劳动争议“小调解”制度重塑路径新探

我国劳动争议“小调解”制度重塑之新路径是:第一,实行“换位调解”,充分发挥工会组织调解劳动争议之巨大作用;第二,新增劳工NGO参与劳动争议的调解,可在集体劳动争议调解中先行先试四方机制;第三,将协商、协调与调解程序重整,统一为调解,即“小调解”程序;第四,我国劳动争议“着重调解”或“调解为主”原则为“休眠”原则,前瞻性的改革应当是设置调解之强制性和前置性必经程序;第五,重构调解效力,增设时效制度。     

集体劳动关系:从形式到实质——兼谈《劳动合同法》的修改

集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下,就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏观劳动关系,而集体合同是劳资团体对等谈判达成协议的结果。劳动者联合组成工会的权利之法律依据是《宪法》中关于公民的结社权~①和《劳动法》上劳动者的团结权~②以及《工会法》所规定的职工自愿联合的权利。~③但仅有集体合同制度规定~④而无独立主体之间的利益实质博弈,只是形式上或者纸面上的集体劳动关系。通过建立工会独立性保障机制,落实劳动者的团结权、谈判权、行动权及正确发挥公共机构的平衡作用,引入工人代表制,切实保障实质集体劳动关系的运行,才能有效化解劳资矛盾,使劳、资、政三方各司其职,各负其责,各得其所,进而达到构建和谐劳动关系的终极目标。在修改《劳动合同法》时,应注意与《宪法》《劳动法》相关条款协调一致。     

基层工会如何在创建学习型企业中有所作为

基层工会组织要在对员工实施素质能力关怀上彰显作为、发挥作用,必须从企业长远发展、员工队伍素质现状及基层工会职能三方面正确认清形势,明确使命。要在载体上增强吸引力,内容上把握需求点,定位上体现全员性。要以人为本,强化全员综合素质;结合实际,构筑多样学习平台;多措并举,营造良好育人环境。     

"资本弱化"下的劳工权益维护研究——对某外资企业工资谈判中工会博弈策略的分析及思考

企业债务资本的"税盾效应"诱致股东资本弱化行为,直接的后果是侵蚀了相关利益主体与企业之间的合约收益.尤其是在劳工工资合约与企业绩效密切挂钩的客观现实下,资方谋划的资本弱化行为可能导致企业账面绩效下降,进而抑制工会代表劳工关于工资合约的要价,从而对劳工权益形成侵害.因此,分析和研究工会在劳工工资合约中的博弈策略,对于制定有效的维护劳工权益的因应策略具有特别重要的意义.     

工会要在构建和谐企业中发挥作用

党的十六大以来,全国上下创建和谐的意识愈来愈浓,创建和谐的步伐愈来愈快,反映了我们党坚持科学发展观、以人为本创和谐的执政理念得以贯彻落实。要构建社会主义和谐社会,很重要的一部分就是构建和谐的劳动关系,而企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,理应发挥组织职工、凝聚职工的优势,在构建和谐企业中发挥作用,进而为我党构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。     

浅议新形势下教育工会的职能作用

工会组织的职能作用与“三个代表”的思想是完全一致的。在新形势下 ,教育工会要以“三个代表”为指导 ,充分发挥教育工会的建设职能、维权职能和教育职能     

事业单位工会职工思想政治工作的优化路径

当前,我国市场经济快速发展,事业单位的职工也应该提高思想政治觉悟,其职工的思想政治觉悟对于事业单位的发展时十分重要的.当前事业单位工会职工的思想政治工作是整个事业单位思想政治工作的重要组成要素,并且在当下经济全球化的背景下,事业单位工会职工的思想应与时俱进、不断创新,要不断优化研究其思想政治工作路径,不断完善做好思想政治工作的措施,只有思想到位才能更好地服务于人民与国家.基于此,简要阐述事业单位思想政治工作中遇到的问题及其优化路径.     

战“疫”面前不打折

面对突如其来的新冠肺炎疫情,七台河工会人不忘初心,牢记使命,勇于担当,敢于作为,他们用自己的实际行动在阻击疫情的战疫中诠释了工会人应该这样做。关爱抗疫白医天使疫情来的那么急,医护人员来不及准备,来不及和家人告别,就匆匆忙忙的进了隔离病房,一去就是20多天!但是他们明白:覆巢之下,岂有完卵?只有自己冲锋在前,老百姓才能安全。     

勠力同心 “疫”路有我

新型冠状病毒肺炎疫情突然来袭,并在春节期间迅速蔓延。面对新型冠状病毒肺炎疫情持续蔓延的严峻形势,鸡西市各级工会迅速集结,筑牢疫情防控的钢铁长城。2月8日,鸡西市总工会面对疫情的严峻形势,召开了网上主席办公会,研究部署全市防疫抗病慰问工作,会议由市人大常委会副主任、市总工会主席张雪竹亲自主持召开。