互融共进促和谐--关于湖北荆门城市民族工作的实践与思考

做好新形势下城市民族工作,是全面贯彻落实党的民族政策、维护民族团结、促进社会稳定的必然要求,也是加强社会建设、创新社会管理的必然要求。为适应新形势,争创新作为,荆门市明目标、建机制、强管理、优服务,对城市民族工作进行了积极探索和实践,促进了各民族交往交流交融。     

八项规定背景下如何做好会议管理

正办会,是秘书人员重要的工作职责之一。秘书人员要时刻保持高度的政治敏感性,贯彻和落实上级有关办理会议的要求和精神,避免在办会过程中出现错误。特别是八项规定出台后,要严格按照要求进行会议组织和服务。八项规定对会议活动提出了明确要求,规定"要精简会议活动,切实改进会风""不开泛泛部署工作和提要求的会""提高会议实效,开短会、讲短话,力戒空话、套话",这对于精简会议,改进会风,具     

要重视和规范社科普及工作的体制机制建设

我国目前科技队伍只有几百万人,专门从事理论研究人员太少,理论工作者缺乏深入现代化建设实践第一线的条件保障和兵团作战的组织保障。研究水平和研究成果远远不能满足我国现代化建设发展的迫切需要。缺乏对现代化建设实践中热点、难点、焦点问题的系统、全面研究,缺乏社会效应。     

从数字看中国

正45676元:2013年单位就业人员人均年工资5月27日,国家统计局发布2013年单位就业人员工资数据。对16个行业门类的87万家法人单位的调查显示,去年单位就业人员人均年工资45676元,其中城镇非私营单位就业     

乡镇档案管理从纸质到电子化的必要性

随着信息技术的大力发展,人们的工作和生活越来越离不开计算机。乡镇档案管理工作必要适应这一趋势,努力发展电子档案,并完善其各方面的管理工作,提高档案管理质量和安全性,为乡镇发展提供有利自己文字的力量。     

有色金属企业人员流失的应对

正有色金属企业多建在中西部的二三线城市,矿山则集中在西南、西北偏远地区,工作环境封闭、生活条件相对艰苦。因此,有色金属企业大多普遍面临"招人难、留人更难"的困境,人才流失、人才断层已经成为制约许多有色金属企业发展的首要问题。有色金属企业人员流失的现状及原因1.有色金属企业人员流失的现状从企业人力资源管理角度分析,15%以内的人员流动率可以有效地最大化调动员工的敬业精神和智力资本。但是,不合理的人员流     

创业要紧跟客户需求

案例一： 世鳌商务中心创始人 刘天飚/文 我于2007年年底在北京创办世鳌商务中心,在北京核心商务区为客户提供办公室租赁及商务服务.我创办的“世鳌商务中心”选一个高端写字楼,租下一整层,分隔成小型办公室,按每个工位两三千块钱出租.每个商务中心不仅有共用的大小会议室,还有免费的现磨咖啡、训练有素的前台接待人员.同时提供包含行政、财务、法律、人力资源的“服务包”.公司2007年成立,第一年有一家商务中心,第二年两家,第三年四家,第四年十家,目前在租客户2000多家,主要是外企驻京代表处和初创企业.收入来自于两方面：一是租金,二是行政商务服务费.两者几乎各占一半的比例.     

浅谈新时期下干部档案管理工作的创新提升

正档案管理工作是组织人事工作的重要组成部分,它具有真实性、完整性、动态性、机密性、权威性,是"知人"的基础,"善任"的依据。档案是干部管理过程中第一手具有重要参考价值的资料,它担负着干部信息库建设、工资、职称、考核、干部调配等诸多工作方面提供依据的使命。档案管理工作规范化是一项长期而艰巨的任务,要将《档案法》、《干部人事档案管理工作制度》以及《关于     

销售人员绩效影响因素的文献综述

国内外对销售人员销售绩效影响因素的归纳多种多样,研究者们的认识有重合也有不同。本文综合已有文献的多种观点,将其概括为三大层面:个人因素层面、组织环境层面和组织对个人的作用层面。每个层面又包括了多项具体因素。     

外地人可在北京退休

日前,北京市人力社保局发布《关于参保人员延长缴纳社会保险费有关问题的通知》,通知中明确,明年起．在本市累计缴纳基本养老保险费满10年．但全部缴费不满15年的外地户籍人员．可申请延长补足不满年限后．再办理退休手续。《通知》规定,2014年1月1日起,不足15年者可通过延长缴费社保费的方式以满足退休的必要条件。