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正我国古代在对官员的选任和管理上实行人事回避制度,主要目的是防止官员因个人利益或亲属关系等因素对政治活动产生不良影响。这种人事回避制度源远流长,正式确立于两汉,发展成熟于唐宋,完备于明清。大体说来主要有三方面的内容:亲属回避、地域回避和职务回避。 相似文献
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两《唐书》等关于常衮相业的早期主流文献中,其基本叙事由增官俸、辞赐予、绝咨访、严进用、贺祥瑞、争丧服六事构成,表达的主要态度倾向是讥议与责难。然而,这些事迹在宋代更多文献中所呈现出的面貌颇为复杂。不同性质文本因其具体的言说语境,或接受传统观点,将其当成一般性的典故征引;或重议其是非得失,借以探求恰当的为相作风。尤其值得注意的是,《新唐书》在常衮任相叙事中将"公议"与"濌伯"相联系所引发的疑虑。这当中反映的问题既有词汇意义变化所带来的理解困难,也有宋人对理想宰相标准的调适。尽管常衮是否算贤相宋人并无一致看法,但宋以后的政治体制显然更容易接受常衮式的"守法"宰相。 相似文献
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刘长江 《西华师范大学学报(自然科学版)》2002,(3):78-84
唐代监察体制已日趋成熟和完备,形成了一张密布全国的监控百官之网。唐前期因监察职能的充分发挥,山现了史家盛称的“贞观之治”和“开元盛世”。但安史乱后监察权力就逐渐被宰相、宦官、节度使等侵夺、削弱,监察官丧失独立奏弹的权力,监察体制遭到严重破坏,致使晚唐呈现出宦官专权、藩镇割据、朋党之争等危局。 相似文献