千里马何时得以出征——关于党政领导干部选拔任用推荐材料的撰写

党政领导干部选拔任用推荐材料(简称“推荐材料”)是领导干部个人向党组织推荐领导干部人选,以使党组织接受或采纳的书面材料。中共中央发布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(下称“暂行条例”)第十四条明确规定：“领导干部个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出署名的推荐材料。若所推荐人选是所在单位群众拥护的,可以列为考察对象。”由此可见,推荐材料是党政领导干部选拔任用过程中的一种重要文书,     

学术腐败逼近最后的道德防线

《人民日报》华东版4月6日刊登李森华撰写的文章提出,舆论监督的主体对象是什么?这是我们在开展舆论监督时不可回避的问题。     

领导干部要靠理性开展工作

何谓理性?从认识论的角度看,指人为了追求和达到自己的预期目的,通过创造性的实践活动,对客观对象所获得的规律性的体认和感悟。这里提倡的靠理性开展工作,就是通过广泛深入地调查研究和反复的思考分析,不断深化对事物的认识,使判断和决策既合乎客观发展规律,又富有创造性,从而更加有效地推进事业的发展。     

建立党政领导干部选拔任用工作责任制的思考

建立领导干部选拔任用工作责任制,必须坚持“权责统一、职责分明、违规必究”的原则÷所谓权责统一,是指在领导干部选拔任用过程中,行使多大权力,就要负多大责任;有权向党组织推荐干部．就必须对推荐干部的准确性负责;有权考察干部并对考察对象作出评价,就必须对考察结果的真实性负责;有权决定干部的任用,就必须对任用结果负责。所谓职责分明,是指在领导干部选拔任用的推荐、考察、     

做好“一套表”要有一套

作为统计界一件大事,时下,企业一套表改革正在全国稳步推行。笔者觉得,确保企业一套表改革扎实开展并取得成效,统计部门和统计人员要有一套规范基础、夯实源头、规避风险、确保质量的办法。个人认为这一套办法应该包括:认识要到位、不能误判。实施企业一套表,就是要实现对企业调查的统一设计和统一布置,对企业数据的统一采集、统一处理和高度共享。实施企业一套表,是统计生产方式的革命性变革,有利于减少中间环节;有利于避免统计任务的多头布置和调查单位的重复     

BOP统计与FATS统计的比较研究

BOP统计记录的是一国常住单位与非常住单位之间的服务贸易状况,FATS统计作为BOP统计的补充,研究对象是外国投资服务企业提供的服务贸易。二者之间紧密联系,但是在统计内容上存在交叉、重叠,统计记录原则及统计范围等存在差异,二者数据的简单相加势必导致重复计算。文章通过对BOP统计与FATS统计各方面的对比研究,提出了将二者数据融合的理论方法,可较全面地反映服务贸易的规模。     

我对统计执法工作的看法

为进一步适应新《统计法》的规范要求,笔者结合统计执法的实践和新《统计法》颁布实行的情况,初浅地谈一谈如何在新形势下进一步做好统计执法工作的看法。全面熟悉统计法律规定,准确适用法律条款。新《统计法》在强化对统计监督检查工作的组织领导和管理,加大     

未来统计工作的愿景——四大工程建设

记者:会上,马建堂局长特别用了愿景两个字、满怀激情地阐述了统计工作未来5年内全面开展并要卓有成效的四大工程.应该说,建设四大工程,是找到了在现有体制和条件下实现三个提高最直接、最有效、最根本的路径,各项重大改革找到了破解困扰统计工作多年的一些深层次矛盾和问题的办法.我们期待并努力着.马建堂:全力推进四大...     

五问专家评价

专家评价是评价活动的一种特殊形式,它通过借助专家的判断、征询专家的意见,开展综合评价活动。专家评价活动中,涉及的主体有两个:项目组织方(或评价机构)和专家。组织方开展对专家意见的征询,所征询的内容有两类:一是,在综合评价的某一个环节     

县级调查队如何给力统计行风建设

行风是指行业和部门对其履行社会职能或者对其服务对象所形成的一种普遍的态度、行为和倾向。统计行风是指统计调查部门履行统计职责,为政府和社会提供统计服务行为的态度和风气。县级调查队作为统计调查的前线,直接与统计对象接触,是整个统计工作的基础,其工作质量的好坏直接