时张闻天还布置我写一本美国侵华史的小册子,因此向一氓同志请示和接触的机会就更多一些。 相似文献
858.
编辑与学者的对话--编辑素质发展和研究的新指向 总被引:3,自引:0,他引:3
对话贯穿于编辑工作的全过程,为编辑核心素质的体现,是编辑学者化命题的深化,确立的是编辑与学者的平等关系和交流.对话涉及面广、层次高,更是编辑必备的重要能力和高层次素质,直接影响刊物的质量和编辑的成长,具有重要的地位和意义. 相似文献
860.
近年来,人力资源管理的本土化研究日益受到学者及企业管理者的重视。要真正做到本土化,就不能不考虑中国人的群体特性,将其渗透到先进的人力资源管理理念中。社会学家明恩溥早在一百年前就将"面子"列为中国人的笫一特征。"面子"问题是中国人一种重要和典型的社会现象,渗透于人际行为之中,时常支配和调节着中国人的社会行为。虽然,国人的"面子观"遭到各界学者的批判,但换个角度深入地看,其在一定程度上 相似文献