“海龟”回青岛,感叹空气变“潮”了

可轻松找到"无线宽带上网"WLAN信号 留学生赞叹市民生活很时髦"没想到青岛的WLAN也这么发达,回来后发现在家里也可以用WLAN无线上网,"日前,在美国留学的青岛籍学生小孙在回青岛后,发出了这样的感慨.小孙家住崂山区馨和小区一号楼,由于在国外用惯了WLAN无线宽带上网,回来后发现小区开通了WLAN,这令他欣喜不已,他开玩笑地说, "感觉青岛的空气‘潮’了许多!"     

走进数字电视

现有的传统模拟电视最大的缺点是:逐级放大的传输方式容易产生噪声,长距离传输后信噪比恶化,图像清晰度受到严重损伤,图像对比度产生较大的畸变,诸如雪花干扰、滚道干扰、网纹干扰等.     

浅析房地产企业的动态宽带薪酬设计

文章对房地产企业薪酬设计中应用的动态宽带薪酬设计理论进行了简单的剖析,并提出了建议。     

宽带补偿机制的研究述评

从国内外电信补偿机制的相关文献研究出发,以时间轴为叙述条线,对近15年中具有代表性的普遍服务补偿机制的研究成果进行了概述、对比和分析,从中发现了对宽带普遍服务补偿机制成本核算有启发的关键要素和方法论,并进一步总结了已有宽带补偿机制研究文献中的不足和有待改进的关键理论点,为此方面进一步的研究打好基础。     

宽带对我国国民经济增长的影响

为了量化研究宽带渗透率对经济的促进作用,并克服宽带渗透率与经济增长之间的内生性问题,建立了宽带渗透率的宏观总产出方程与微观供需模型相结合的联立方程模型,并运用中国2001—2010年的面板数据进行实证分析。结果表明,宽带渗透率每提升10%,将带动国民经济提升0.424%。     

晋升激励，谨防“彼得原理陷阱”

A公司是一家医药科技企业．该公司的总经理陈某近来一直为一位员工的晋升苦恼不已。事情是这样的：张某在A公司从事技术开发性工作。由于他工作非常努力，深受上司赏识。于是。在不久前被公司提拔为某一项目主管。张某非常感谢上司对自己的知遇之恩。决心更加努力工作来回报上司。可上任不久，张某却发现自己困难重重．一是自己担任主管之后，琐碎的事情让他忙得焦头烂额，很少有时问顾及技术的事。二是小组中很多资历比自己老的技术人员对自己不服．自己又不好意思说什么。结果，工作进展得很不顺利，项目计划一拖再拖，总经理对此大为不满。     

导入宽带薪酬管理体系应注意的几个问题

随着市场竞争的加剧，一种新型的薪酬管理模式——“宽带薪酬设计”正在兴起并逐渐被导入企业。所谓“宽带薪酬”，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100％或100％以上。在这种薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走。相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，     

数字赋能与老年消费——基于“宽带中国”战略的准自然实验

在数字经济与人口老龄化背景下,充分释放数字红利以激发老年消费市场,是构建国内大循环的关键。借助“宽带中国”战略这一外生政策冲击构建准自然实验,使用2011—2018年CHARLS数据与渐进DID模型评估了数字赋能对老年消费的影响。研究发现:数字赋能显著促进老年消费增长。同时,数字赋能改善了老年消费结构,显著增加了老年群体的基础型与发展型消费。此外,数字赋能降低了中低收入老年群体的消费不平等,这得益于数字赋能缩减了城乡老年消费差距,然而数字赋能却提高了总体消费不平等。进一步的分析表明,提高老年人宽带上网率、推动物流发展与加快产业创新是数字赋能促进老年消费的重要机制。     

物流配送车辆的干扰管理序贯决策方法研究

针对物流配送系统中车辆由于干扰事件而产生的时间延迟,运用干扰管理的思想,首先对干扰事件演进过程进行分析,提出了时间延迟的干扰管理问题的多阶段划分方法,然后通过对偏离成本的探讨,建立了兼顾物流供应商和客户两个主体的时间延迟度量模型,进而形成了处理时间延迟干扰问题的序贯决策方法.最后采用一个具体实例,验证了上述方法的可行性.     

员工情感特质与帮助同事行为问之关系：职务类型的干扰效果

在工作中,情感是影响工作态度的重要因素,也是一些工作行为重要的预测因子。过去研究发现员工的情感特质会影响员工所表现出来助人行为,本研究延伸过去的研究,探讨员工正、负向情感与帮助同事行为间的关系,并检视职务类型之干扰角色。本研究以15家不同公司中的191位员工为样本,研究发现员工正向情感特质与帮助同事行为有显著的正向关系,且当职务的团队导向或内部服务导向愈高时,正向情感特质与帮助同事行为间的正向关系会愈强。