国有企业"准家族化"的生发逻辑

在中国由计划经济向市场经济转轨的过程中,国有企业特别是国有中小企业"准家族化"的现象日益显见.文章认为,在传统计划经济体制下,简单否定家庭的经济作用是"企业办社会"的重要成因;始于恢复家庭作为基本经济单元的市场化改革,为民有资本和家庭家族力量向国有经济领域渗透提供了契机,进而使国有企业"准家族化"得以萌生.国家垄断行业中的国有企业"准家族化",值得予以关注和监督.     

非农化村庄:一种缺乏社会延展性的社区组织

目前的非农化村社区组织构建基本上是在粗放型城镇化背景基础上自下而上选择的结果 ,普遍存在缺乏实现与更大社会整合的内在素质与结构。其中 ,封闭性利益共同格局是缺乏社会延展性的根本 ,单位化倾向是缺乏社会延展性的结构性因素 ,拟家族化倾向是缺乏社会延展性的结构性与管理性因素。因此 ,如何根据未来发展前景与社会适应进行恰当的组织定位与构建显得极为重要。     

私营企业党组织家族化倾向及其矫治

私营企业党组织家族化的倾向同这类企业的家族式管理模式存在着密切的关系。这种错误倾向不仅影响了党组织在该企业职工中政治核心作用的正常发挥,还与党的先进性产生矛盾。矫治这一错误倾向既需要具备历史的眼光,又要运用标本兼治的方法。     

私德有余、公德不足下的不得已选择：我国民营企业家族化的文化探源

我国民营企业的高层管理普遍存在着家族化的现象,这一现象可以追溯到国人私德有余、公德不足的文化形态。这一文化形态和中国传统社会结构息息相关。农耕文明导致中国家族制度的高度发达,家族制度重视亲朋好友之间道德规范的培养,而轻视公共领域中陌生人之间道德行为的规范。在企业这个公共领域日益发达的今天,国人公德的淡漠使得企业人之间难以同舟共济。因此,我国民营企业家为了降低监督成本,不得不任用亲朋好友介入高层管理。可见,企业家族化有其现实的合理性,但最终必须自我扬弃,才能顺应企业发展的未来趋势。     

我国企业家族化的文化透析

在家文化传统的影响下,我国企业具有浓厚的家族化特征。主要表现在企业财产组织形式、治理结构、用人制度、激励约束机制及经营理念等方面。通过对企业家族化的文化研究,可以引发我们去深入探讨中国传统文化与现代企业制度的结合点。     

中国大陆、香港、台湾中小型工业组织家族化的比较研究

中国传统的儒家文化在中国大陆、港、台三地变化、发展的实际进程各不相同，因而导致了三地中小企业组织所具有的家族化特征和家族色彩各不相同。台湾中小企业组织的家族化特征与传统的儒家文化较为吻合；香港中小企业组织型态上为家族企业，但又具有较明显的商业文化和功利主义的特征；大陆的中小企业则主要表现为一种泛家族化的特征，即将以血缘关系为依据而确立的一整套规范准则和制度推及到社会的各个方面和人的一切社会关系之中，其特点表现为以关系为基准的人情取向。这种泛家族化的特征又突出地表现在企业组织的内部运作和状态方面。     

农村基层党组织千万不能“家族化”

从某媒体获悉:时下有些农村基层党组织在发展党员中违背原则。不是看发展对象政治表现,而是看是否同姓氏本家族人或是否有私交者。对同姓氏本家族男性,只要年满18周岁,凡申请入党者很容易通过。而对女性只发展外村嫁到本村本家族的媳妇;不发展本家族未结婚的姑娘,因为姑娘一出嫁就成了外村人。至于发展外姓有私交的党员,为数寥寥,只不过做个样子而已。     

浅谈公关公司制度与管理

如果按照营业额划分,通常年营业额在1亿以上算作大型的公关公司,6,000万至1亿元为中型规模,2,000万到6,000万元为中小型规模,而小型的公关公司则是几百万左右。将中小型规模的公关公司单列出来,是因为从几个人的小作坊发展到初具规模,这一阶段公司各个层面的改变极大。     

民营企业持续发展必须构建新机制

目前全国各地都在努力营造民营经济的良好发展氛围,民营企业迎来了千载难逢的发展机遇。但大多数民营企业缺乏发展后劲,很多企业是“昙花一现”。权威统计表明,民营企业的平均寿命只有5.7年。据河南百业咨询有限公司的调查,一个民营企业大致要经历四个危机周期:头两年,企业面临生存危机,主要表现在争夺客户、研发产品、现金流失等方面;企业发展到了3—4年,将出现第二次危机,主     

农村党员干部思想行为“家族化”问题对策研究

农村党员干部"家族化"问题是指部分农村地区一个或几个家族的党员干部掌握农村公共权力,并利用掌握的公共权力为个人或家族谋取私利的现象。这些问题的存在削弱了党在农村基层的领导,影响了农村社会的和谐稳定,阻碍了农村集体经济保值增值,压制了农村优秀人才的成长。本文从遏制拉票贿选消解两委换届过程中"家族化"现象、遏制发展党员近亲繁殖家族世袭谋取私利、严肃农村党内组织生活提高村党支部书记党性修养、强化村财监管力度釜底抽薪斩断利益链条降低农村党员干部家族式抱团牟利的收益预期等四个方面提出对策建议。