四川省高校编制外聘用人员入会情况及对策研究

针对目前高校外聘人员加入工会比较难的现状,在对四川省具有代表性的高校进行调研分析的基础上,探讨了高校外聘人员入会难的原因,提出解决聘任制下我省高校外聘人员入会的政策性建议.     

全球化下欧美工会与政府合作模式的发展

欧美工会运动的历史悠久,一直以来工会都在欧美国家中占据重要的地位。欧美工会与政府政党的关系也相当密切,多数欧美国家的工会利益与政府决策政党选举都有着利益上的交往。在全球化对工会的冲击影响下,欧美国家的工会在与政府之间存在互处的模式也有所变迁。故笔者从全球化的角度出发,探讨全球化背景下欧美工会对政府决策的影响,从而为新时期工会的发展与政府决策的公共导向模式提供一定的参考价值。     

发挥基层工会作用加强基层工会建设

工会工作在新世纪新阶段出现了新课题、新目标。工会教宣工作重视与实际相关联,革新思想观念的有用方式是什么?确定工会宣教工作在新时期所要达到的目的及使命,以有用的方式探究建立学习型团体,树立工人阶级的进步楷模,带领广大职工解脱思想束缚,维持与时俱进的精神面貌。     

三方博弈下的南京国民政府工会立法

南京国民政府的工会立法是劳资矛盾尖锐、工人运动勃兴及国际国内社会舆论所造成的压力与推力的结果,其中劳、资和政府三方的博弈贯穿其始终。南京国民政府借鉴北京政府和广东政府工会立法的经验,对中国的近代化产生了积极影响。它部分地实现了工人阶级的利益,在一定程度上缓和了劳资矛盾,推动了资本主义的发展。但是,南京国民政府的工会立法有的脱离了中国的实际,而且南京国民政府工会立法的目的显然对工人进行控制。总的来说,南京国民政府工会立法的利弊,都为当代中国的工会立法提供了历史借鉴。     

市场化改革、工会缺位与劳动者利益

按照经典马克思主义理论的逻辑,社会主义公有制建立后,维护劳动者经济利益职责将由企业直接承担;工会不再担负主张劳动者经济利益的责任。但随着我国市场化改革的深入进行,承袭着传统体制中职能的工会与市场化改革的不适应逐步显示出来,工会缺位损害了劳动者的经济利益。工会在市场经济条件下应主张和维护劳动者经济利益职能,因为工会依法代表劳动者主张和维护利益是对劳动力市场竞争均衡的促进;劳动者的社会责任感,不会导致他们通过工会维护其经济利益的行为成为损害社会稳定的不安定因素。     

合同约束力、劳动保护制度与农民工福祉——以上海市为例

促进农民工在共建共享中实现全面发展,是党中央“促进公平正义、增进人民福祉”的必然要求。基于上海市2015～2020年4858个微观样本,以健康作为福祉的替代变量,实证分析了劳动合同约束力、劳动保护对农民工福祉的影响及其作用机理。研究发现：（1）84.64%的农民工与其雇佣者签订了某种形式的合同,表明《劳动合同法》的颁布与推行推进了农民工市场劳资关系法制化以及合同签署的规范化。24.68%的农民工获得了雇佣企业为其购买“五险一金”,36.25%的农民工所在企业严格遵守工时制度,56.98%的农民工获得了雇佣企业为其提供餐饮补贴,表明我国劳动保护制度执行情况有待提高。（2）农民工所签劳动合同的法律约束力越强,则其所在企业具有更显著的动机切实执行劳动保护制度。在合同约束力促进农民工福祉水平提升过程中,劳动保护制度起到了显著的中介作用。社会保险、工时制度和生活福利3个方面的劳动保护制度,均会显著提升农民工福祉水平。（3）进一步的异质性分析发现,上述现象在受教育水平较低、受雇于服务行业、来自于制度质量水平较低地区的农民工样本中更为显著。本研究对于促进农民工福祉的提升乃至中国实现社会公平正义的目标...     

国务院女职工劳动保护特别规定

国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、     

集体谈判的内部国家机制：以温岭羊毛衫行业工价集体谈判为例

集体谈判作为西方社会劳资冲突制度化的社会发明,不但得到工人和工会的拥护,同时也引起了雇主的兴趣。通过协商的程序、承诺的遵守以及共同利益的形成,可以构筑消解工人集体怨恨、制造工人认同的内部国家机制。在中国,工会受组合主义限制,尚不能成为集体谈判的有效发起者,愈演愈烈的劳资冲突却有可能使雇主成为实际的“发动引擎”。本文通过对温岭羊毛衫行业工价集体谈判过程的描述,探讨在竞争和斗争的背景下,雇主和工人在集体谈判过程中的互动,以及在以生存伦理为基础的工人群体中逐步形成从“无序抗争”到“有序遵守”的内部国家机制。     

北京:企业每千名职工配备4名调解员

<正>据北京市总工会获悉,北京市将继续深化劳动争议调解联动机制建设,按照规定,企业工会劳动争议兼职调解员必须达到每千名职工配有4人的标准。此举旨在建立企业内部协商解决机制,最大限度将争议化解在萌芽状态。早在2010年5月,北京市为了拓宽化解矛盾渠道,将相关机制从三方联动升级到五方联动,人力社保、司法、信访、法院等单位实行"资源共享、工作联动、优势互     

再论工会在做好职工思想政治工作中的优势

工会在做好职工思想政治工作中充分挥其组织、职能、阵地及工会干部队伍等优势.全方位地开展思想政治工作,化解职工思想矛盾,调动职工积极性,稳定职工队伍,增强企业凝聚力,促进企业持续发展.