我国企业劳动争议调解委员会制度的现时思考

在《劳动争议调解仲裁法》实施两周年以后,考量我国“两方代表”组成的企业劳动争议调解委员会制度合时而有意义。现行“两方代表”组成的企业劳动争议调解委员会制度虽有值得肯定的地方,但它却存在着企业劳动争议调解委员会缺乏独立性与公正性、难以成为真正的组织体、由企业承担其活动经费而又没有不承担的不利后果等制度性缺陷,而且实施效果越来越差。我国企业劳动争议调解委员会制度应当考虑废除。     

关于劳务派遣工工会经费使用问题的思考

劳务派遣,又称劳动派遣,是指由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,由派遣人员向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣人员之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。     

网络信息化环境下高校工会工作的研究简

“要推进工会信息化建设,加强工会信息统计工作和基础工作”是中国工会十四大上王兆国主席在报告中提出来的。近几年来,随着计算机网络技术的迅猛发展,计算机网络已经渗透到社会的各个部分。作为工会,如何在网络信息化环境下履行各项职能,更好地为广大教职工服务,如何利用信息技术提升工会工作水平,是我们工会工作者需要认真思考和创新实践的问题。     

在服务大局中彰显学习型工会新作为

工会组织是“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”,加强学习型工会建设就是工会组织和工会干部,在坚持“党建带动工建、工建服务党建”工作原则下,贯彻落实党的十八大“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”精神的具体工作实践。搞好学习型工会建设对于工会组织适应知识经济、智慧经济和创意时代的新要求,对于培养具有学习型、服务型、创新型和开放型工会干部队伍,对于彰显工会组织在服务企业中心工作大局中的新作为有着重要的意义。     

仓储行业工会如何参与企业人力资源管理

工会是企业中工人阶级的群众组织,担负着协调企业员工之间、员工与企业之间矛盾和利益冲突的重任。如何发挥工会职能作用,使其与人力资源管理系统有效融合,进而推动企业的发展是当今企业亟待研究的新课题。本文就仓储行业工会如何参与企业人力资源管理进行了探讨,旨在表明工会参与仓储行业人力资源管理的重要性。     

高校非事业编制职工入会及其权益保护状况调查——以温州大学为例

非事业编制职工入会是国内大多数高校实现工会组织全覆盖的重中之重。当下,只有对高校非事业编制职工的人员结构、工作现状、福利待遇、入会意识等问题深入剖析,才能动态把握非事业编制人员最关心最直接最现实的利益问题,真正实现对高校非事业编制人员的权益保护,实现高校工会组织全覆盖,最终为高校的和谐发展添油加力。     

煤炭企业工会思想政治工作创新探讨

煤炭企业工会思想政治工作存在统筹规划不够、整体水平不高、创新力度不大等问题,可以在工作理念、工作模式、保障机制等方面进行创新,以更好地发挥思想政治工作作用。     

新形势下如何提高医院工会管理水平

当前,在全面深化医疗体制改革的新形势下,如何围绕医院中心工作,服务医院大局做好工会工作,是一个值得探讨的课题,更是医院工会工作者必须深刻思考着力研究的课题.工会工作千头万绪,这就要求我们抓住机遇,解放思想,开拓进取并在工作中不断增强医院职工的凝聚力,提高自身的民主管理水平。     

石油企业工会创建学习型组织的有效途径和方法

充分发挥石油企业工会的作用,创建学习型组织,可以促进员工树立学习理念,提高其自身的学习能力,进而增强工会组织的凝聚力和创造力,促进企业的稳定健康发展。     

加强发挥工会职能,开创工会工作新局面

工会指工人在共同利益上组织的社会团体,在新时期的今天,工会的组织运行应该要始终以"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,用新的观念、新的思路深化和发挥工会职能,开创工会工作新局面。