充分发挥工会功能,构建企业与员工的桥梁纽带

充分发挥新时期工会功能,构建企业与员工的桥梁和纽带,一要认清形势,明确使命,增强做好工会工作的责任感和紧迫感;二要围绕中心,服务大局,充分发挥工会组织的政治优势和突出作用;三要加强学习,锐意进取,增强工会干部的自身能力建设。     

经济罢工权立法的探讨

经济罢工权立法具有重要的意义,对于市场经济体制的完善、社会的稳定、人权的保障都将发挥积极的作用.本文探讨如何立法规范经济罢工权,限定罢工目的和罢工主体;限定罢工时机和罢工方式;赋予工会或者其他民意代表性的机构组织罢工的权力;维护罢工秩序,赋予合法罢工一定的刑事上和民事上的豁免权;保护罢工参与者的权益;限制资方阻碍罢工的行为,同时保护资方的合法利益.     

用人单位劳动规章制度研究

用人单位制定劳动规章制度是用人单位在现代企业制度下,实现自主经营所具备的权能之一,也是《劳动合同法》的重要内容。用人单位涉劳规章是单决,还是劳资共决在实践中并没有多大争议,问题的关键在于我国缺乏能够真正代表劳动者履行劳动规章制度协商权的实体。鉴于我国现实,加强工会职权的同时,应加强对用人单位劳动规章制度的行政监督。     

现代企业管理方式控制下的工人和工会——来自H省一家汽车配件企业的个案研究

随着对外开放的进程, 到20世纪90年代中国汽车工业被完全置于全球化市场中.与引进资本和技术的同时,跨国公司在中国企业推行了以精益生产为代表的现代企业管理模式.这些管理模式很快推广到汽车制造产业链上的所有类型企业.在中国多数汽车企业,对现代企业管理模式的引进是简单而片面的,放大了控制方面的内容,而忽视了工人参与.加之国有企业的职工参与的传统被放弃,工人被置于完全的、单向的控制之下.尽管工人享有相对较高的工资,但过长的劳动时间、繁重的工作压力和被重重控制下的劳动过程,都加剧了工人的不满.被排除在生产过程之外的工会被视为"无用".本文的分析基于对H 省一家汽车配件生产企业的个案研究.     

用人单位单方解除无固定期限劳动合同的探讨

用人单位单方解除劳动合同是劳动关系管理中的的敏感区域,也是劳动争议的多发地带。本文从订立无固定期限劳动合同和用人单位单方解除劳动合同的理论分析框架入手,把握劳动法偏重权利保护、限制意思自治的观点,对用人单方解除无固定期限劳动合同在实际工作中存在的问题进行探讨、剖析。     

浅谈工会在构建和谐企业中的角色

本文从企业和劳动者间、企业文化建设以及党群关系建设这三个方面,充分阐述了工会在构建和谐企业过程中所应扮演的桥梁、总指挥及枢纽的角色,并同时阐述了何谓真正的"和谐"及"和谐企业"所应包含的内涵。     

构建新型和谐劳动关系途径探索

胡锦涛总书记在党的十七大报告中在维护职工劳动经济权益、保障职工民主权利、满足职工精神文化需求,落实职工社会利益和发挥工会作用等方面做出一系列重要论述。特别是对工会在构建社会主义和谐社会中的作用提出了明确要求,为工会进一步做好维护职工合法权益工作指明了方向。     

浅谈如何做好水务系统基层“创新型”工会工作

水务系统的基层工会工作围绕水务改革与发展的中心工作,服务于经济建设的工作大局,广泛调动全体干部、职工的工作积极性,为实现水务事业的发展做出了巨大贡献。如何在新形势下,发挥水务系统工会为党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用,在创建学习型机关（单位）、创建学习型团队的活动中有所作为,服务和促进三个文明建设水平的全面提升,显得尤为重要。     

新时期企业工会践行三个理念工作的初探

党在十七大中就如何改进党的作风建设方面,特别强调要讲党性、重品行、作表率。本文主要探讨如何在工会工作中利用讲党性、重品行、作表率的理论引导我们,切实地千好工会工作谈几点个人认识。     

南京国民政府《工会法》述论

国民党南方政权时期,为了动员工人参加革命,废除了北京国民政府限制劳工权利的法律,颁布了新的工会条例。南京国民政府成立后,提倡劳资协调,并在训练民众和整理工会的目的下,制订并实施了《工会法》;该法虽然肯定了工人组织工会的权利及工会的团体契约权和同盟罢工权,但也表现了南京国民政府有控制工会和工人运动的倾向。研究发现,国民党安插在工会内部的力量很小,不足以影响工会运动的发展。另外,《工会法》在一定程度上也得到了遵行。