首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   10676篇
  免费   287篇
  国内免费   56篇
管理学   1420篇
劳动科学   408篇
民族学   127篇
人才学   514篇
人口学   74篇
丛书文集   1686篇
理论方法论   557篇
综合类   4979篇
社会学   1060篇
统计学   194篇
  2024年   213篇
  2023年   801篇
  2022年   318篇
  2021年   270篇
  2020年   221篇
  2019年   221篇
  2018年   111篇
  2017年   196篇
  2016年   287篇
  2015年   418篇
  2014年   845篇
  2013年   693篇
  2012年   670篇
  2011年   830篇
  2010年   763篇
  2009年   749篇
  2008年   687篇
  2007年   443篇
  2006年   392篇
  2005年   375篇
  2004年   280篇
  2003年   282篇
  2002年   221篇
  2001年   225篇
  2000年   145篇
  1999年   103篇
  1998年   56篇
  1997年   49篇
  1996年   42篇
  1995年   37篇
  1994年   20篇
  1993年   24篇
  1992年   11篇
  1991年   6篇
  1990年   4篇
  1989年   6篇
  1988年   1篇
  1987年   4篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 656 毫秒
191.
唐代式占文献《太乙金镜式经》所见太乙式十六神中的巽位神“太炅”来源甚早。“太炅”之“炅”并不是读为“古迥切”的“炅(jiǒng)”,而是秦汉文字与传世医书中屡见的“热”字异体。  相似文献   
192.
193.
194.
当前,在国家试点推行的联盟式共同配送过程中,利益分配是联盟企业首要考虑的焦点问题。试点城市推行联盟式共同配送,能较为有效地解决物流配送中的成本高昂、效率低下、交通拥挤、环境污染等现实问题。通过制定合理的标准和要求,搭建利益共享平台,吸引联盟企业积极加入。在保证配送服务质量的同时,通过合理优化流程降低配送成本,能最大限度地发挥联盟作用。注重利益分配模式,制定科学的利益分配方法,将联盟成员的贡献进行量化考核,公平公正解决联盟企业的利益分配问题。  相似文献   
195.
从信息经济学视觉看,治理民主相比西方选举式民主更强调选举之后的权力监督和治理绩效,强调通过各种透明类举措解决信息不对称问题。单纯的"西方选举式民主"不符合中国历史文化传统和发展阶段要求。"治理民主"和其所追求的"国家治理体系和治理能力现代化"能较好解决中国的问题。  相似文献   
196.
名刊要览     
《决策》2014,(8):10-10
美国经济失去活力 上世纪90年代中期,美国经济前景曾经一片光明。然而现在,这种活力似乎已经消失。2008-2009年经济衰退后复苏乏力,越来越多的证据表明美国经济的增长潜力已经下滑。两大决定因素——工人的供给和生产力增速都在下滑。国际货币基金组织(IMF)最近将美国今年经济增长预期下调至2%,其他经济专家的预期甚至更低。  相似文献   
197.
殷谦 《中国民族博览》2017,(16):231-237
位于山西省孝义市下堡镇的薛颉堡村(今称"昔颉堡村")遗址,虽然和所有山间村落并无异致,不同之处在于它是我国战国时期的大儒以及圣贤之一田子方的故里.更令人称奇的是,薛颉堡村还坐落着一处城堡式遗址——田家大院,始建于元至正年间至明初年间,兴盛于明万历年间,清代至民国间经过不断扩建和修葺.田家大院曾是明庆成府宗室成员——镇国将军之一的辛月坚的母亲田氏家族所在地,为我国目前唯一现存时间最早、面积最大的明代城堡式宅院,整个大院依山临水,岭嵤蕴秀洁之媚,草木藏柔艷之色.薛颉堡遗址和田家大院遗存丰富,具有重要的历史学术研究和文物考古,以及古村落保护和旅游开发等多重价值.  相似文献   
198.
高校教师职称评审制度和岗位设置管理是目前高校人事制度改革的重要内容,对两者之间的衔接进行研究具有重要意义。本文首先就目前高校教师职称评审中存在的问题进行了剖析,并指出了岗位设置管理工作的重要价值,在此基础上如何做好两者之间的衔接工作进行研究,并提出相关的建议。  相似文献   
199.
200.
岗位设置和人员聘任是决定疾控机构人才建设的关键所在,因此深入思考当前疾病机构岗位设置与人员聘任情况,明确当前问题,提出相应对策是非常重要的。本文就某地级市疾病预防控制中心岗位设置与管理实践存在的问题进行了分析和思考,并在此基础上提出了增加疾控机构编制总量、加强人事管理等解决方法,科学设置岗位、优化岗位比例和以人为本科学地做好各级岗位聘任工作等几点加强疾控机构岗位设置和人才聘任的措施。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号