当前国企工会职能转变及服务创新的思考

当前,我国经济发展进入新常态,国企工会工作的对象、内容和环境条件发生深刻变化。面对新形势、新任务、新挑战,国企工会一定要从党和国家工作大局的战略高度来认识工会的工作,转变职能,服务创新,卓有成效地维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益。     

积极参与社会建设 打造工会服务职工品牌

党的十八届三中全会进一步提出要创新社会治理,充分发挥社会组织作用。这些论述为工会组织指明了参与社会建设、创新社会治理的根本路径和方法。工会参与社会治理,是履行维权职责,维护职工合法权益的根本途径;是服务职工,为职工群众做好事、办实事、解难事的重要举措;是增强组织覆盖面和凝聚力,扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的内在要求。品牌就是形象,品牌就是影响力。依托职工服务中心,打造好工会服务职工的工作品牌,是工会组织积极参与社会管理创新,提升工会组织影响力和提高服务科学发展能力的重要载体和手段,也是坚持走中国特色社会主义工会道路、实现有为工会的有效途径。     

以“三个聚焦”推进高校服务型基层工会建设研究

党的二十大为党和国家事业的未来发展指明了前进的方向。工运事业是党的事业的重要组成部分,工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。工运事业和工会工作必然顺应时代要求、适应社会变革而创新发展。为进一步统一思想、凝聚人心、激发高校教职工干事创业的积极性,提出通过聚焦高校基层工会工作目标、组织建设和工作方式,明确基层工会工作的方向和思路,提升基层工会的职能效用,推进高校凝聚力工程建设,从而促进高校工会工作的高质量发展,为学校的稳定和长远发展保驾护航。     

用人单位劳动规章制度研究

用人单位制定劳动规章制度是用人单位在现代企业制度下,实现自主经营所具备的权能之一,也是《劳动合同法》的重要内容。用人单位涉劳规章是单决,还是劳资共决在实践中并没有多大争议,问题的关键在于我国缺乏能够真正代表劳动者履行劳动规章制度协商权的实体。鉴于我国现实,加强工会职权的同时,应加强对用人单位劳动规章制度的行政监督。     

现代企业管理方式控制下的工人和工会——来自H省一家汽车配件企业的个案研究

随着对外开放的进程, 到20世纪90年代中国汽车工业被完全置于全球化市场中.与引进资本和技术的同时,跨国公司在中国企业推行了以精益生产为代表的现代企业管理模式.这些管理模式很快推广到汽车制造产业链上的所有类型企业.在中国多数汽车企业,对现代企业管理模式的引进是简单而片面的,放大了控制方面的内容,而忽视了工人参与.加之国有企业的职工参与的传统被放弃,工人被置于完全的、单向的控制之下.尽管工人享有相对较高的工资,但过长的劳动时间、繁重的工作压力和被重重控制下的劳动过程,都加剧了工人的不满.被排除在生产过程之外的工会被视为"无用".本文的分析基于对H 省一家汽车配件生产企业的个案研究.     

充分发挥工会功能,构建企业与员工的桥梁纽带

充分发挥新时期工会功能,构建企业与员工的桥梁和纽带,一要认清形势,明确使命,增强做好工会工作的责任感和紧迫感;二要围绕中心,服务大局,充分发挥工会组织的政治优势和突出作用;三要加强学习,锐意进取,增强工会干部的自身能力建设。     

经济罢工权立法的探讨

经济罢工权立法具有重要的意义,对于市场经济体制的完善、社会的稳定、人权的保障都将发挥积极的作用.本文探讨如何立法规范经济罢工权,限定罢工目的和罢工主体;限定罢工时机和罢工方式;赋予工会或者其他民意代表性的机构组织罢工的权力;维护罢工秩序,赋予合法罢工一定的刑事上和民事上的豁免权;保护罢工参与者的权益;限制资方阻碍罢工的行为,同时保护资方的合法利益.