高校工会助力青年教师成长发展的实施路径——基于生态系统理论的视角

青年教师是高校教学、科研和管理的重要力量,关心和支持青年教师成长发展是新时代高校工会应当做好的工作。基于生态系统理论的视角,高校工会可以凭借自身的政治优势、组织优势和职能优势,聚焦青年教师的个体需求、青年教师与密切关系者的正向互动,以及青年教师所需的资源和所处的环境,通过提供服务、选树榜样、资源链接、倡导宣传等方式,为青年教师建构滋养性环境,助力其成长发展。     

树立三个意识，发挥企业工会在构建和谐社会中的作用

在构建社会主义和谐社会的过程中,企业工会要树立大局意识,树立维护利益意识,树立科学发展意识,发挥企业工会在构建和谐社会中的作用。     

中国集体谈判困境的博弈分析

集体谈判是解决冲突的一种重要机制,也是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段和国际惯例,劳动者的某些经济利益可以通过集体谈判而得到保障。现行法律制度下,中国集体谈判的困境是集体谈判很大程度上流于形式,工人的工资、劳动条件等仍由企业单方决定。基于此,依法规定劳动者的罢工权。改革现行工会工资、经费制度,无疑有助于解决中国面临的集体谈判困境。     

劳工品质、劳动保护与跨国资本空间转移——基于中印两国的比较研究

全球自由市场与低劳动力成本是比较优势模式发展的前提条件.劳工品质与资本流向正相关,劳动力价格、劳工技能以及劳工纪律性是劳工品质的基本内涵.劳工纪律性是社会建构的结果,政治机会结构与微观动员条件是两种主要的建构力量.较之于印度,劳工守规矩的品质是中国吸引资本的巨大优势.劳动保护需要与政治社会体制相匹配,这样才能实现与经济发展的均衡.中国不用担心劳工涨薪会导致资本外移,印度应该在政治社会结构允许的空间里一定程度地减少劳动保护,强化劳工纪律性.突破比较优势模式,通过产业升级完成经济增长方式的转型才是中印两国未来的根本出路.     

充分发挥工会职能 做好劳动保护工作——川庆长庆钻井总公司70002钻井队劳动保护工作调研

正川庆长庆钻井总公司70002钻井队组建于2012年5月,具备施工7000米以内的超深井、探井、水平井及大井眼水平井的能力。现有员工43人,平均年龄29.8岁,其中党员14名,大专以上文化程度18人,高中以上文化程度16人。70002钻井队自组建以来,以抓职工队伍建设为重点,以规范井场标准化建设为目标,通过积极推进HSE体系建设打造队伍的施工能力,目前已完成储气库重点井靖平22-4-1井施工和靖平22-4-3井直井段和斜井段施工任务。与此同时,该     

释放“安康杯”正能量促进工会劳动保护工作质效新提升

南化公司工会坚持把劳动保护工作放在公司“实施三步走,建设一流南化”的发展战略中去思考和把握,借力“安康杯”竞赛活动正能量,以强化劳动保护群众监督为主线,以维护职工合法权益为宗旨,着力发挥工会劳动保护工作在维护职工安全健康、推动企业发展中的作用。南化公司已连续2次荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。     

吉林省不断扩大集体合同覆盖比例

正近年来,吉林省按照国家协调劳动关系三方的部署,大力推进集体合同制度"彩虹计划",集体协商和集体合同覆盖范围不断扩大,集体协商和集体合同制度逐步建立健全,在协调劳动关系、促进企业发展、维护职工权益等方面发挥了重要作用。为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,进一步推进集体协商和集体合同工作,根据国家协调劳动关系三方《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》要求,结合吉林省集体合同制度建     

青春献给你 赤诚献给你

湘西建州50年来,涌现了一大批劳动模范。笔者从湘西州总工会了解到,湘西州获国家级"劳动模范"称号的有37人,获省部级以上"劳动模范"称号的有167人,市、县级"劳动模范"甚至难以计数。这些劳动模范长期奋战在全州最需要、最辛苦的工作岗位上,兢兢业业,任劳任怨,湘西州50年辉煌成就中有他们的汗马功劳。     

改进和完善干部考核工作

全面、客观、公正地评价干部,是选拔任用干部的前提。完善的干部考核制度和方法,能进一步加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调:“要按照“三个代表”要求,完善干部考核制度和方法,进一步深化干部人事制度改革”。针对干部在实际工作中忽视政治方面工作的问题,去年全国铁路政工会议又明确提出,要把政治工作纳入企     

集体谈判与工会代表权

集体谈判以实现合作为前提。集体谈判是围绕着集体劳动条件的改善而展开的,内容具有基准性。集体谈判的双方当事人分别是雇主或雇主协会的代表和工会的代表或非工会工人代表,但非工会工人代表不能破坏工会或其代表的地位。工会代表权是与生俱来的,是限制性权利与限制性义务的统一。集体谈判中的工会代表权有的是专属性代表权,有的是竞争性代表权,有的是分散性代表权。我国工会在集体谈判中的代表权属于基层工会和县以下产业工会及区域工会,而绝大多数基层工会没有有效行使代表权,导致集体谈判流于形式。因此,推进集体谈判首先要完善工会代表权,即通过基层工会直接选举和工会代表诉讼激活基层工会。同时,应该强化产业级集体谈判立法,积极探索劳务派遣关系中的集体谈判途径,并且加强集体谈判培训。